Pangunahing Pagkakaiba – Disguised vs Pana-panahong Kawalan ng Trabaho
Ang Disguised at seasonal unemployment ay dalawang pangunahing uri ng unemployment na lumitaw dahil sa magkaibang dahilan. Ang mataas na antas ng kawalan ng trabaho ay hindi isang malusog na indikasyon ng isang ekonomiya; kaya maraming gobyerno ang nagpatibay ng ilang mga patakaran upang mapanatili ang kawalan ng trabaho sa mababang antas. Ang pagkakaiba sa pagitan ng disguised at seasonal na kawalan ng trabaho ay ang disguised unemployment ay nangyayari kapag ang labis na paggawa ay nagtatrabaho kung saan ang ilang mga empleyado ay may zero o halos zero marginal productivity samantalang ang seasonal na kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag ang mga indibidwal ay walang trabaho sa ilang partikular na oras ng taon dahil sila ay nagtatrabaho sa mga industriya na hindi gumagawa ng mga kalakal o serbisyo sa buong taon.
Ano ang Disguised Unemployment?
Nagkakaroon ng disguised unemployment kapag ang labis na paggawa ay nagtatrabaho, kung saan ang ilang mga empleyado ay may zero o halos zero marginal productivity. Dahil dito, ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay hindi nakakaapekto sa pinagsama-samang output. Ang disguised unemployment ay tinatawag ding ‘hidden unemployment.’ Ang disguised unemployment ay karaniwang hindi binibilang sa opisyal na unemployment statistics sa loob ng pambansang ekonomiya.
H. Ang XYZ ay isang maliit na negosyo ng pamilya na pinatatakbo ng anim na miyembro ng parehong pamilya. Gayunpaman, ang negosyo ay maaaring aktwal na pinamamahalaan ng apat na miyembro; kaya, kahit na bawiin ng dalawang miyembro ang kanilang sarili sa negosyo, walang epekto sa pinagsama-samang output.
Ang sumusunod na dalawang uri ng empleyado ang bumubuo sa pangunahing bahagi ng disguised unemployment.
Mga empleyadong nagtatrabaho nang mas mababa sa kanilang mga kakayahan
Tinatawag itong ‘underemployment’ at nangyayari kapag hindi ginagamit ng mga indibidwal ang lahat ng kanilang kakayahan at edukasyon sa kanilang mga trabaho. Sa underemployment, mayroong hindi tugma sa pagitan ng pagkakaroon ng mga oportunidad sa trabaho at ng pagkakaroon ng mga kasanayan at antas ng edukasyon.
Mga empleyadong kasalukuyang hindi naghahanap ng trabaho ngunit nakakagawa ng gawaing may halaga
Madalas na umiiral ang disguised unemployment sa mga umuunlad na bansa na ang malalaking populasyon ay lumilikha ng surplus sa lakas paggawa.
Figure 01: Halimbawa para sa Disguised unemployment – Ang isang agrikultural na bukid ay nangangailangan ng 6 na manggagawa, ngunit 8 manggagawa ang nagtatrabaho sa larangang ito; kaya ang surplus ng 2 manggagawa ay matatawag na disguised unemployment.
Ano ang Pana-panahong Kawalan ng Trabaho?
Ang pana-panahong kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag ang mga indibidwal ay walang trabaho sa ilang partikular na oras ng taon dahil sila ay nagtatrabaho sa mga industriyang hindi gumagawa ng mga produkto o serbisyo sa buong taon. Ang ilang mga industriya tulad ng agrikultura, paglilibang, at turismo, retailing ay apektado ng pana-panahong trabaho. Sa pangkalahatan, ang mga epekto ng pana-panahong kawalan ng trabaho ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang pambansang antas ng kawalan ng trabaho. Nasa ibaba ang mga paraan kung paano nararanasan ang mga epekto ng pana-panahong pagtatrabaho.
Dahil sa Pagbabago sa mga Panahon
Dahil ang karamihan sa mga bansa sa mundo ay apektado ng mga pana-panahong pagbabago, maraming trabaho ang naaapektuhan ng naturang mga pana-panahong pagbabago.
Hal.
- Landscaping (sining at sining ng mga lumalagong halaman) na negosyo sa taglamig
- Ski instructor sa tag-araw
- Dahil sa mga oras ng kapistahan
Ang ilang partikular na produkto at serbisyo ay available sa panahon ng kapistahan; sa gayon, ang kanilang produksyon at pamamahagi ay limitado o wala sa ibang panahon ng taon. Dagdag pa, ang mga industriya tulad ng mga retail na negosyo ay nakakaranas din ng pagtaas ng benta sa panahon ng kapistahan kung saan kailangan nilang gumamit ng mga pana-panahong kawani.
H. Mga dekorasyon sa Pasko at mga greeting card
Dahil sa Kalikasan ng Trabaho o Regulatory Requirement
Maraming organisasyon ang nagtatapos sa impormasyon ng accounting at naghahanda ng mga financial statement para sa pagtatapos ng taon ng accounting sa Disyembre o Marso. Sa mga buwang ito, kumukuha ng karagdagang kawani ang ilang kumpanya. Ang mga propesyonal na nagtatrabaho sa isang partikular na season ay madalas na naniningil ng mga bayarin para sa kanilang mga serbisyo, na maaaring katumbas ng taunang kita.
Figure 02: Available ang mga serbisyo para sa iba't ibang season
Ano ang pagkakaiba ng Disguised Unemployment At Seasonal Unemployment?
Disguised Unemployment vs Seasonal Unemployment |
|
| Nangyayari ang disguised unemployment kapag ang labis na paggawa ay nagtatrabaho kung saan ang ilang empleyado ay may zero o halos zero marginal productivity. | Ang pana-panahong kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag ang mga indibidwal ay walang trabaho sa ilang partikular na oras ng taon dahil sila ay nagtatrabaho sa mga industriyang hindi gumagawa ng mga produkto o serbisyo sa buong taon. |
| Uri ng Molekular | |
| Hindi naaapektuhan ng disguised unemployment ang pinagsama-samang output. | Ang pinagsama-samang output ay apektado ng pana-panahong kawalan ng trabaho. |
| Pangunahing Sanhi | |
| Ang pangunahing dahilan ng disguised unemployment ay ang surplus ng paggawa. | Ang mga pana-panahong pagbabago ang pangunahing sanhi ng pana-panahong kawalan ng trabaho. |
| Pagsasama sa National Unemployment Statistics | |
| Hindi kasama ang disguised unemployment sa national unemployment statistics. | Ang mga istatistika ng pambansang kawalan ng trabaho ay karaniwang inaayos para sa pana-panahong kawalan ng trabaho. |
Summary – Disguised vs Seasonal Unemployment
Ang pagkakaiba sa pagitan ng disguised at seasonal na kawalan ng trabaho ay mauunawaan sa pamamagitan ng mga dahilan ng kanilang paglitaw. Pangunahing nangyayari ang disguised unemployment bilang resulta ng labis na lakas-tao sa lakas paggawa habang ang pana-panahong kawalan ng trabaho ay sanhi ng mga seasonal na pagkakaiba-iba. Bagama't mahirap bawasan ang mga epekto ng pana-panahong kawalan ng trabaho, ang mga negatibong epekto ng disguised na kawalan ng trabaho ay maaaring kontrolin ng mga pangmatagalang patakaran.
