Patakaran vs Pamamaraan
Ang mga patakaran at pamamaraan ay dalawang salitang madalas pag-usapan sa anumang organisasyon. Napakahalaga ng mga ito at walang organisasyon ang maaaring gumana nang walang mga patakaran at pamamaraan. Ngunit napakaraming pagkakatulad sa dalawang konsepto na kadalasang ginagamit ng marami ang mga salita nang palitan, na hindi tama. Nilalayon ng artikulong ito na i-highlight ang pagkakaiba sa pagitan ng patakaran at pamamaraan upang ang sinumang taong nagtatrabaho sa isang organisasyon ay maaaring walang anumang pagkalito sa pagitan ng dalawa.
Patakaran
Dapat ay nabasa mo ang terminong patakaran sa konteksto ng isang pamahalaan na mayroong patakarang panlabas o patakarang pang-ekonomiya. Nagbibigay ito ng clue kung ano ang isang patakaran. Ito ay talagang isang gabay na prinsipyo na inilalagay upang magbigay ng direksyon sa mga empleyado ng isang organisasyon. Sa konteksto ng isang pamahalaan, ito ang direksyon kung saan ang isang partikular na departamento o ministeryo ay dapat sumulong upang makamit ang mga layunin nito. Ito ay nagsisilbing gabay sa paggawa ng desisyon sa ilalim ng iba't ibang hanay ng mga pangyayari. Ang patakarang ito ay palaging nasa balangkas ng mga misyon at layunin ng anumang organisasyon at karaniwang itinatakda ng nangungunang brass ng anumang organisasyon.
Sa isang organisasyon, ang mga patakaran ay maaari ding maunawaan bilang nakasulat o hindi nakasulat na code of conduct at gayundin ang mga panuntunan kung saan ang mga operasyon ay isasagawa upang makamit ang mga layunin ng organisasyon. Sa anumang organisasyon, may mga patakarang nauukol sa bawat at bawat aspeto ng sistema maging ito man ay empleyado, kultura ng trabaho, modus operandi, pakikitungo sa negosyo, pamamaraan ng pagsingil at accounting, o ang seguridad ng kumpanya. Ang mga patakarang ito ay pinananatili sa lugar para sa organisasyonal na set up upang patuloy na gumana nang maayos at walang anumang aberya. Magkakaroon ng lubos na kaguluhan sa alinmang organisasyon kung walang mga patakarang ipinapatupad. Isipin na lang ang kaguluhan sa isang traffic signal kung hindi ito gumana.
Procedure
Kapag ikaw ay nasa isang chemistry class, sasabihin sa iyo ng guro ang lahat tungkol sa isang paksa, ngunit kapag ginamit mo ang kaalaman na nakuha sa isang lab ay halos napagtanto mo kung ano ang kailangang gawin sa anong oras. Ito ay tulad ng pag-aaral tungkol sa lahat ng mga bahagi ng isang kotse tulad ng clutch, preno at pagpipiloto sa isang driving school at pagkatapos ay ilapat ang lahat ng kaalaman na nakuha habang nagmamaneho sa kalsada. Kaya't ang mga patakaran ay nagtatakda ng mga alituntunin, at ang mga pamamaraan ay ang kanilang mga praktikal na aplikasyon.
Pagkakaiba sa pagitan ng Patakaran at Pamamaraan
Kung nagtatrabaho ka sa isang pabrika, may mga patakaran tungkol sa pagpapatakbo ng makina, ngunit ang mga pamamaraan ay ang hanay ng mga aksyon na kailangan mong gawin habang pinapatakbo ang makina sa katotohanan. Sa katunayan, ang mga pamamaraan ay sunud-sunod na mga tagubilin na nagsasabi sa mga empleyado kung ano ang dapat gawin at kung kailan ito gagawin sa totoong buhay. Ang mga patakarang isinalin sa pagkilos ay mga pamamaraan.
May malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng patakaran at pamamaraan.
Mga pagkakaiba sa pagitan ng patakaran at pamamaraan
• Ginagabayan ng mga patakaran ang nangungunang pamamahala sa paggawa ng desisyon, habang ginagabayan ng mga pamamaraan ang mga empleyado sa pagkilos.
• Maaaring baguhin ng pamamahala ang mga patakaran, ngunit mananatiling may bisa ang mga pamamaraan at dapat sundin sa Toto.
• Sinasalamin ng mga patakaran ang mga pahayag ng misyon at layunin ng isang kumpanya, habang ang mga pamamaraan ay praktikal na aplikasyon ng mga patakarang ito.
• Ang mga patakaran ay ginawa ng nangungunang brass, habang ang mga pamamaraan ay ginawa sa konsultasyon sa mga empleyado.
