Titulo ng Trabaho vs Trabaho
Ang titulo ng trabaho at trabaho ay mga terminong halos magkapareho sa isa't isa, at ginagamit upang magbigay ng maikling paglalarawan tungkol sa kung ano ang ginagawa ng empleyado para kumita. Dahil sa kanilang pagkakatulad, kadalasang nalilito ang mga terminong ito na magkapareho ang ibig sabihin, kahit na magkaiba sila sa isa't isa. Ang isang titulo ng trabaho ay mas tiyak kaysa sa isang trabaho at nagbibigay ng medyo malinaw na ideya kung anong uri ng trabaho ang ginagawa ng empleyado. Ipinapaliwanag ng artikulong kasunod ang mga terminong ito at ipinapakita kung paano naiiba ang mga ito sa isa't isa.
Titulo sa Trabaho
Ang titulo ng trabaho ay isang paglalarawan tungkol sa isang trabaho/posisyon/taglay na pagtatalaga at nagbibigay ng maikling ideya kung tungkol saan ang trabaho. Ang mga titulo ng trabaho ay ginagamit bilang isang paraan ng pagkilala sa pagitan at pagkakategorya ng iba't ibang posisyon sa isang organisasyon. Ang mga titulo ng trabaho ay kapaki-pakinabang din para sa isang potensyal na empleyado kapag naghahanap ng mga trabaho, at ginagamit ng mga employer kapag naghahanap ng tamang kandidato sa isang pool ng talento. Ang titulo ng trabaho ay nagbibigay ng maikling pangkalahatang-ideya ng mga responsibilidad ng trabaho o ang antas ng posisyon na hawak sa isang organisasyon.
Kabilang sa isang tipikal na titulo ng trabaho ang mga salita gaya ng manager, executive, assistant, associate, chief, director, atbp. May mga titulo ng trabaho na medyo mas nagbibigay-kaalaman at nagpapaliwanag kung ano ang ginagawa sa trabaho; gaya ng accountant, finance manager, software programmer, tubero, chef, atbp. May mga pagkakataon kung saan ang mga titulo ng trabaho ay maaari ding maging kapaki-pakinabang sa mga layunin ng pangangasiwa. Ang mga partikular na titulo ng trabaho ay maaaring itali sa pagbabayad ng mga marka upang tumulong sa pangangasiwa, at ang mga titulo ng trabaho ay ginagamit din upang matukoy ang landas ng karera at ginagamit bilang isang hagdan ng karera kung saan ang isang empleyado ay maaaring umunlad mula sa isang titulo patungo sa isa pa sa pamamagitan ng mga promosyon.
Trabaho
Ang Occupation ay isang konsepto na mas malawak kaysa sa isang titulo at ipinapaliwanag ang buong sektor ng mga trabaho kung saan magiging bahagi ang ilang magkakatulad na titulo. Ang isang trabaho ay maaari ding ilarawan bilang isang sektor o industriya kung saan ang isang empleyado ay gustong magtrabaho. Sa mas madaling salita, ang isang trabaho ay tumutukoy sa paraan ng paghahanapbuhay ng isang tao. Kabilang sa mga halimbawa ng trabaho ang may-ari ng negosyo, tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan, serbisyo sa customer, pananalapi, mabuting pakikitungo, edukasyon, tingian, atbp. Gaya ng nakikita mo, ang mga terminong ito ay naglalarawan ng mas malawak na koleksyon ng mga titulo na bahagi ng mas malaking sektor. May mga pagkakataon kung saan ang isang tagapag-empleyo ay mag-aanunsyo ng isang posisyon na magagamit bilang isang trabaho. Ito ay upang maakit ang isang malawak na hanay ng mga talento, kung saan ang employer ay maaaring mag-screen ng mga kandidato at maghanap ng perpektong akma para sa trabaho. Gayunpaman, ang paghahanap upang punan ang isang posisyon sa pamamagitan ng pagpapakita ng mga detalye ng trabaho ay dapat gamitin lamang kapag ang kumpanya ay nangangailangan ng mga aplikasyon mula sa isang hanay ng mga propesyonal sa larangan, dahil sa paggawa nito, ang employer ay may panganib na maakit ang mga indibidwal na maaaring hindi akma sa trabahong ina-advertise.
Titulo ng Trabaho vs Trabaho
Ang pamagat at trabaho ay mga terminong napakalapit na nauugnay sa isa't isa. Ang parehong mga terminong ito ay nagbibigay ng maikling pagpapakilala sa uri ng trabaho kung saan ang indibidwal ay nagtatrabaho. Sa kabila ng kanilang malapit na relasyon, magkaiba ang mga terminong titulo at hanapbuhay. Ang titulo ng trabaho ng isang tao ay nagbibigay ng paliwanag kung ano ang ginagawa ng may hawak ng titulo para sa ikabubuhay, at maaaring ipakita kung aling antas ng organisasyon (sa mga tuntunin ng hierarchy/responsibilidad) ang may hawak ng trabaho. Ang isang trabaho, sa kabilang banda, ay isang malaking mas malawak na termino, at naglalarawan ng isang sektor ng interes o industriya kung saan gustong magtrabaho ang isang empleyado. Kung kukuha ng halimbawa, ang isang titulo ay magiging isang partikular na bagay tulad ng cardiovascular surgeon, samantalang ang trabaho ay maaaring isang bagay tulad ng he alth care provider o doktor.
Buod:
Pagkakaiba sa pagitan ng Trabaho at Trabaho
• Ang pamagat at trabaho ay mga terminong napakalapit na nauugnay sa isa't isa. Ang parehong mga terminong ito ay nagbibigay ng maikling pagpapakilala sa uri ng trabaho kung saan ang indibidwal ay nagtatrabaho.
• Ginagamit ang mga titulo ng trabaho bilang paraan ng pagkilala sa pagitan at pagkakategorya ng iba't ibang posisyon sa isang organisasyon.
• Ang trabaho ay isang konsepto na mas malawak kaysa sa isang titulo at ipinapaliwanag nito ang buong sektor ng mga trabaho kung saan magiging bahagi ang ilang magkakatulad na titulo.
