Pagsusuri ng Trabaho kumpara sa Paglalarawan ng Trabaho
Pagsusuri ng trabaho at paglalarawan ng trabaho ay mga konseptong napakalapit na nauugnay sa isa't isa. Ang paglalarawan ng trabaho ay isa sa dalawang bahagi na bumubuo sa pagsusuri ng trabaho. Upang magawa ang isang wastong pagsusuri sa trabaho, kailangang magsulat ng isang komprehensibong paglalarawan ng trabaho. Sa kabila ng kanilang pagkakatulad, may ilang pagkakaiba sa pagitan nila. Malinaw na ipinapaliwanag ng artikulo ang bawat termino at ipinapakita kung paano magkatulad at magkaiba ang mga konseptong ito sa isa't isa.
Pagsusuri sa Trabaho
Ang pagsusuri sa trabaho ay kinabibilangan ng pagsusuri at pagsusuri ng isang trabaho, sa mga tuntunin ng mga gawain, responsibilidad, kasanayan, kasangkapan, kaalaman at kadalubhasaan na kinakailangan upang matagumpay na matupad ang kinakailangan sa trabaho. Ang mga salik na ito ay nakakatulong na matukoy ang mga hinihingi ng partikular na trabaho at ang mga kasanayan at kakayahan na dapat taglayin ng empleyado upang matagumpay na makumpleto ang trabaho. Nakakatulong ang pagsusuri sa trabaho sa paglikha ng mga paglalarawan sa trabaho, pagpili at pagre-recruit ng mga empleyado, pagsasanay at pagpapaunlad, pagsasagawa ng mga pagsusuri sa pagganap, atbp.
Ang pagsusuri sa trabaho ay makakatulong sa kompanya na matukoy ang perpektong trabaho para sa indibidwal, o ang tamang indibidwal para sa isang partikular na trabaho na may mga espesyal na pangangailangan. Ang pagsusuri sa trabaho ay makakatulong din sa mga tagapamahala ng HR na matukoy kung anong kabayaran ang dapat bayaran sa mga empleyado, tumulong sa pagtatasa ng mga kakulangan sa pagsasanay, at maaaring magresulta sa mas mahusay na mga patakaran upang matupad ang pangkalahatang mga layunin ng organisasyon. Mayroong ilang mga paraan kung saan maaaring gawin ang pagsusuri sa trabaho. Kabilang dito ang pagmamasid sa indibidwal sa trabaho, pagsasagawa ng mga panayam (indibidwal at grupo), mga talatanungan at paggamit ng iba't ibang paraan ng pag-log tulad ng mga talaarawan at iba pang mga talaan.
Paglalarawan sa Trabaho
Ang paglalarawan ng trabaho ay isang pahayag na naglilista ng iba't ibang tungkulin, gawain, responsibilidad na dapat gampanan kapag gumaganap ng isang partikular na trabaho. Kasama sa tipikal na paglalarawan ng trabaho ang impormasyon gaya ng titulo/pagtatalaga, lokasyon ng trabaho, mga tungkulin at mga gawaing dapat gawin, responsibilidad at antas ng awtoridad na ibinigay sa trabaho, kwalipikasyon at kasanayang kinakailangan, mga relasyon na mayroon ang partikular na trabaho sa ibang mga trabaho sa ang kumpanya, at ang kapaligiran sa pagtatrabaho at mga kundisyon na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho. Ang mga paglalarawan sa trabaho ay maaaring maging mahalaga sa isang kumpanya dahil nakakatulong ito sa ilang aspetong nauugnay sa HR.
Ang isang mahusay na nakasulat na paglalarawan ng trabaho ay nakakatulong sa pangangasiwa at sa paglalaan ng trabaho, tumutulong sa mga proseso ng recruitment at pagpili, tumutulong sa human resource at pagpaplano ng kapasidad, kapaki-pakinabang sa pagtatasa at pagtatasa ng pagganap, tumutulong sa pagpapasya ng mga pakete ng suweldo, tumutulong sa pagtukoy ng mga kinakailangan sa pagsasanay, at tumutulong sa pagsasagawa ng mga naturang programa sa pagsasanay at pagpapaunlad.
Pagsusuri ng Trabaho kumpara sa Paglalarawan ng Trabaho
Ang pagsusuri sa trabaho at paglalarawan ng trabaho ay halos magkapareho sa isa't isa dahil pareho silang mga konsepto na kapaki-pakinabang sa pagsusuri at pag-unawa sa iba't ibang bahagi ng isang partikular na trabaho. Parehong may epekto ang pagsusuri at paglalarawan ng trabaho sa mga operasyon ng pagpaplano ng human resources. Ang pagsusuri sa trabaho ay naglalaman ng dalawang bahagi; espesipikasyon ng trabaho at paglalarawan ng trabaho. Nangangahulugan ito na ang paglalarawan ng trabaho ay isang bahagi ng pagsusuri sa trabaho, dahil mahalagang maunawaan ang trabaho at ang iba't ibang bahagi nito bago ganap na masuri ang trabaho. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng paglalarawan ng trabaho at pagsusuri sa trabaho ay ang paglalarawan ng trabaho ay sumasaklaw lamang sa isang bahagi ng proseso ng pagsusuri sa trabaho dahil ang pagsusuri sa trabaho ay kasama rin ang detalye ng trabaho, na isang pahayag ng hindi gaanong katanggap-tanggap na mga kwalipikasyon ng tao na kinakailangan upang matagumpay na makumpleto ang trabaho.
Buod:
Pagkakaiba sa pagitan ng Pagsusuri ng Trabaho at Paglalarawan ng Trabaho
• Ang pagsusuri sa trabaho at paglalarawan ng trabaho ay mga konseptong malapit na nauugnay sa isa't isa, at parehong may epekto ang pagsusuri at paglalarawan ng trabaho sa mga operasyon sa pagpaplano ng human resources.
• Kasama sa pagsusuri sa trabaho ang pagsusuri at pagsusuri ng isang trabaho, sa mga tuntunin ng mga gawain, responsibilidad, kasanayan, kasangkapan, kaalaman at kadalubhasaan na kinakailangan upang matagumpay na matupad ang mga kinakailangan sa trabaho.
• Ang paglalarawan ng trabaho ay isang pahayag na naglilista ng iba't ibang tungkulin, gawain, responsibilidad na dapat gampanan kapag gumaganap ng isang partikular na trabaho.
