Pamahalaan vs Pamamahala
Ang pamamahala at pamamahala ay mga salitang may kahalagahan sa mga tuntunin ng pagpapatakbo ng isang organisasyon sa maayos at mahusay na paraan. Bagama't may mga namamahala at tagapamahala na parehong naglilingkod sa loob ng isang organisasyon, ang kanilang mga tungkulin at responsibilidad ay malinaw na binabanggit. Tila walang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang konsepto na kapwa nag-aalala sa pagkontrol sa isang organisasyon para sa layuning patakbuhin ito upang makamit ang mga layunin na itinakda. Kung tutuusin, marami ang gumagamit ng mga salitang salitan. Gayunpaman, may mga banayad na pagkakaiba na iha-highlight sa artikulong ito.
Pamamahala
Nabubuhay tayo sa mga panahong ang sobrang simplistic na paghahati sa pagitan ng pamamahala at pamamahala bilang paggawa ng patakaran at pagsasagawa o pagpapatupad ng mga patakarang ito ay hindi na humahadlang. Ito ay totoo lalo na kapag ang mga inaasahan sa pananalapi mula sa mga organisasyon ay tumaas nang sari-sari at ang mga namamahala sa isang kumpanya ay hindi na mga pangalan sa isang letterhead at pare-parehong responsable para sa pagbuo ng mga kita tulad ng mga tagapamahala sa kumpanya.
Gayunpaman, ang pamamahala ay malawak na nakikita bilang isang gawain na may kinalaman sa pagtatakda ng mga layunin para sa isang organisasyon, direksyon na dapat gawin upang makamit ang mga layuning ito, at mga tungkulin at responsibilidad ng mga functionaries sa organisasyon. Kung titingnan, ang pamamahala ay isang termino na tumatalakay sa ANO sa isang organisasyon dahil ang salita ay nagmula sa gobyerno, at alam nating lahat kung ano ang ginagawa ng isang pamahalaan. Ang dapat gawin ng isang organisasyon at kung ano ang dapat na maging sa hinaharap ay pangunahing pag-aalala ng pamamahala. Ang pamamahala ay tinitiyak ang pagsunod sa mga tuntunin at regulasyon at paggawa ng mga kinakailangang pagbabago sa mga patakaran upang maiwasan ang mga salungatan sa loob ng organisasyon.
Pamamahala
Ang Pamamahala ay isang mas karaniwang terminong ginagamit sa mga organisasyon sa mga araw na ito. Ito ay nakikita bilang isang gawain na nakakulong sa sarili sa paglalaan ng mapagkukunan at pangangalaga sa mga operasyon ng organisasyon sa araw-araw. Ang papel na ginagampanan ng pamamahala ay tila alagaan ang maayos na pagpapatakbo ng organisasyon sa direksyon na pinili ng namamahala na katawan na nangyayari bilang ang lupon ng mga direktor sa karamihan ng mga pagkakataon sa mga araw na ito. Ang pamamahala ay gumagana sa iba't ibang antas sa parehong oras at kumakatawan sa mukha ng kumpanya hindi lamang sa publiko kundi pati na rin sa mga stakeholder. Ang pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado, bookkeeping, pagsulat ng tseke, pag-secure ng mga order, pag-aayos ng hilaw na materyales at pag-aalaga sa produksyon ay lahat ng mga trabahong bumubuo sa pamamahala.
Ano ang pagkakaiba ng Pamamahala at Pamamahala?
• Ang pamamahala ay isang terminong higit na nauugnay sa board of directors habang ang pamamahala ay isang terminong mas nauugnay sa executive at managerial level na mga empleyado sa isang organisasyon.
• Ang pamamahala ay isang gawain na may kinalaman sa pagtatakda ng mga layunin at direksyon na gagawin para makamit ang mga layuning ito samantalang ang pamamahala ay higit na nag-aalala sa pangangalaga sa pang-araw-araw na operasyon upang mapatakbo ang organisasyon sa maayos na paraan.
• Sinasagot ng pamamahala kung ano sa isang organisasyon (kung ano ang ginagawa nito at kung ano ang dapat na maging sa loob ng ilang taon) samantalang ang pamamahala ay sumasagot sa kung paano sa isang organisasyon (kung paano makamit ang mga layunin ng organisasyon).
