Mahalagang Pagkakaiba – Tinukoy na Benepisyo kumpara sa Tinukoy na Kontribusyon Pension
Ang tinukoy na benepisyo at tinukoy na kontribusyon na pensiyon ay dalawang uri ng pamumuhunan na nagbibigay-daan sa pagpaplano ng kita para sa edad ng pagreretiro; gayunpaman, ang dalawang terminong ito ay kadalasang ginagamit nang palitan. Bilang resulta, mahalagang malinaw na matukoy ang pagkakaiba ng dalawa. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng tinukoy na pensiyon ng benepisyo at ng tinukoy na kontribusyon na pensiyon ay ang isang tinukoy na pensiyon ng benepisyo ay isang plano ng pensiyon kung saan ang isang tagapag-empleyo ay nag-aambag na may garantisadong lump-sum sa pagreretiro ng empleyado na tinutukoy batay sa kasaysayan ng suweldo ng empleyado at iba pang mga kadahilanan samantalang ang isang tinukoy na Ang kontribusyon na pensiyon ay isang plano sa pag-iimpok at pamumuhunan na nagbibigay ng kita pagkatapos huminto sa trabaho ang isang empleyado.
Ano ang Defined Benefit Pension?
Ang tinukoy na pensiyon ng benepisyo ay isang plano ng pensiyon kung saan ang isang tagapag-empleyo ay nag-aambag na may garantisadong lump-sum sa pagreretiro ng empleyado na tinutukoy batay sa kasaysayan ng suweldo ng empleyado, edad, bilang ng mga taon ng serbisyo at iba pang iba't ibang salik. Sa pagreretiro, ang mga empleyado ay may karapatan na tumanggap ng mga pondo ng pensiyon bilang isang lump sum o buwanang pagbabayad ayon sa pagpapasya. Ang mga empleyado ay may maliit na kontrol sa halaga ng mga pondo na kanilang matatanggap sa pagreretiro. Ang sumusunod na formula ay ginagamit upang kalkulahin ang tinukoy na halaga ng pensiyon ng benepisyo.
Kita ng Pension=Serbisyong Pensionable / Rate ng Accrual Mga Kitang Pension
Ang pensionable service ay ang bilang ng mga taon na naging bahagi ang empleyado ng pension scheme
Ang accrual rate ay ang proporsyon ng mga kita para sa bawat taon na matatanggap ng empleyado bilang pensiyon (ito ay karaniwang denominasyon bilang 1/60 o 1/80)
Ang mga pensionable na kita ay ang suweldo sa pagreretiro/ suweldo na na-average sa karera
H. Ang Empleyado A ay naging bahagi ng isang pension scheme sa loob ng 12 taon at nagretiro na may suweldong $58, 000 bawat taon. Ang scheme ay may accrual rate na 1/80th. Kaya, Kita ng pensiyon=12/ 80 $58, 000=$ 8, 700
Matatagpuan ang varieties sa mga tinukoy na pensiyon ng benepisyo kung saan karaniwan din ang mga kontribusyon ng empleyado, lalo na sa pampublikong sektor. Ang mga tinukoy na benepisyo ay ganap na nabubuwisan kung walang kontribusyon ang ginawa ng empleyado at kung hindi ipinagkait ng employer ang mga kontribusyon mula sa suweldo ng empleyado. Sa kasong iyon, ang mga pondo ay isasama sa kabuuang halaga na dapat bayaran bilang buwis sa kita. Higit pa rito, kung sakaling magretiro ang empleyado bago ang edad na 55 taon, ang pensiyon ay maaaring mapatawan ng 10% na buwis bilang parusa. Dahil dito, may ilang mga pagbubukod para sa sakit at kapansanan pati na rin sa ilang partikular na kaso.
Ano ang Defined Contribution Pension?
Ang isang tinukoy na pensiyon ng kontribusyon ay tinutukoy bilang isang plano sa pagtitipid at pamumuhunan na nagbibigay ng kita pagkatapos huminto sa trabaho ang isang empleyado. Sa madaling salita, ito ay isang plano sa pagreretiro kung saan ang empleyado at ang employer ay gumagawa ng mga pana-panahong kontribusyon. Ang mga kontribusyon na ito ay ipinagpaliban ng buwis (maaaring maantala ang mga pagbabayad ng buwis sa isang hinaharap na petsa) hanggang sa magawa ang mga withdrawal. Sa tinukoy na mga plano sa pensiyon ng kontribusyon, walang garantisadong nakapirming pensiyon. Ang isang tinukoy na pensiyon ng kontribusyon ay maaari pang magsimula sa napakabata na edad, at maraming mga opsyon ang magagamit upang pumili mula sa, depende sa mga indibidwal na kinakailangan. Ang IRA, 401 (k) na plano at 403 (b) na plano ay ang pinakamalawak na magagamit na tinukoy na mga plano sa pensiyon ng kontribusyon.
Individual Retirement Account (IRA)
Sa isang IRA, ang empleyado ay namumuhunan ng isang tiyak na halaga ng pera para sa pagtitipid sa pagreretiro sa isang account na na-set up sa pamamagitan ng employer, isang banking institution o isang investment firm. Sa mga IRA, ang mga pondo ay ibinabahagi sa iba't ibang mga opsyon sa pamumuhunan upang makabuo ng kita
401 (k) Plan
Ang 401(k) na plano ay isang plano sa pamumuhunan na itinatag ng mga employer para gumawa ng mga kontribusyon sa pagpapaliban ng suweldo para sa mga karapat-dapat na empleyado sa isang batayan bago ang buwis. Ang 401 (k) ay karaniwang sumasailalim sa matataas na limitasyon sa kontribusyon, at may limitadong flexibility
403 (b) Plan
Ang 403(b) na plano ay isang plano sa pagreretiro na katulad ng 403 (b) para sa mga empleyado ng mga pampublikong paaralan at mga organisasyong walang buwis. Tinutukoy din ito bilang Tax Sheltered Annuity (TSA) plan.
Ang mga tinukoy na plano sa pensiyon ng kontribusyon ay sasailalim din sa maagang withdrawal tax na 10% kung ang mga pondo ay na-withdraw bago ang edad na 59 taon.
Ano ang Mga Pagkakatulad sa pagitan ng Defined Benefit Pension at Defined Contribution Pension?
Ang mga pondo sa parehong tinukoy na benepisyo na pensiyon at tinukoy na kontribusyon na pensiyon ay sasailalim sa buwis na 10% sa maagang pag-withdraw
Ano ang Pagkakaiba sa pagitan ng Defined Benefit Pension at Defined Contribution Pension?
Defined Benefit Pension vs Defined Contribution Pension |
|
| Ang defined benefit pension ay isang pension plan kung saan ang isang employer ay nag-aambag na may garantisadong lump-sum sa pagreretiro ng empleyado na tinutukoy batay sa kasaysayan ng suweldo ng empleyado at iba pang mga salik. | Ang tinukoy na pensiyon sa kontribusyon ay tinutukoy bilang isang plano sa pagtitipid at pamumuhunan na nagbibigay ng kita pagkatapos huminto sa trabaho ang isang empleyado. |
| Kontribusyon | |
| Sa pangkalahatan, ang employer ay gumagawa ng mga kontribusyon sa tinukoy na pensiyon ng benepisyo. | Sa isang tinukoy na pensiyon ng kontribusyon, ang employer at empleyado ay gumagawa ng mga kontribusyon sa plano sa pagreretiro. |
| Halaga | |
| Ang halaga ng pensiyon sa isang tinukoy na plano ng benepisyo ay hinango mula sa pormula (Kita ng pensiyon=Serbisyong pensiyonado/Accrual rate mga pensionable na kita). | Ang halaga ng kontribusyon sa tinukoy na mga plano ng kontribusyon ay nag-iiba depende sa uri ng planong isinasaalang-alang. |
Buod – Defined Benefit Pension vs Defined Contribution Pension
Ang pagkakaiba sa pagitan ng tinukoy na pensiyon ng benepisyo at ng tinukoy na kontribusyon na pensiyon ay pangunahing nakadepende sa kung sino ang nagpopondo sa plano. Habang ang tinukoy na pensiyon ng benepisyo ay isang plano na karaniwang pinopondohan ng employer, ang tinukoy na pensiyon ng kontribusyon ay batay sa mga kontribusyon na ginawa ng parehong employer at empleyado. Ang tinukoy na pensiyon ng kontribusyon ay mas nababaluktot kumpara sa tinukoy na pensiyon ng benepisyo dahil binibigyan nito ang mamumuhunan ng malawak na iba't ibang opsyon na mapagpipilian. Gayunpaman, ang parehong uri ng mga plano ay sinisimulan upang matupad ang isang katulad na layunin, na tiyakin ang pagkakaroon ng lump sum sa panahon ng pagreretiro.
I-download ang PDF na Bersyon ng Defined Benefit Pension vs Defined Contribution Pension
Maaari mong i-download ang PDF na bersyon ng artikulong ito at gamitin ito para sa mga offline na layunin ayon sa mga tala sa pagsipi. Paki-download ang bersyon ng PDF dito Pagkakaiba sa pagitan ng Defined Benefit at Defined Contribution Pension.
