401K vs Annuity
Parehong 401k at annuity na mga instrumento ng pag-iipon para sa iyong pagreretiro, ang pag-alam sa mga pagkakaiba sa pagitan ng mga ito ay mahalaga. Ang mga annuity ay karaniwang inaalok ng mga kumpanya ng seguro sa buhay habang ang 401k ay isang plano sa pagreretiro na inaalok ng isang tagapag-empleyo sa kanyang mga empleyado sa U. S. Ang Annuity ay tumutukoy sa isang kasunduan na mayroon ka sa isang kompanya ng seguro kung saan nagbabayad ka ng isang partikular na halaga bawat taon upang makuha ang mga benepisyo pagkatapos ng isang set tagal ng panahon kung ikaw ay nagretiro o hindi. Sa 401k, pinipigilan ng employer ang isang porsyento ng suweldo ng empleyado bilang kontribusyon sa isang pondo na maaari rin niyang iambag. Ang pondong ito ay umaakit ng interes at ang empleyado ay tumatanggap ng pera bawat buwan pagkatapos ng pagreretiro.
401k
Ang 401k ay isang retirement benefit plan na inaalok ng isang employer sa kanyang mga empleyado. Kung pipiliin mo ang isang 401k, kailangan mong mag-ambag ng bahagi ng iyong suweldo dito, kung saan maaari ring mag-ambag ang employer, at ang pondo ay lumalaki hanggang sa oras ng iyong pagreretiro. Ikaw ay karapat-dapat para sa withdrawal lamang kung ikaw ay hindi bababa sa 59 ½ taong gulang at kung ang pondo ay hindi bababa sa 5 taong gulang. Maaari kang mag-ambag ng hanggang $4000 kada taon sa iyong 401k na pondo, at ang buwis ay ipinagpaliban hanggang sa magsimula kang makatanggap ng mga buwanang bayad sa pagreretiro. Mayroong 10% na parusa na ipinataw ng IRS kung i-withdraw mo ang pera bago ang edad na 59 1/2. Gayunpaman, maaari kang mag-avail ng loan mula sa pondong ito.
Annuity
Hindi tulad ng pension at 401k, ang annuity ay isang deal sa pagitan ng isang kompanya ng seguro at sa iyo kung saan sumasang-ayon kang magbayad ng isang paunang natukoy na halaga ng pera bawat taon para sa isang mahabang panahon na maaaring 15-20 taon, at ang kumpanya ay sumang-ayon na magbayad ibalik sa iyo ang isang nakatakdang halaga ng pera bawat buwan pagkatapos ng pag-expire ng termino. Mayroong parehong fixed annuity kung saan nakakakuha ang bumibili ng paunang natukoy na halaga ng tseke sa suweldo pagkatapos ng accumulation period, at variable annuity, kung saan naka-link ang halagang ito sa iba't ibang securities at pondo para makakuha ng mas magandang rate ng interes. Ang Annuity ay isang tax deferred plan na nagpapahiwatig na hindi ka nagbabayad ng anumang buwis para sa tie period ng annuity, at ilalapat ang tax cut kapag sinimulan mong matanggap ang buwanang bayad.
Pagkakaiba sa pagitan ng401k at Annuity
Sa kabila ng pagiging mga tool para sa pag-iipon sa hinaharap, may matinding pagkakaiba sa pagitan ng mga annuity at 401k na plano. Ang pinakamatingkad na pagkakaiba ay ang katotohanan na pinili mo ang annuity bilang isang produktong pinansyal mula sa isang kompanya ng seguro habang ang 401k ay isang plano sa pagreretiro na inaalok ng iyong employer.
Ang isang pagkakatulad sa pagitan ng dalawang instrumento ay ang likas na katangian ng pagpapaliban ng buwis, kung saan ang mga matitipid ay walang buwis, at kailangan mong magbayad ng buwis sa mga benepisyo sa iyong pagreretiro tulad ng iba pang ordinaryong kita. Ang mga annuity ay maaaring mabili ng sinumang nasa hustong gulang, hindi isinasaalang-alang kung siya ay nasa trabaho o gumagawa ng kanyang sariling negosyo.
Ang isa pang pagkakaiba ay nasa rate ng pagbabalik. Kung pipiliin mo ang isang nakapirming annuity, alam mo ang halaga ng iyong buwanang tseke sa suweldo pagkatapos makumpleto ang yugto ng panahon ng akumulasyon. Karaniwang mababa ang mga kita, at kailangan mo ring makita na ang kompanya ng seguro ay may kakayahang makabayad ng utang at may magandang reputasyon o kung hindi, maaari mong mawala ang iyong buong puhunan. Hindi ito ang kaso sa isang 401k, kung saan nakatitiyak kang aani ka ng mga benepisyo sa iyong pagreretiro.
