Pagsusuri ng Trabaho kumpara sa Pagsusuri sa Trabaho
Pagsusuri ng trabaho at pagsusuri sa trabaho ay dalawang isyu na napakahalaga para sa mga propesyonal sa HR sa anumang organisasyon. Ang mga tao ay madalas na nalilito sa pagitan ng dalawang konsepto na ito at tinatrato ang mga ito bilang pareho. Ang katotohanan ay ang mga ito ay tumutukoy sa ganap na magkakaibang mga aspeto ng isang trabaho at nagbibigay-daan sa isa na malaman hindi lamang ang iba't ibang mga tungkulin at responsibilidad na nauugnay sa isang trabaho kundi pati na rin ang halaga ng isang trabaho kumpara sa iba pang mga trabaho sa isang organisasyon. Tingnan natin ang mga terminong ito at kung ano talaga ang kahulugan ng mga ito sa isang empleyado at sa pamamahala ng isang organisasyon.
Ano ang Job Evaluation?
Maraming trabaho sa loob ng isang organisasyon at niraranggo ang mga ito ayon sa kanilang kahalagahan. Ang dapat tandaan ay ang mga trabaho ayon sa kanilang nilalaman at hindi ang mga humahawak sa kanila ang niraranggo sa pagsusuri ng trabaho. Ang mga layunin ng anumang programa sa pagsusuri sa trabaho ay dapat na maidokumento nang mabuti upang walang hindi kanais-nais na pagkiling habang sinusuri ang mga trabaho. Sa wakas ay nagtatapos ang programa sa pagpapasya sa mga sahod at perk na nauugnay sa iba't ibang trabaho sa isang organisasyon.
Ano ang Job analysis?
Ang Pagsusuri ng trabaho ay isang bahagi ng anumang programa sa pagsusuri sa trabaho ngunit talagang nauuna ang pagsusuri sa trabaho. Ang pagsusuri sa trabaho ay mahalaga upang mai-ranggo ito sa isang hierarchy ng mga trabaho na kung ano ang layunin ng pagsusuri sa trabaho. Ang pagsusuri sa trabaho ay ang proseso ng pangangalap ng lahat ng impormasyon at data tungkol sa isang trabaho upang matagumpay na makapagbigay sa paglalarawan ng trabaho at sa detalye nito.
Ang pagsusuri sa trabaho ay mahalaga rin mula sa pananaw ng mga inaasahang empleyado. Ang pagsusuri sa trabaho ay nagbibigay ng detalyadong mga kasanayan na kinakailangan upang maisagawa ang isang trabaho, ang mga kwalipikasyon, pisikal at mental na pangangailangan, edukasyon, karanasan, iba't ibang mga responsibilidad na nauugnay sa trabaho (tulad ng responsibilidad sa mga makina at kagamitan pati na rin ang responsibilidad sa kaligtasan ng iba sa paligid), at mga kondisyon sa pagtatrabaho na may mga panganib na nauugnay sa trabaho.
Ano ang pagkakaiba ng Job Evaluation at Job Analysis
• Sa kabila ng pagiging bahagi ng mas malawak na proseso ng pagsusuri sa trabaho, ang pagsusuri sa trabaho ay isang mahalagang programa mismo.
• Habang ang pagsusuri sa trabaho ay naglalayong mahanap ang netong halaga ng iba't ibang trabaho sa isang organisasyon na may layuning maghanap ng mga suweldo at pagkakaiba sa sahod, sinusubukan ng pagsusuri sa trabaho na alamin ang lahat tungkol sa isang partikular na trabaho kabilang ang tungkulin, responsibilidad, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga kasanayang kinakailangan, mga pangangailangan at mga panganib na nauugnay sa isang trabaho.
• Ang pamunuan ng anumang organisasyon ay laging nagsisikap na gawing kaakit-akit ang mga suweldo at sahod na nauugnay sa mga trabaho upang makalaban sa ibang kumpanya sa pag-akit ng mas mahusay na talento.
