IHRM vs HRM
Ang HRM at IHRM ay tungkol sa pamamahala ng mga empleyado ng mga organisasyon. May pagkakaiba silang dalawa. Maaaring palawakin ang HRM bilang Human Resource Management. Kasama talaga dito ang parehong trabaho at arbitrasyon alinsunod sa batas at sa mga tuntunin at regulasyong nabuo ng kompanya o ng kumpanya.
Ang IHRM sa kabilang banda ay ang International Human Resource Management na maaaring tukuyin bilang isang hanay ng mga aktibidad na naglalayong pamahalaan ang mga salik ng organisasyon ng human resources sa internasyonal na antas. Ito ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng Human Resource Management at ng International Human Resource Management.
Ang parehong mga konsepto ay nagpapakita ng ilang pagkakaiba sa pagitan nila pagdating din sa kanilang mga tampok. Napakahalagang maunawaan din ang kanilang mga tampok. Kasama sa mga tampok ng IHRM ang pamamahala ng mga karagdagang aktibidad tulad ng pamamahala sa ibang bansa, cross cultural training. Sa kabilang banda, ang mga tampok ng HRM ay kinabibilangan ng manpower management, personnel management, organizational management at industrial management.
Ang isa sa mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng HRM at IHRM ay ang HRM ay ginagawa sa pambansang antas samantalang ang IHRM ay ginagawa sa internasyonal na antas. Ang HRM ay hindi apektado ng mga panlabas na salik kung saan ang paggana ng IHRM ay minsan ay apektado ng mga panlabas na salik. Ang HRM ay higit na nag-aalala tungkol sa pamamahala ng mga empleyado na kabilang sa isang bansa. Sa kabilang banda, ang International Human Resource Management ay nababahala sa pamamahala ng mga empleyado na kabilang sa maraming bansa.
Ang ilan sa mga tipikal na tungkulin ng HRM ay kinabibilangan ng recruitment, pagpili ng mga kwalipikado at karapat-dapat na mga kandidato, pagsasanay na ibinigay sa mga napiling empleyado at ang pagbuo ng mga relasyon ng empleyado sa kabuuan. Isinasaalang-alang din nito ang mga aktibidad tulad ng pagtatasa ng pagganap samantalang ang IHRM ay pangunahing nakatuon sa aspeto ng pandaigdigang pamamahala ng mga kasanayan. Ito ang mga pagkakaiba sa pagitan ng HRM at IHRM.
