HRM vs HRD
Ang mga human resources ay isang mahalagang seksyon ng anumang organisasyon, kumpanya o institute. Sa pagkilala sa kahalagahan na ito, ang mga hiwalay na sangay na nakatuon sa pag-unlad at pangangalaga sa sektor na ito ay umunlad sa paglipas ng panahon. Ang HRD at HRM ay dalawang paksang tumutugon sa lumalaking pangangailangan ngayon.
Ano ang HRD?
Ang HRD o Human Resource Development ay isang uri ng balangkas na nagbibigay-daan at tumutulong sa mga empleyado ng isang organisasyon na paunlarin ang kanilang mga kasanayan sa organisasyon at personal pati na rin ang kanilang kaalaman at kakayahan. Maraming mga kasanayan at pagkakataon na kasangkot sa larangang ito. Ang ilan sa mga ito ay maaaring pangalanan bilang performance development at management, pagsasanay, career development, mentoring, coaching, succession planning, tuition assistance, key employee identification, atbp.
Ang pangunahing layunin ng Human Resource Development ay lumikha ng pinaka-superyor na workforce na posible upang ang organisasyon ay may paraan upang matupad ang kanilang mga serbisyo sa kanilang mga kliyente nang mas mahusay. Ang Human Resource Development ay maaaring maging pormal o impormal: pormal na tinuturuan sa isang silid-aralan o isang organisadong pagsisikap habang ang impormal ay maaaring pagsasanay sa trabaho ng isang manager.
Ano ang HRM?
Ang HRM o Human Resource Management ay isang function ng organisasyon na ipinakilala sa layuning i-maximize ang performance ng mga empleyado. Nakatuon ang HRM sa mga patakaran at sistema at pangunahing mga deal sa paraan kung saan pinamamahalaan ang mga tao sa loob ng mga organisasyon. Ang HRM ay nakikitungo sa ilang mga aktibidad tulad ng pagsasanay sa empleyado, pangangalap, pagtatasa ng pagganap pati na rin ang nararapat na paggantimpala sa mga empleyado. Sa paggawa nito, dapat ding tiyakin ng HRM na ang mga gawaing pang-organisasyon ay napapanatiling naaayon sa mga tuntunin at regulasyon ng mga batas ng pamahalaan, sa gayo'y tinitiyak din ang balanse sa pagitan ng mga relasyong pang-industriya.
Sa simula ng kilusan ng human resources noong unang bahagi ng ika-20 siglo, ang HRM ay tinukoy ng mga tungkulin gaya ng mga benepisyo at pangangasiwa ng payroll at transaksyonal na trabaho samantalang ngayon sa globalisasyon, ang HRM ay nakatutok sa mga madiskarteng inisyatiba tulad ng pamamahala ng talento, pagpaplano ng succession, relasyon sa industriya at empleyado, at pagsasama at pagkakaiba-iba.
Upang matugunan ang lumalaking pangangailangan ng HRM, ang mga propesyonal, unibersidad, mas mataas na institusyong pang-edukasyon sa buong mundo ay nagpakilala ng iba't ibang kurso at degree na magbibigay-daan sa mga indibidwal na makakuha ng kinakailangang kaalaman na kailangan para sa larangang ito. Upang maging kwalipikado para sa isang posisyon sa HRM, kailangang magkaroon ng mga kwalipikasyong pang-edukasyon na angkop sa kanilang posisyon.
Ano ang pagkakaiba ng HRD at HRM?
Ang HRD at HRM ay parehong mga kasanayan na tumatalakay sa mga human resources ng isang kumpanya. Karaniwan sa malalaking organisasyon, mayroong mga buong departamento na nakatuon sa HRM kung saan ang mga sinanay na propesyonal ay nagtutulungan lamang tungo sa pagpapahusay ng aspetong ito, na nakikitungo sa parehong mga function ng HRD at HRM. Ang HRD ay human resource development. Ang HRM ay human resource management.
• Ang HRD ay tumatalakay sa mga function gaya ng performance development at management, pagsasanay, career development, mentoring, coaching, succession planning, tuition assistance, key employee identification, atbp. Ang HRM ay tumatalakay sa mga function gaya ng empleyado training, recruitment, performance mga pagtatasa at gayundin ang nararapat na pabuya sa mga empleyado.
• Ang HRD ay bahagi ng HRM. Nakikitungo ang HRM sa lahat ng inisyatiba ng HR habang ang HRD ay nakikitungo lamang sa kadahilanan ng pag-unlad.
• Mas pormal ang HRM function kaysa sa HRD function.
Mga Kaugnay na Post:
- Pagkakaiba sa pagitan ng IHRM at HRM
- Pagkakaiba sa pagitan ng Human Resource Management at Personnel Management
- Pagkakaiba sa pagitan ng HR at Public Relation (PR)
- Pagkakaiba sa pagitan ng Hard at Soft HRM
