Suweldo kumpara sa Sahod
Kapag may nagtanong sa iyong kita, kung ikaw ay nasa serbisyong pribado o gobyerno, halatang suweldo mo ang tinutukoy niya. Ngunit kapag pinag-uusapan natin ang kita ng mga blue collar worker o iba pang araw-araw na kumikita sa pamamagitan ng kanilang trabaho, palagi nating pinag-uusapan ang tungkol sa sahod. Kahit na ang sahod ay kita, at ang suweldo ay walang iba kundi ang kita ng isang indibidwal, may mga banayad na pagkakaiba sa pagitan ng suweldo at sahod na iha-highlight sa artikulong ito.
May mga tao na palitan ang mga terminong suweldo at sahod nang hindi nalalaman na ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang termino ay higit pa sa buwanang kita. Ang mga sahod ay kadalasang nauugnay sa oras-oras na kabayaran, at ang empleyado ay nakakakuha ng pera batay sa bilang ng mga oras na inilagay niya na pinarami ng oras-oras na mga rate. Kung mayroong isang electrician sa isang kumpanya na naglalagay ng 50 oras ng trabaho at may kontrata na nagsasabing makakakuha siya ng isang oras-oras na rate na $20, makakakuha siya ng 50×20=$1000 sa katapusan ng buwan. Ang suweldo (paycheque) na nakukuha ng isang empleyado ay palaging batay sa aktwal na bilang ng mga oras na inilagay ng empleyado.
Ang Ang suweldo ay isang konsepto na palaging nasa buwanan o taunang batayan, bagaman maaari itong bayaran lingguhan o dalawang linggo. Kapag may suweldo, maririnig mo ang tungkol sa taunang mga pakete, bonus, insentibo at perks batay sa pagganap. Mayroon kang CEO, mga direktor, empleyado ng gobyerno at marami pang iba na kumikita ng kanilang mga suweldo, hindi sahod. Ang mga empleyadong may suweldo ay walang karapatan sa anumang karagdagang kita kung naglagay sila ng karagdagang oras ng trabaho sa isang linggo o buwan dahil ito ay itinuturing na bahagi ng kanilang trabaho. Sa kabilang banda, ang mga empleyadong nagtatrabaho batay sa oras-oras na sahod ay makakakuha ng bonus sa sandaling ilagay nila ang napagkasunduang bilang ng oras (karaniwan ay 40 oras) sa isang linggo. Ang isang may suweldong empleyado ay hindi makakakuha ng mas mababang suweldo sa isang buwan kung siya ay naglagay ng mas kaunting bilang ng mga oras dahil walang pamantayan sa pagpapasya ng kita batay sa mga oras na inilagay. Ang empleyado na nagtatrabaho sa oras-oras na sahod ay makakakuha ng 1.5 beses o dalawang beses sa kanyang oras-oras mga rate para sa lahat ng oras bukod sa minimum na 40 oras na kailangan niyang ilagay.
Ano ang pagkakaiba ng Salary at Wages?
· Parehong nauugnay ang sahod at suweldo sa kita ng isang tao, kahit na magkaibang konsepto.
· Ang mga sahod ay kadalasang nauugnay sa mga empleyadong kinukuha sa oras-oras na mga rate, habang ang suweldo ay nauugnay sa mga empleyadong nakakakuha ng taunang mga pakete.
· Mayroon kaming electrician na inuupahan sa halagang $20 kada oras, habang mayroon din kaming government servant na nagtatrabaho para sa suweldo na $3000 kada buwan
· Ang mga empleyadong may suweldo ay hindi nakakakuha ng karagdagang pera kung maglalagay sila ng mas mataas na bilang ng mga oras, ngunit ang mga empleyadong nagtatrabaho sa oras-oras na sahod ay makakakuha ng 1.5 beses o dalawang beses sa kanilang mga oras-oras na rate para sa lahat ng oras bilang karagdagan sa minimum na napagkasunduang bilang ng mga oras (karaniwang 40 oras) sa isang linggo.
