Kakayahan vs Pagganap
Ang kakayahan at pagganap ay dalawang salitang karaniwang ginagamit sa maraming larangan tulad ng human resources, edukasyon, pagpapaunlad ng mga kasanayan, pagsasanay atbp. Gayunpaman, dahil sa lapit ng dalawang salita at pagkakapareho ng mga konteksto kung saan ginagamit ang mga ito, Ang kakayahan at pagganap ay kadalasang ginagamit nang palitan sa kabila ng kanilang maraming pagkakaiba.
Ano ang Competency?
Ang kakayahan sa human resources ay maaaring ilarawan lamang bilang ang kakayahan ng isang indibidwal na gampanan ang kanyang tungkulin sa wastong paraan o pagiging sapat na kuwalipikadong gampanan ang isang partikular na tungkulin. Sakop ng isang hanay ng mga tinukoy na pag-uugali na nagsisilbing gabay sa pagtukoy, pagbuo at pagsusuri ng mga empleyado, ang terminong "kakayahan" ay unang ipinakilala ni R. W. White noong 1959 bilang isang konsepto para sa pagganyak sa pagganap.
Iba't ibang tao ang tumutukoy sa kakayahan sa maraming paraan, ngunit itinuturing ng ilang iskolar na ang kakayahan ay isang kumbinasyon ng mga kasanayang nagbibigay-malay, praktikal at teoretikal na kaalaman, pag-uugali at mga pagpapahalagang ginagamit upang mapabuti ang pagganap. Gayunpaman, ang kakayahan ay kilala sa likas na pag-aalinlangan dahil ang paraan kung saan maaaring kumilos ang isang karampatang tao sa ilang partikular na sitwasyon ay maaaring depende sa konteksto ng sitwasyon.
Ano ang Pagganap?
Ang pagganap ay maaaring tukuyin bilang isang aktibidad o ang pagtupad sa isang partikular na gawain na sinusukat sa mga kilalang pamantayan ng pagkakumpleto na na-preset, katumpakan, gastos at bilis. Pagkatapos ng isang partikular na pagganap, ang pagkakaroon ng pagsukat sa pagganap na tumutukoy sa pag-uulat, pagsusuri at/o pagkolekta ng impormasyon tungkol sa pagganap ng isang indibidwal, organisasyon, grupo o isang sistema ay kinakailangan. Ang pagganap ay maaari ding tukuyin bilang pagtupad sa mga obligasyon na kung saan ay nagpapalaya sa gumaganap mula sa mga obligasyon ng kontrata. Ang pagganap ay ang aktwal na pagsasakatuparan ng isang aksyon, o ang paraan kung saan gumagana ang mekanismo kapag ginamit sa isang partikular na gawain.
Ano ang pagkakaiba ng Performance at Competence?
Dahil ang dalawang termino ay kadalasang ginagamit sa pag-aaral at paggamit ng human resources, ang pagganap at kakayahan ay tumutulong sa pagsusuri ng mga indibidwal at ang kanilang mga tunay na kakayahan. Gayunpaman, maraming pagkakaiba sa pagitan ng mga ito ang nagpahiwalay sa kanila.
• Ang kakayahan ay ang kakayahan ng isang indibidwal na gampanan ang kanyang mga tungkulin o pagiging sapat na kwalipikado para magawa ito. Ang pagganap ay isang aktibidad o ang pagtupad sa isang partikular na gawain.
• Kasama sa kakayahan ang “pag-alam”. Kasama sa pagganap ang “paggawa”.
• Mahirap tasahin ang kakayahan nang hindi sinusuri ang performance.
