Mahalagang Pagkakaiba – Potensyal kumpara sa Pagganap
Ang Potensyal at pagganap ay dalawang salita na kadalasang nagsasama-sama bagama't may pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng dalawang salitang ito. Ang potensyal ay tumutukoy sa mga kakayahan ng isang indibidwal na maaaring paunlarin. Sa kabilang banda, ang pagganap ay tumutukoy sa pagkumpleto ng iba't ibang mga gawain na itinalaga sa indibidwal. Sa kapaligiran ng pagtatrabaho, ang mga empleyado na may mataas na potensyal ay maaaring gumanap sa isang mas mataas na antas kaysa sa iba pang mga empleyado. Ngunit nalalapat din ba ang parehong panuntunan sa mga matataas na gumaganap? Nasa kontekstong ito na lumilitaw ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng potensyal at pagganap. Sa karamihan ng mga sitwasyon, bagama't ginagarantiyahan ng mataas na potensyal ang mataas na pagganap, hindi ginagarantiya ng mataas na pagganap ang mataas na potensyal. Nilalayon ng artikulong ito na ipaliwanag pa ang pagkakaibang ito.
Ano ang Potensyal?
Ang Potential ay tumutukoy sa mga kakayahan o iba't ibang kapasidad na mayroon ang isang indibidwal. Ito ay maaaring ituring bilang isang raw na bersyon na nangangailangan ng maraming pagsasanay upang ito ay mabuo. Ang mga tao ay maaaring magkaroon ng iba't ibang potensyal. Halimbawa, ang ilang mga tao ay may potensyal na maging mahusay na mga pinuno habang ang iba ay may potensyal na maging mahusay na mga manunulat. Gayunpaman, ang mga kakayahang ito na mayroon ang indibidwal ay dapat munang kilalanin at pagyamanin.
Sa mga organisasyon, kailangang maging mapagbantay ang mga tagapag-empleyo at tagapamahala upang matukoy ang iba't ibang kakayahan na mayroon ang mga tao upang matulungan ang kanilang propesyonal na paglago. Ito ay kapag ang gayong potensyal ay binabalewala na ito ay madalas na nasasayang. Ang mga taong may potensyal ay may kakayahang gumanap nang maayos. Gayunpaman, nais din nilang mapabuti ang kanilang posisyon sa organisasyon dahil marami silang talento sa kanila.
Ano ang Pagganap?
Ang Performance ay tumutukoy sa proseso ng pagkumpleto ng mga gawain. Upang maging matagumpay sa isang pagpupunyagi, mahalagang gumanap nang maayos upang ang pangwakas na layunin ay makamit. Sa mga organisasyon, may mga mahusay na gumaganap at may mga gumaganap na mababa sa inaasahang antas. Sa dalawang kategoryang ito, ang mga high performer ay lubhang mahalaga para sa isang organisasyon dahil sila ang gumagawa ng pinakamalaking kontribusyon sa tagumpay ng organisasyon.
Gayunpaman, dapat i-highlight na hindi lahat ng matataas na pagganap ay may mataas na potensyal. Kailangang maunawaan ng mga employer ang pagkakaibang ito sa pagitan ng pagganap at potensyal kapag nakikitungo sa mga empleyado. Maaari ding i-promote ang mga high performer kung saan binibigyan sila ng mas malawak na hanay ng mga gawain dahil palaging maaasahan ang mga high performer. Tulad ng mapapansin mo, ang potensyal at pagganap ay dalawang ganap na magkaibang termino na hindi dapat malito. Maaaring ibuod ang pagkakaibang ito bilang mga sumusunod.
Ano ang pagkakaiba ng Potensyal at Pagganap?
Mga Depinisyon ng Potensyal at Pagganap:
Potensyal: Ang potensyal ay tumutukoy sa mga katangiang maaaring paunlarin.
Pagganap: Ang pagganap ay tumutukoy sa pagsasagawa o pagkumpleto ng isang gawain.
Mga Katangian ng Potensyal at Pagganap:
Form:
Potensyal: Maaaring gamitin ang potensyal bilang pang-uri o pangngalan.
Pagganap: Ginagamit ang pagganap bilang pangngalan.
Mga Empleyado:
Potensyal: Ginagarantiyahan ng mataas na potensyal sa mga empleyado ang mataas na performance.
Pagganap: Hindi palaging ginagarantiyahan ng mataas na pagganap sa mga empleyado ang mataas na potensyal.
Mas Mataas na Posisyon:
Potensyal: Ang mga empleyadong may mataas na potensyal ay madaling ma-promote para sa mas matataas na posisyon dahil mayroon silang kinakailangang hanay ng kasanayan na magiging pulido kapag nalantad sila sa bagong setting.
Pagganap: Ang mataas na pagganap sa isang partikular na posisyon ay hindi nangangahulugang ginagarantiyahan ang parehong antas ng pagganap sa isang mas mataas na posisyon na maaaring kulang sa potensyal ng indibidwal.
Alternatibong Kahulugan:
Potensyal: Ang salitang potensyal ay hindi nagdadala ng alternatibong kahulugan.
Performance: Ang pagganap ay tumutukoy sa pagpapakita ng isang entertainment item sa isang audience.
