Internship vs Training
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng internship at pagsasanay ay ang isang pagsasanay ay karaniwang natatanggap ng isang empleyado samantalang ang isang internship ay kinuha ng isang mag-aaral ng isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon. Ang pagsasanay ay karaniwang pinapadali ng employer para sa pagpapaunlad ng mga kasanayan ng mga empleyado habang ang internship ay isang pagkakataon para sa mga mag-aaral ng isang partikular na larangan upang makakuha ng praktikal na karanasan sa konteksto ng totoong mundo. Sa kaso ng internship, ang trabaho ay hindi ginagarantiyahan para sa mga intern sa parehong kumpanya, sa pagtatapos ng isang internship hindi katulad sa isang programa sa pagsasanay. Ang pangunahing pagkakaiba ng dalawa ay nasa likas na katangian ng pagkakaugnay ng kalahok sa instituto na nagbibigay o nagho-host ng pagsasanay/internship.
Ano ang Internship?
Ang isang internship ay maaaring maganap sa isang kumpanya, laboratoryo o kahit sa isang ospital. Kasunod ng matagumpay na pagkumpleto ng teoretikal na edukasyon sa mga paksa tulad ng Pamamahala, Chemistry o Medical Sciences ang mga mag-aaral ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay dapat na makakuha ng nauugnay na praktikal na karanasan. Ang layunin ng isang internship ay ilapat ang teoretikal na kaalaman sa mga konteksto ng pagtatrabaho. Upang mapadali ang internship, ang institusyong mas mataas na edukasyon ay maaaring magtrabaho sa pakikipagtulungan sa mga corporate entity o mga institusyon ng gobyerno na nagho-host ng internship. Gayundin, may mga pagkakataon kung saan hinihiling sa mga mag-aaral na makipag-ugnayan sa kanilang sarili sa isang naaangkop na institusyon upang makakuha ng praktikal na karanasan. Sa alinmang kaso, ang mga mag-aaral ay hindi itinuturing na isang permanenteng empleyado ng hosting institute o binibigyan ng malaking sahod para sa kanilang trabaho. Gayundin, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho, kundisyon, tuntunin at regulasyon ay kadalasang hindi inilalapat sa mga intern. Ang isang pansamantalang superbisor na itinalaga ng partikular na kumpanya/organisasyon ay karaniwang namamahala sa mga intern sa panahon ng internship.
Ano ang Pagsasanay?
Ang pagsasanay ay karaniwang nagaganap sa isang kumpanya, isang vocational training institute, isang training center o kahit sa labas kapag ang outbound na pagsasanay ay nababahala. Ang layunin ng pagsasanay ay pagbibigay ng pagkakataon para sa mga permanenteng o pansamantalang empleyado ng isang organisasyon na bumuo ng kanilang mga kasanayang may kaugnayan sa trabaho. Halimbawa, ang mga malambot na kasanayan, mga kasanayan sa pamumuno, mga teknikal na kasanayan sa pagpapatakbo ng makinarya, mga kasanayan sa wika/klerikal ay maaaring ituro. Ang pagsasanay ay sinadya para sa karagdagang pagsulong ng isang partikular na trabaho/propesyon. Ang ilang mga organisasyon ay ginagawang permanente ang kanilang mga pansamantalang kawani depende sa matagumpay na pagkumpleto ng mga pagsasanay. Gayundin, ang pagkumpleto ng pagsasanay ay itinuturing bilang isang kwalipikasyon para sa mga promosyon sa isang partikular na linya ng trabaho. Ang mga empleyadong sumasailalim sa pagsasanay ay tumatanggap ng kabayaran mula sa kaugnay na kumpanya o institusyon hindi katulad sa isang internship.
Ano ang pagkakaiba ng Internship at Pagsasanay?
Kapag inihambing ang pagsasanay at internship, kapansin-pansin na, • Ang mga layunin ng pagsasanay ay nakatuon sa trabaho.
• Nakatuon ito sa pag-aaral ng mga bagong kasanayang direktang naaangkop sa mga sitwasyon sa pagtatrabaho para sa pag-unlad ng karera.
• Ang internship, sa kabilang banda, ay idinisenyo upang makakuha ng praktikal na karanasan kaysa sa pag-aaral ng mga bagong kasanayan.
• Ang pokus nito ay subukan ang teoretikal na kaalamang natutunan sa makatotohanang mga setting.
• Ang mga intern ay hindi nakatali sa mga batas at regulasyon ng kumpanya, organisasyon kung saan sila nagtatrabaho. Hindi rin sila binabayaran para sa kanilang trabaho sa katulad na paraan sa mga empleyado ng parehong entity.
• Tinitiyak ng mga pagsasanay ang mga pagkakataon para sa promosyon o pagsali sa permanenteng kawani ng parehong kumpanya hindi tulad ng mga internship na hindi nagbibigay ng katiyakan para sa mga pagkakataon sa trabaho.
Kahit na, ang pagsasanay at internship ay magkaiba sa kanilang sariling mga paraan, parehong nagbibigay ng kapaki-pakinabang na pag-aaral sa mga kalahok.
