Pagtuturo vs Pagsasanay
Ang pagkakaiba sa pagitan ng pagtuturo at pagsasanay ay ang pagtuturo ay isang proseso ng pagbibigay ng kaalaman at kasanayan ng isang guro sa isang mag-aaral, na kinabibilangan ng mga aktibidad tulad ng pagtuturo o pagtuturo habang ang pagsasanay ay isang proseso ng pagkatuto na kinabibilangan ng pagkuha ng kaalaman, pagpapatalas ng kasanayan, konsepto at tuntunin. Ang parehong pagtuturo at pagsasanay ay nauugnay sa pagbuo ng mga kakayahan ng isang indibidwal. Kadalasan, ang pagtuturo ay ginagawa sa mga paaralan habang ang pagsasanay ay ginagawa sa mga lugar ng trabaho. Gumagawa ang artikulong ito ng maliit na pagsusuri tungkol sa dalawang konseptong ito, pagtuturo at pagsasanay.
Ano ang Pagtuturo?
Ang pagtuturo ay isang proseso ng pagtuturo sa isang tao na may mga teoretikal na konsepto at isang uri ng paglilipat ng kaalaman sa pagitan ng guro at mag-aaral. upang magtanong ng mga bukas na katanungan, paggabay sa mga proseso at gawain at pagpapagana ng aktibong pakikilahok ng mga mag-aaral at makisali sa mga ideya. Ang mga guro ay okupado sa mga paaralan na ang pangunahing layunin ay turuan ang mga bata na lumago bilang mabuting mamamayan sa mundo. Ang mga bata ngayon ay ang mga magiging pinuno ng lipunan. Samakatuwid, ang pagtuturo ay maituturing na isang mahalagang konsepto.
Ano ang Pagsasanay?
Ang Pagsasanay ay isang pamamaraan na kadalasang ginagamit sa mga organisasyon upang bumuo ng mga kasanayan, kaalaman at ugali ng isang tao upang matugunan ang mga tinatanggap na pamantayan ng isang partikular na industriya. Kahit na, ang tao ay nakamit ang pinakamataas na akademikong kwalipikasyon, ang bawat tao na sumali sa mga organisasyon bilang isang empleyado ay kailangang sumailalim sa pagsasanay para sa isang partikular na panahon.
Pagsasanay ay maaaring ihandog bilang on the job training o off the job training. Depende sa posisyon sa trabaho maaari itong mag-iba. Ang on the job training ay tumutukoy sa pagsasanay na inaalok sa mga empleyado habang sila ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa trabaho. Kadalasan ang ganitong uri ng pagsasanay ay inaalok sa mga empleyado na may katulad na karanasan sa trabaho sa ibang lugar ng trabaho. Ang pagsasanay sa labas ng trabaho ay inaalok sa mga empleyadong ito sa simula upang buuin ang kanilang mga kakayahan upang tumugma sa mga kinakailangan sa trabaho. Pagkatapos, ang mga nakatapos ng kanilang training period/probation period ay itinalaga bilang permanenteng empleyado sa kumpanya. Ang ganitong uri ng pagsasanay sa labas ng trabaho ay inaalok sa mga fresher na bagong kasali sa organisasyon pagkatapos ng kanilang graduation o high school.
Ano ang pagkakaiba ng Pagtuturo at Pagsasanay?
• Ang pagtuturo ay nauugnay sa mga teoretikal na konsepto habang ang pagsasanay ay ang praktikal na aplikasyon ng kaalaman.
• Ang pagsasanay ay may mas partikular na pokus kaysa pagtuturo.
• Ang pagtuturo ay naglalayong magbigay ng bagong kaalaman habang ang pagsasanay ay nagbibigay sa mga may kaalaman na ng mga tool at diskarte upang bumuo ng isang partikular na hanay ng kasanayan.
• Isa sa mga layunin ng pagtuturo ay pagyamanin ang isipan ng mga nakikinig habang ang pangunahing layunin ng pagsasanay ay hubugin ang mga gawi o pagganap ng mga indibidwal.
• Ang pagtuturo ay karaniwang nasa konteksto ng akademikong mundo, habang ang pagsasanay ay nauugnay sa komersyal na mundo.
• Karaniwan, ang mga guro ay nagbibigay ng feedback sa kanilang mga mag-aaral, habang ang mga trainer ay tumatanggap ng feedback mula sa mga trainees.
• Upang mabuo bilang isang karampatang propesyonal, ang isang tao ay kailangang magkaroon ng mahusay na pag-unawa tungkol sa mga teoretikal na konsepto pati na rin siya ay kailangang magkaroon ng praktikal na pagkakalantad. Samakatuwid, ang pagtuturo at pagsasanay ay pare-parehong mahahalagang konsepto.
