Indibidwal na Pagsasanay kumpara sa Pagsasanay sa Koponan
Ang Indibidwal na Pagsasanay at Pagsasanay ng Koponan ay dalawang magkaibang paraan ng pagsasanay. Parehong may iba't ibang layunin at may sariling merito at demerits. Karamihan sa mga organisasyon ay gumagamit ng hybrid na modelo na pinaghalong indibidwal at team approach.
Ang indibidwal na pagsasanay ay naglalayong bumuo ng mga partikular na kasanayan ng isang indibidwal at kadalasan ang ganitong uri ng pangangailangan sa pagsasanay ay natutukoy sa panahon ng proseso ng pagsusuri sa pagganap ng empleyado. Ang indibidwal na pagsasanay ay angkop para sa pagbuo ng mga softskill o espesyal na kasanayan.
Ang pagsasanay sa koponan ay naglalayong maghanda ng isang koponan para sa isang bagong proyekto o upang magbigay ng kamalayan sa buong kumpanya o sa buong departamento o upang magbigay ng pangunahing kaalaman sa ilang mga paksa. Tinutukoy ang pangangailangan sa antas ng korporasyon o sa antas ng departamento sa panahon ng proseso ng pagpaplano ng negosyo. Ito ay angkop para sa pagbibigay ng kaalaman na nakabatay sa pagsasanay tulad ng pagsasanay sa mga bagong proseso at pamamaraan.
Kapag gusto mong bumuo ng team building/working skill, mas mabuting gamitin ang isang timpla ng parehong diskarte. Habang ang pagsasanay sa koponan ay makakatulong sa pagbuo ng ugnayan ng mga miyembro ng koponan at upang magkaisa.
