Frustration vs Conflict
Ang pagkakaiba sa pagitan ng pagkabigo at salungatan ay nakasalalay sa kung anong uri ng pakiramdam ang ginigising nila sa isipan ng isang tao. Pinag-aaralan ng sikolohiya ng organisasyon ang ugnayan sa pagitan ng pagkabigo at salungatan sa loob ng mga indibidwal at sa mga indibidwal. Ang dalawang konseptong ito ay hindi dapat tingnan bilang mapagpapalit, ngunit bilang dalawang magkaibang estado na lubos na nakakaimpluwensya sa isa't isa. Ang pagkabigo ay maaaring tukuyin bilang isang pakiramdam ng kawalang-kasiyahan na nagmumula sa kawalan ng kakayahan ng isang indibidwal na makamit ang isang layunin. Sa kabilang banda, ang isang salungatan ay maaaring tukuyin bilang isang kondisyon kung saan ang indibidwal ay nahaharap sa kahirapan sa pagdating sa isang desisyon dahil sa dalawa o higit pang magkaibang mga interes. Ang simpleng salungatan ay isang hindi pagkakasundo. Kapag ang isang tao ay nagkakaroon ng hindi pagkakasundo sa kanyang sarili, ito ay tinutukoy bilang isang emosyonal na salungatan. Sa pamamagitan ng artikulong ito, suriin natin ang pagkakaiba ng dalawang konsepto.
Ano ang Frustration?
Ang pagkabigo ay mauunawaan bilang isang pakiramdam ng kawalang-kasiyahan na nagmumula sa kawalan ng kakayahan ng isang indibidwal na makamit ang isang layunin. Halimbawa, isipin na nagsusumikap ka upang makapasa sa pagsusulit. Kahit na nagsumikap ka nang husto hangga't maaari, nahuhulog ka sa pagsusulit. Sa ganoong pagkakataon, nakakaramdam ka ng pagkabigo. Maaari itong tingnan bilang isang normal na emosyonal na tugon, tulad ng anumang iba pang emosyon na nararamdaman mo sa harap ng pagkatalo. Ang indibidwal ay nakakaranas ng magkahalong emosyon tulad ng galit, sakit, at kawalan ng kapangyarihan. Kung ang pagkamit ng layunin ay lubhang mahalaga para sa indibidwal, ito ay magreresulta sa mas mataas na antas ng pagkabigo. Ito ay malinaw na nagha-highlight ng isang link sa pagitan ng pagkabigo at ang kahalagahan ng layunin sa indibidwal. Kung ang kahalagahan ng tagumpay ay mas malaki, kung gayon ang pagkabigo. Kung mas mababa ang kahalagahan, mas mababa ang pagkabigo na nararanasan ng indibidwal.
Ayon sa mga psychologist, ang pagkabigo ay maaaring sanhi ng dalawang uri ng mga kadahilanan. Ang mga ito ay panloob na salik at panlabas na salik
Ang mga panloob na salik ng pagkabigo ay yaong nagmumula sa loob ng indibidwal, tulad ng mga indibidwal na kahinaan, isyu sa kumpiyansa, personal na dilemma, atbp. Bigyang-pansin natin ang isang halimbawa. Sa isang kapaligiran sa pagtatrabaho, ang isang empleyado ay gumagawa sa isang panukala sa proyekto na may layuning makakuha ng pag-apruba mula sa lupon ng mga direktor upang ipatupad ang proyekto. Masipag man siya, sa presentation, hindi siya makapag-perform nang maayos dahil sa kanyang stage fright at kawalan ng kumpiyansa. Nakaramdam ng pagkabigo ang empleyado. Ito ay isang halimbawa kung paano maaaring magdulot ng pagkabigo dahil sa mga panloob na salik.
Ang mga panlabas na salik ng pagkabigo ay tumutukoy sa mga nasa labas ng indibidwal gaya ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga katrabaho, mga deadline, atbp. Kunin natin ang parehong halimbawa. Isipin, sa kasong ito, ang empleyado ay nagtrabaho sa isang pangkat. Ang panukala ay tinanggihan ng mga nakatataas dahil sa kakulangan ng pangako ng iba pang miyembro ng grupo. Sa kasong ito, ang mga panlabas na salik ang humahantong sa pagkabigo.
Gayunpaman, sa sikolohiya ng organisasyon, pinaniniwalaan na ang isang maliit na antas ng pagkabigo ay maaaring gumana bilang isang motivator. Gayunpaman, may mga sitwasyon kung saan ang pagkabigo ay maaaring humantong sa negatibiti tulad ng sa kaso ng pagsalakay sa mga katrabaho.
Ano ang Conflict?
Ang isang salungatan ay maaaring tukuyin bilang isang kondisyon kung saan ang indibidwal ay nahaharap sa kahirapan sa pag-abot sa isang desisyon dahil sa dalawa o higit pang magkaibang interes. Halimbawa, isipin ang isang estudyante na nag-aalinlangan sa kanyang kinabukasan. Hindi niya alam kung papasok ba siya sa Unibersidad at ipagpatuloy ang kanyang mas mataas na edukasyon o kung hindi man ay magsisimula siyang magtrabaho dahil nahihirapan siya sa pananalapi. Ang ganitong sitwasyon ay lumilikha ng salungatan sa loob ng indibidwal. Maaari din itong tingnan bilang isang emosyonal na estado kung saan ang isang tao ay nasa isang dilemma.
Naniniwala ang mga psychologist na ang gayong emosyonal na salungatan ay maaaring humantong sa pagkabigo. Ito ang link sa pagitan ng pagkabigo at isang salungatan. Ang isang salungatan ay maaaring nauugnay sa mga pisikal na kakulangan sa ginhawa tulad ng hindi pagkakatulog, pananakit ng ulo, o kawalan ng kakayahang kumain. Gumagamit ang mga tao ng mga mekanismo ng pagtatanggol kapag nahaharap sa gayong mga emosyonal na salungatan. Ang projection, displacement ay ilan sa mga malawakang ginagamit na mekanismo ng pagtatanggol.
Gayunpaman, maaaring magkaroon din ng mga salungatan sa pagitan ng dalawa o higit pang tao. Halimbawa, kung ang isang indibidwal ay hindi binibigyan ng mga mapagkukunan upang makamit ang isang layunin ng iba, ito ay hahantong sa isang salungatan. Sa ganitong diwa, ang pagkabigo ay maaaring humantong sa isang estado ng hindi pagkakasundo.
Ano ang pagkakaiba ng Frustration at Conflict?
Mga Depinisyon ng Pagkadismaya at Salungatan:
• Ang pagkabigo ay maaaring tukuyin bilang isang pakiramdam ng kawalang-kasiyahan na nagmumula sa kawalan ng kakayahan ng isang indibidwal na makamit ang isang layunin.
• Ang isang salungatan ay maaaring tukuyin bilang isang kondisyon kung saan ang indibidwal ay nahihirapang magdesisyon dahil sa dalawa o higit pang magkaibang interes.
Dissatisfaction and Disagreement:
• Ang pagkabigo ay isang pakiramdam ng kawalang-kasiyahan.
• Ang salungatan ay isang hindi pagkakasundo.
Panlabas na Pagkadismaya at Salungatan:
• Ang pagkabigo ay maaaring humantong sa mga salungatan kapag ang sanhi ng pagkabigo ay panlabas.
Internal na Conflict at Frustration:
• Ang mga panloob na salungatan, o kung hindi, ang mga emosyonal na salungatan na nagaganap sa loob ng indibidwal ay maaaring humantong sa pagkabigo.
