Induction vs Orientation
Kapag ang isang bagong empleyado ay sumali sa isang kumpanya, dadalhin siya sa isang induction/orientation o isang induction and orientation program. Ito ay talagang nakalilito sa marami sa HR dahil ang ilan ay naniniwala na ito ay induction habang ang iba ay tumutukoy dito bilang oryentasyon. Ang dalawang salitang ito ba ay magkasingkahulugan o may ilang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang konsepto? Sinusubukan ng artikulong ito na linawin ang dalawang magkaugnay ngunit magkaibang konsepto na bahagi ng anumang programa sa pagsisimula na idinisenyo upang gawing relax ang isang empleyado at matutunan ang mga panuntunan at regulasyon ng isang kumpanya sa madaling paraan.
Ang bawat kumpanya o organisasyon ay kailangang magkaroon ng induction at orientation program upang mabilis na malaman ng isang bagong empleyado ang mga patakaran at regulasyon ng kumpanya. Ipinaaalam din sa kanya ng programa ang istruktura ng organisasyon ng kumpanya, ang mga taong kailangan niyang makipag-ugnayan at mag-ulat ng mga bagay, at gayundin ang aktwal na pagsasanay na kailangang dumaan ng tao upang maisagawa ang tungkulin at mga tungkuling itinalaga sa kanya. Ang induction ay mas maikli habang ang oryentasyon ay maaaring tumagal ng hanggang isang linggo. Nauuna ang induction at kadalasang sinusundan ng oryentasyon. Ang induction ay mas impormal kaysa sa oryentasyon. Ang ibig sabihin ng induction ay ipakilala ang bagong empleyado kasama ang lahat ng iba pang empleyado para maging relax siya. Binibigyan siya ng isang preview ng kumpanya at mas nasa anyo ng isang pagtatanghal kaysa sa anyo ng pagsasanay na kung ano ang oryentasyon. Ang induction ay nagbibigay ng ideya sa uri ng organisasyong kanyang gagawin at sa pangkalahatan para maging mas komportable siya sa lugar at sa mga tao sa loob ng organisasyon.
Ang Ang oryentasyon ay isang mas pormal na programa na sumusunod sa induction at karaniwang binubuo ng pamilyar sa empleyado sa kanyang kapaligiran sa trabaho, sa mga makina at kagamitan, at sa trabaho at mga gawain na inaasahang gagawin ng bagong empleyado. Kung ang bagong empleyado ay nagkamali, ito ay kinuha bilang bahagi ng kanyang proseso ng pag-aaral. Ang mga pagkakamali ay unti-unting bumababa sa dalas at laki at sa oras na matapos ang oryentasyon, ginagawa ng programa ang empleyado na handang harapin ang mga hamon ng kanyang trabaho.
|
Sa madaling sabi: Induction vs Orientation • Ang induction at orientation ay bahagi ng isang programa na idinisenyo para gawing komportable ang isang bagong empleyado sa organisasyon at para matutunan niya ang trabahong dapat niyang gampanan sa madaling paraan. • Nauuna ang induction at sinusundan ng oryentasyon • Mas impormal ang induction habang mas pormal ang oryentasyon. • Mas maikli ang induction, kadalasan ay isang araw habang ang oryentasyon ay maaaring tumagal ng hanggang 7 araw. |
• Kasama sa oryentasyon ang aktwal na pagsasanay na naghahanda sa empleyado para sa kanyang trabaho.
