Onboarding vs Orientation
Ang pagkakaiba sa pagitan ng onboarding at orientation ay ang onboarding ay ang proseso ng pagsasama ng mga bagong empleyado sa kumpanya habang ang oryentasyon ay ang proseso ng pagpapakilala ng isang bagong empleyado sa trabaho. Ang dalawang konseptong ito ay nauugnay sa recruitment na pangunahing tungkulin ng pamamahala ng human resource. Ang artikulong ito ay nagpapakita sa iyo ng maikling pagsusuri sa dalawang konseptong ito at mga detalye ng pagkakaiba sa pagitan ng oryentasyon at sa pagsakay.
Ano ang Oryentasyon?
Ang mga programa sa oryentasyon ay nakatuon sa pagpapakilala sa kumpanya para sa mga bagong recruit na empleyado. Nagbibigay ito ng iba't ibang detalye ng kumpanya tungkol sa mga patakaran ng kumpanya, pamamaraan, kultura, kapaligiran sa pagtatrabaho, mga hakbang sa kalusugan at kaligtasan, atbp. Kaya ang programang ito ay nakakatulong na magbigay ng malinaw na pag-unawa sa katangian ng kumpanya sa mga empleyado nito. Kadalasan, ang Human Resource Department ng organisasyon ang may pananagutan sa pagsasagawa ng mga orientation program para sa mga bagong pasok na empleyado. Ito ay may apat na pangunahing layunin bilang, • Para maging pamilyar sa mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga bagong pasok na empleyado.
• Upang magtatag ng isang paborableng saloobin tungkol sa kumpanya sa isip ng mga bagong empleyado.
• Upang makakuha ng epektibong output mula sa bagong empleyado sa pinakamaikling posibleng panahon.
• Para mapanatili ang mga empleyado sa loob ng organisasyon.
Ano ang Onboarding?
Ang Onboarding ay isang estratehikong proseso ng pagdadala ng bagong empleyado sa organisasyon at pagbibigay ng impormasyon, pagsasanay, mentoring at coaching sa buong transition. Ang prosesong ito ay nagsisimula sa pagtanggap ng isang alok at sa buong unang anim hanggang labindalawang buwan ng trabaho. Nakakatulong ang proseso ng onboarding na bumuo ng magandang relasyon sa pagitan ng bagong empleyado at ng kanyang superbisor/manager. Ang mga pangunahing layunin ng proseso ng onboarding ay maaaring ilista bilang mga sumusunod, • Para mapadali ang kakayahan ng bagong empleyado na mag-ambag sa bagong tungkulin.
• Para mapataas ang antas ng kaginhawaan ng bagong empleyado sa bagong tungkulin.
• Upang palakasin ang kanyang desisyon na manatili sa loob ng kumpanya.
• Para mapahusay ang pagiging produktibo.
• Upang hikayatin ang pangako at pakikipag-ugnayan ng empleyado.
Tulad ng ipinahiwatig sa diagram sa ibaba, ang proseso ng onboarding ay maaaring ipaliwanag bilang kumbinasyon ng mga aktibidad bilang paghahanda, oryentasyon, pagsasama-sama, pakikipag-ugnayan at pag-follow up.
Ano ang pagkakaiba ng Onboarding at Orientation?
• Ang onboarding ay isang patuloy na proseso ng pagtatatag ng empleyado sa loob ng organisasyon.
• Ang oryentasyon ay isang bahagi/subset ng proseso ng onboarding kung saan natututo ang mga bagong empleyado tungkol sa kumpanya at sa kanilang mga responsibilidad sa trabaho.
• Ang layunin ng onboarding ay lumikha ng pagpayag ng mga empleyado na magtrabaho para sa organisasyon. Ang layunin ng oryentasyon ay gawing pamilyar ang kapaligiran sa pagtatrabaho at kultura ng kumpanya para sa mga bagong empleyado.
• Parehong nauugnay ang mga konseptong ito sa proseso ng recruitment ng human resource management.
