Dismissal vs Termination
Ang pagpapaalis at pagwawakas ay mga katakut-takot na salita para sa mga empleyado. Ang mga abogadong dalubhasa sa mga usapin sa trabaho ay nakakakuha ng pinakamaraming bilang ng mga tanong mula sa mga empleyado na maling tinanggal o winakasan, at gustong malaman kung ano ang kanilang mga karapatan sa ganoong sitwasyon. Upang matiyak kung ano ang mga karapatan ng isang tao kapag nahaharap sa isang dismissal o pagwawakas, kailangang malaman ang pagkakaiba sa pagitan ng maling pagtanggal at pagwawakas.
Kapag pinili ng isang tagapag-empleyo na huwag ipaalam sa empleyado at tanggalin siya sa kanyang trabaho, ito ay itinuturing na isang maling pagtanggal. Nangyayari ito dahil nararamdaman ng employer na may mga dahilan siya para gawin ito, totoo man o hindi ang dahilan na iyon. Kung minsan, ang employer ay nagpasiya na baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagbabago sa sahod o suweldo ng empleyado at pinipilit siyang tanggapin ang binagong kondisyon sa pagtatrabaho o kaya'y huminto sa trabaho. Sa parehong mga kasong ito, posible para sa isang empleyado na idemanda ang employer kung siya ay magpasya pagkatapos kumonsulta sa isang abogado.
Kung sa palagay mo ay mali kang na-dismiss, maaari kang maghain ng claim sa mga pamantayan sa pagtatrabaho mula sa iyong employer, at pananagutan niyang bayaran ang claim, kung mapatunayan ng iyong abogado na ikaw ay maling na-dismiss. Ang maximum na halaga ng kabayaran ay $10000, at ang channel na ito ang pinakamadaling paraan para makatanggap ng claim.
Gayunpaman, kung hindi ka nasisiyahan sa halagang ito, maaaring kailanganin mong labanan ang isang kasong sibil laban sa employer. Gayunpaman, ito ay isang mahaba at inilabas na pamamaraan.
Sa matalas na paghahambing sa maling pagpapaalis ay ang pagtanggal, na maaaring pagsibak sa isang empleyado nang may dahilan o walang dahilan. Kapag ang isang empleyado ay tinanggal ng employer, hindi dahil sa anumang maling gawain ng empleyado, ngunit dahil ang employer ay nagpasya na ang kanyang mga serbisyo ay hindi na kailangan ng kumpanya o ang pagwawakas ay kinakailangan mula sa economic reorganization point of view, maaari itong napatunayang maling pagwawakas, at ang empleyado ay may karapatan na makatanggap ng paunawa ng naturang pagwawakas nang maaga mula sa employer. Nangangahulugan ito na ang isang tagapag-empleyo ay dapat na ipaalam sa empleyado na siya ay tatanggalin. Nagbibigay ito ng sapat na oras sa empleyado upang maghanap ng kahaliling trabaho.
Ano ang pagkakaiba ng Dismissal at Pagwawakas?
• Karaniwang minamaliit ang pagwawakas dahil karaniwan itong nagsasangkot ng anumang maling gawain ng empleyado.
• Ang pagpapaalis ay isang uri ng parusa para sa isang delingkwenteng empleyado.
• Ang pagwawakas ay pagtatapos ng kontrata, samantalang, sa pagkakatanggal, maaaring mapawalang-sala ang empleyado sa kanyang mga kaso ng korte at maibalik sa kanyang trabaho.
• Sa pagwawakas, walang mga benepisyo para sa empleyado habang maaaring may ilang benepisyo na pinapayagan ng management sa kaso ng pagtanggal.
