Wrongful vs Unfair Dismissal
Ito ang mahirap na mga panahon sa ekonomiya para sa mga empleyado sa karamihan ng bahagi ng mundo na karaniwan sa mundo ng mga kumpanya ang mga pink na slip. Ang mawalan ng trabaho ay isang masakit na karanasan dahil mahirap maghanap ng bagong trabaho. Ang pagwawakas ng mga serbisyo ay palaging mukhang hindi patas para sa isang empleyado, ngunit may mga parirala tulad ng maling pagpapaalis at hindi patas na pagpapaalis na lalong nagpapalubha sa sitwasyon para sa kanya. Magkamukha ang dalawang termino, ngunit magkaiba ang mga ito, at sinusubukan ng artikulong ito na i-highlight ang mga pagkakaibang ito.
Maling Pagtanggal
Kung matagal ka nang gumagawa ng trabaho, ito ay isang malaking dagok kapag biglang sinabi sa iyo na hindi na kailangan ang iyong mga serbisyo at ikaw ay tinapos na. Ang salitang mali sa mali ay nagbibigay ng impresyon na ang pamamaraan na pinagtibay ng employer, upang alisin ang empleyado ay hindi patas o tama. Palaging may mga tuntunin ng kontrata na kailangang pirmahan ng isang empleyado bago mabigyan ng trabaho. Ang maling dismissal ay pagwawakas kung saan nagkaroon ng paglabag sa isa o higit pang mga tuntunin ng kontratang ito. Gayunpaman, kahit na walang kontrata, ang proseso ay may label na mali kung ang employer ay lumabag sa isang tuntunin o batas ayon sa mga batas sa pagtatrabaho ng bansa. Maaaring mayroong anumang bilang ng mga dahilan sa likod ng maling pagtanggal tulad ng diskriminasyon, paghihiganti, pagtanggi ng empleyado na gumawa ng isang bagay na labag sa batas, at iba pa.
Sa Britain, ang termino ay eksklusibong tumutukoy sa mga sitwasyon kung saan winakasan ng employer ang mga serbisyo ng isang empleyado na lumalabag sa mga tuntunin ng kontrata. Ang isang empleyado ay maaaring isaalang-alang ang kanyang sarili na na-dismiss nang mali kung ang employer ay nabigo na magbigay sa kanya ng nauna at wastong paunawa bago ang pagtatapos. Kung ikaw ay na-dismiss sa paraang hindi alinsunod sa mga tuntunin ng kontrata, ikaw ay naging biktima ng maling pagpapaalis.
Hindi Makatarungang Pagtanggal
Kung ikaw ay tinanggal sa serbisyo dahil sa anumang hindi makatwirang dahilan na labag sa mga batas sa pagtatrabaho ng bansa, ikaw ay na-dismiss sa isang hindi patas na paraan. Sa katunayan, maaaring gamitin ng mga empleyado ang hindi patas na pagpapaalis bilang karapatan na iharap ang kaso sa isang tribunal kung naniniwala sila na na-dismiss sila sa hindi patas na paraan o sa hindi makatwirang dahilan. Maaaring mayroong anumang bilang ng mga dahilan na ibinigay ng isang employer para sa pagpapaalis sa isang empleyado, at nasa ibaba ang ilan sa mga dahilan na itinuturing na hindi makatwiran ng batas.
• Empleyado na humihingi ng maternity leave
• Empleyado na humihiling ng mas flexible na oras ng pagtatrabaho
• Pagtanggal dahil sa pagiging miyembro sa isang unyon ng manggagawa
• Pagtanggal sa trabaho dahil sa lahi, relihiyon, kasarian, o edad
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng Mali at Hindi Makatarungang Pagtanggal?
• Kung lumabag ang dismissal sa mga tuntunin ng kontrata, ito ay matatawag na maling dismissal samantalang ang paglabag sa mga batas ng mga batas sa trabaho ay tinatawag na hindi patas na pagtanggal.
• Ang maling pagpapaalis ay maaaring hamunin sa mga sibil na hukuman bago gumawa ng isang plea sa tribunal sa pagtatrabaho. Sa kabilang banda, ang mga kaso ng hindi patas na pagtanggal sa trabaho ay dinidinig lamang sa tribunal sa pagtatrabaho.
• Posible ang pagpapanumbalik ng mga empleyado sa kaso ng hindi patas na pagpapaalis, ngunit hindi kailanman iniutos ng tribunal sa pagtatrabaho ang pagpapanumbalik ng empleyado sa kaso ng maling pagpapaalis.
• May mga pagkakaiba sa kabayaran, sa hindi patas at maling pagpapaalis.
• Walang kinakailangan ng panahon ng serbisyo bago makapaghain ang isang tao laban sa maling pagpapaalis. Sa kabilang banda, isang taon ng patuloy na serbisyo ang kailangan bago mapaglabanan ang hindi patas na pagpapaalis.
