Formal vs Impormal na Grupo
Ang tao ay isang sosyal na hayop at hindi mabubuhay nang mag-isa. Palibhasa'y matulungin at mahabagin, kailangan niya ang pakikisama ng iba upang ibahagi ang kanyang damdamin at damdamin. Mas gusto niyang mamuhay sa isang lipunan, at maging ang pamilyang kanyang ginagalawan ay isang sub group sa loob ng malaking grupong ito. Ang isang grupo ay maaaring tukuyin bilang isang yunit, pormal man o impormal, kung saan ang pangunahing katangian ay ang lahat ng miyembro ay may pakiramdam ng pag-aari at ipinagmamalaki ang pagiging bahagi ng grupo. Ang mga miyembro ng isang grupo ay nakikipag-ugnayan sa pamamagitan ng mga napagkasunduang pamantayan at alam ang isa't isa bilang mga miyembro. Ang mga pormal at impormal na grupo ay may structuring bilang pangunahing pagkakaiba kahit na marami pang pagkakaiba ang pag-uusapan sa artikulong ito.
Mga Pormal na Grupo
Ang mga paaralan, simbahan, ospital, pamahalaan, mga organisasyong sibiko atbp ay lahat ng mga halimbawa ng mga pormal na grupo. Sa mga grupong ito, may malinaw na tinukoy na hierarchical na istruktura at mga tungkulin at responsibilidad ng mga miyembro. Sa loob ng mga grupong ito, may mga pormal na grupo na ginawa ng pamamahala at pinagkatiwalaan ng mga gawain na natapos ayon sa itinakdang pamamaraan at mga alituntunin ng mga miyembro ng grupo. Ang mga miyembro ay nakatali sa grupo sa mga relasyon ng boss at subordinates. Ang mga pormal na pagpapangkat ay kadalasang ginagawa upang makamit ang mga layunin ng organisasyon at mas mahusay na koordinasyon habang ang paggawa ng mga aktibidad na nauugnay sa trabaho ang pangunahing motibo ng mga pormal na grupo.
Sa mga pormal na grupo, ang mga tungkulin at responsibilidad ay tinukoy, at gayundin ang mga pamantayang namamahala sa kalikasan ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga miyembro ng grupo. Ang tagal ng mga pormal na grupo ay paunang natukoy kahit na may mga pormal na grupo na nagpapatuloy nang napakatagal. Sa lahat ng gawain sa loob ng isang organisasyon, karamihan ay nakumpleto sa pamamagitan ng mga pormal na grupo.
Mga Impormal na Grupo
Ang mga impormal na grupo ay hindi ginawa ng management ngunit ginagawa sa kanilang sarili sa loob ng isang organisasyon dahil sa patuloy na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga miyembro. Ang mga personal na relasyon sa halip na mga kinakailangan na nauugnay sa trabaho ay nangingibabaw sa pagbuo at pagtatrabaho ng mga impormal na grupo sa loob ng mga organisasyon. Ang mga personal at sikolohikal na pangangailangan ng mga miyembro ay natutugunan ng gayong mga pormasyon, ngunit ang pangkalahatang bisa ng trabaho sa loob ng isang organisasyon ay lubhang naaapektuhan ng mga impormal na grupo. Tingnan natin ang epektong ito sa pamamagitan ng isang halimbawa.
Kahit na ang isang empleyado mula sa sales team at isa pang taong nagtatrabaho sa production ay maaaring hindi miyembro ng isang pormal na grupo, maaaring magkaroon sila ng magandang pagkakaibigan. Ang ugnayang ito ay nagbibigay-daan sa sales person na magkaroon ng kamalayan sa iskedyul ng paghahatid na lubos na nagpapahusay sa kanyang mga pagsusumikap sa pagbebenta. Sa kabaligtaran, dahil sa pagkakaibigan, ang empleyado ng produksyon ay maaaring mas gusto ang mga bagay na ibinebenta ng empleyado ng pagbebenta na nakakaapekto sa pangkalahatang iskedyul ng produksyon kaya nakakaapekto sa pagganap ng pangkat ng produksyon.
Ano ang pagkakaiba ng Formal at Informal Groups?
• Ang pagiging miyembro sa mga pormal na grupo ay tinutukoy ng pamamahala ng organisasyon, at ang mga tungkulin at responsibilidad ng mga miyembro ay paunang tinukoy din
• Ang pagsapi sa mga impormal na grupo ay boluntaryo at nakasalalay sa kapritso at kagustuhan ng mga tao
• Ang mga pormal na grupo ay ginawa upang isulong ang mga interes ng organisasyon habang ang mga impormal na grupo ay ginawa upang matugunan ang mga personal at sikolohikal na pangangailangan ng mga indibidwal
• Pagpupunyagi ng pamunuan na gamitin ang parehong pormal at impormal na mga grupo upang mapagsilbihan ang interes ng isang organisasyon
• Ang mas mahusay na koordinasyon ng mga aktibidad na nauugnay sa trabaho ang pangunahing alalahanin ng anumang pormal na grupo
