Hiring vs Recruitment
Dalawa sa pinakamahalagang HR function sa anumang organisasyon ay ang pag-hire at recruitment. Ito ay dahil ang mga empleyado ay maaaring maging pinakamalaking asset para sa isang organisasyon ngunit kung may mali sa proseso ng pagpili at maling mga empleyado ang napili o natanggap, maaari silang maging isang pananagutan sa halip na mga asset. Maraming mga tao ang nananatiling nalilito sa pagitan ng mga salita tulad ng pag-hire at recruitment. Sa kabila ng mga pagkakatulad, may malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng pag-hire at recruitment na iha-highlight sa artikulong ito.
Hiring
Ang Hiring ay isang salita na ginagamit kaugnay ng paggamit ng mga serbisyo ng isang tao o kahit na pag-upa ng apartment o taxi. Nag-hire ka ng mga serbisyo ng isang propesyonal kapag ikaw ay kumukunsulta para sa pagkuha ng isang insurance policy, pagpipinta ng iyong bahay, pagkuha ng mga serbisyo sa pagtutubero o mga serbisyo sa bubong na ginawa sa iyong lugar. Hindi bababa sa ito ang kahulugan ng salita kapag ginamit sa British English. Gayunpaman, sa American English na pag-hire sa isang tool na nagbibigay-daan sa mga organisasyon na mag-recruit ng mga tauhan para punan ang mga bakante o bakanteng trabaho sa mga organisasyon.
Ang Ang pag-hire ay isang tuluy-tuloy at tuluy-tuloy na proseso sa isang organisasyon habang umaalis ang mga lumang empleyado at ang mga bagong pagbubukas ay nangangailangan ng pamamahala upang makaakit ng mga bagong talento para isulong ang mga layunin ng organisasyon. Ang pagkuha ay ang huling hakbang sa isang proseso ng paghahanap at pagpili ng mga tamang empleyado para sa isang kumpanya. Ginagawa ang pag-hire kapag naramdaman ng kumpanya na natagpuan nito ang perpektong tugma para sa mga kinakailangan nito. Nagaganap ang mga negosasyon sa suweldo, at ipinapaliwanag sa empleyado ang mga tungkulin at responsibilidad ng trabaho kapag ang pagkuha ay tapos na sa pamamagitan ng pagpirma ng isang kontrata.
Recruitment
Ang Recruitment ay isang mahabang proseso ng paghihikayat, pakikipanayam, at sa wakas ay pagpili o pagkuha ng mga tamang tao para sa mga tamang trabaho. Sinasabi nila na ang mga tao ang pinakamalaking asset ng isang organisasyon. Sila ay, ngunit ang mga tamang tao lamang bilang mga maling tao ay maaaring maging isang pabigat, isang sakuna para sa isang organisasyon sa halip na maging mga asset. Ang recruitment ay isang mahalagang function ng HR na nagsisimula sa pagsusuri sa trabaho at nagpapatuloy sa advertising, pakikipanayam at sa wakas ay pagpili ng mga tamang tao. Ang pangunahing layunin ng recruitment ay upang akitin ang pinakamahusay na magagamit na talento sa merkado at kumuha ng tamang uri ng mga tao sa organisasyon upang i-maximize ang kita ng organisasyon.
Ano ang pagkakaiba ng Hiring at Recruitment?
• Isinasagawa ang recruitment para mahikayat ang pinakamahusay na available na talento sa merkado patungo sa mga bakanteng trabaho sa isang organisasyon.
• Bahagi ng proseso ng recruitment ang pagkuha.
• Ang pag-hire ay ang huling hakbang sa isang recruitment drive kung saan pipiliin ang tamang kandidato, at ibibigay sa kanya ang isang kontrata.
• Ang pagkuha ng tamang empleyado para sa organisasyon ang pangunahing layunin ng recruitment na nagsisimula sa pagsusuri sa trabaho at nagtatapos sa induction at pagsasanay ng bagong empleyado.
• Maaaring i-outsource ang recruitment, ngunit ang pag-hire ay palaging pinapanatili ng pamamahala ng isang organisasyon.
• Ang pag-hire ay ang culmination ng recruitment.
