Mahalagang Pagkakaiba – Recruitment vs Hiring
Ang recruitment at pagkuha ay dalawang napakahalagang aspeto ng pamamahala ng human resource na isinasaalang-alang ang mga potensyal na empleyado para sa kasalukuyang mga tungkulin sa trabaho. Ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang terminong ito ay hindi alam ng marami; kaya, dapat na maayos na makilala. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng recruitment at hiring ay ang recruitment ay ang proseso ng paghahanap sa mga potensyal na kandidato na may tamang mga kasanayan at kwalipikasyon para sa trabaho at paghikayat sa kanila na mag-aplay para sa mga trabaho sa organisasyon samantalang ang pagkuha ay ang proseso ng pag-aalok ng pagkakataon sa trabaho para sa isang napiling empleyado para sa isang napagkasunduang bayad. Palaging sinusubukan ng mga kumpanya na akitin ang pinakamahusay na posibleng mga empleyado upang matiyak na ang tagumpay ng kanilang mga negosyo bilang isang dedikado at isang karampatang grupo ng mga empleyado ay maaaring magdala ng isang mapagkumpitensyang kalamangan.
Ano ang Recruitment?
Ang Recruitment ay ang proseso ng paghahanap ng mga potensyal na kandidato na may tamang mga kasanayan at kwalipikasyon para sa trabaho at paghikayat sa kanila na mag-aplay para sa mga trabaho sa organisasyon. Ang layunin ng recruitment ay mahanap ang tamang tao na may kakayahang magdagdag ng halaga sa organisasyon.
Ang recruitment ay maaaring mangyari sa loob at sa labas. Kapag ang isang posisyon sa organisasyon ay bakante, ang mga empleyado na nasa organisasyon ay maaaring hikayatin na mag-aplay, sa kondisyon na mayroon silang mga kinakailangang kasanayan at kwalipikasyon. Makakatipid ito ng mga gastos sa induction ng empleyado (pagsasama ng bagong empleyado sa organisasyon sa pamamagitan ng paghahanda sa kanila sa kanilang bagong tungkulin) dahil pamilyar na ang empleyado sa mga halaga ng organisasyon. Dagdag pa, humahantong ito sa pagtaas ng pagganyak para sa mga kasalukuyang empleyado dahil tinitiyak nito sa kanila ang mas mataas na pagsulong sa karera. Sa kabaligtaran, ang panlabas na recruitment ay angkop kapag ang antas ng mga kasanayan at kwalipikasyon na kinakailangan para sa bakanteng posisyon ay hindi available sa loob ng kumpanya sa kasalukuyan.
Ang Recruitment ay ang unang hakbang ng pagdaragdag ng mga bagong empleyado sa organisasyon at isinasagawa sa pamamagitan ng pag-advertise ng mga bakante sa ilang platform, lalo na sa mga web source. Ang mga patalastas ay dapat na malinaw na organisado at itakda ang lahat ng mga kinakailangan sa partikular na tungkulin upang maakit ang mga pinaka-angkop na kandidato. Ang pagre-recruit ay isang malaking gastos at ito ay isang tuluy-tuloy na ehersisyo; kaya, ito ay maaaring hindi cost-effective sa ilang mga kumpanya. May mga recruitment agencies kung saan maaaring i-outsource ng mga kumpanya ang kanilang recruitment procedure at ang recruitment agency ay makakahanap ng mga angkop na potensyal na empleyado para sa kumpanya.
Figure 01: Dapat na i-advertise ang mga available na posisyon para makaakit ng mga bagong empleyado.
Ano ang Hiring?
Ang Hiring ay ang proseso ng pag-aalok ng pagkakataon sa trabaho para sa isang napiling empleyado para sa napagkasunduang bayad. Kapag natanggap ang mga resume at aplikasyon ng mga potensyal na empleyado sa proseso ng recruitment, isang mahigpit na pag-scan ang dapat isagawa upang mai-shortlist ang mga potensyal na empleyado. Ang pagsangguni at sapat na mga pagsusuri sa background ay dapat isagawa upang matiyak na ang inaasahang kandidato ay angkop para sa organisasyon. Kasunod nito, isinasagawa ang mga panayam na kadalasang kinabibilangan ng iba't ibang pagsusulit tulad ng screening test at psychometric test. Kung nasiyahan ang kumpanya sa paraan kung paano nagsagawa ang kandidato sa mga panayam at pagsusulit, may ibibigay na alok na sumali sa kumpanya.
Ang Hiring ay nangangailangan ng empleyado at ng kumpanya (employer) na pumasok sa isang kontrata, na siyang ‘employment contract’. Ang mga detalye sa ibaba ay kailangang isama sa paglalarawan ng trabaho.
- Paglalarawan sa trabaho
- Kompensasyon at mga benepisyo
- Patakaran sa pag-alis
- Panahon ng trabaho
- Kasunduan sa pagiging kumpidensyal
- Mga tuntunin at kundisyon ng pagwawakas
Hindi tulad ng proseso ng recruitment, ang proseso ng pag-hire ay hindi maaaring i-outsource sa isang panlabas na partido dahil ang mga kontrata sa pagtatrabaho at pamamaraan sa pag-hire ay likas na kumpidensyal.
Figure 02: Ang mga panayam sa trabaho ay isinasagawa sa panahon ng proseso ng pagkuha.
Ano ang pagkakaiba ng Recruitment at Hiring?
Recruitment vs Hiring |
|
| Ang recruitment ay ang proseso ng paghahanap sa mga potensyal na kandidato na may tamang mga kasanayan at kwalipikasyon para sa trabaho at paghikayat sa kanila na mag-aplay para sa mga trabaho sa organisasyon. | Ang Ang pag-hire ay ang proseso ng pag-aalok ng pagkakataon sa trabaho para sa isang napiling empleyado para sa napagkasunduang bayad. |
| Order | |
| Ang recruitment ay ang unang proseso ng pagkuha ng mga bagong empleyado. | Ang pag-hire ay ang huling proseso na magaganap pagkatapos ng recruitment. |
| Oras at Mga Mapagkukunan | |
| Ang oras at mga mapagkukunang ginugol ng bawat potensyal na empleyado sa pagsusuri ng mga aplikasyon at resume ay limitado sa recruitment. | Nangangailangan ang pag-hire ng mahabang oras at paggastos ng mapagkukunan bawat potensyal na empleyado. |
Buod- Recruitment vs Hiring
Ang pagkakaiba sa pagitan ng recruitment at pagkuha ay isang discrete kung saan pareho ang dalawang hakbang sa proseso ng pagkuha ng bagong human capital sa organisasyon. Ang recruitment ay ang unang hakbang ng proseso na sinusundan ng pagkuha. Ang parehong mga aspeto ay mahalaga at ang kinakailangang oras at mga mapagkukunan ay dapat na inilalaan upang matiyak na ang pinakamahusay na posibleng mga empleyado ay napili. Ang proseso ng recruitment at pag-hire ay dapat pangasiwaan ng mga makaranasang tauhan ng pamamahala na may sapat na karanasan sa pagsasagawa ng naturang proseso.
I-download ang Bersyon ng PDF ng Recruitment vs Hiring
Maaari mong i-download ang PDF na bersyon ng artikulong ito at gamitin ito para sa mga offline na layunin ayon sa mga tala sa pagsipi. Paki-download ang bersyon ng PDF dito Pagkakaiba sa Pagitan ng Recruitment at Hiring.
