Recruitment vs Selection
Ang Recruitment at Selection ay dalawang termino na nauugnay sa job market. Ang dalawang terminong ito ay dapat na maunawaan sa tamang pananaw. Kilala silang nagpapakita ng ilang pagkakaiba sa pagitan nila.
Masasabing pareho silang mga yugto ng proseso ng pagtatrabaho. Ang recruitment ay ang proseso ng paghahanap ng mga kandidatong karapat-dapat para sa trabaho. Binubuo din ito sa paggawa ng mga karapat-dapat na kandidato na mag-aplay para sa mga kaukulang trabaho. Sa kabilang banda, ang pagpili ay nagsasangkot ng iba't ibang mga hakbang upang piliin ang tamang kandidato para sa tamang trabaho. Maaaring kabilang sa mga hakbang na ito ang screening at pakikipanayam. Ito ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng recruitment at pagpili.
Ang dalawang termino ay magkaiba sa isa't isa ayon sa layunin din ng mga ito. Ang mismong layunin ng recruitment ay lumikha ng isang uri ng talent base kung saan maaaring pumili ng pinakamahusay para sa iba't ibang mga post sa organisasyon. Sa kabilang banda, ang mismong layunin ng pagpili ay nakasalalay sa pagpili ng tamang kandidato para sa tamang posisyon o trabahong makukuha sa organisasyon kung saan binuo ang talent base.
Ang isa sa mga kagiliw-giliw na pagkakaiba sa pagitan ng recruitment at pagpili ay ang recruitment ay madalas na itinuturing na isang proseso na nailalarawan sa pamamagitan ng positibong pakiramdam. Palaging may optimismo na kasangkot sa yugto ng recruitment. Sa kabilang banda, ang proseso ng pagpili ay madalas na itinuturing na isang proseso na nailalarawan sa negatibong pakiramdam. Sa kabilang banda, mayroong isang uri ng pesimismo na kasangkot sa yugto ng pagpili.
Ang pessimism na kasangkot sa yugto ng pagpili ay posibleng dahil sa katotohanan na ang mga hindi angkop na kandidato ay maaaring tanggihan sa pagtatapos ng mga panayam o mga pagsusulit sa screening. Ang recruitment ay binubuo sa pag-tap ng mga talento ng mga available na kandidato. Kabilang dito ang pagsasagawa ng mga pangunahing at paunang pagsusulit at mga talakayan ng grupo upang banggitin ang ilan.
Sa kabilang banda, direktang nauugnay ang pagpili sa panghuling grupo ng mga kandidato sa mga tuntunin ng panayam at panghuling pagsusulit. Ginagawa nitong mas mahirap at mas masigla ang trabaho sa pagpili kaysa sa pagre-recruit. Ang isa sa mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng recruitment at pagpili ay ang recruitment ay hindi nailalarawan ng anumang uri ng kontrata sa pagitan ng karapat-dapat na kandidato at ng organisasyon.
Sa kabilang banda ang proseso ng pagpili ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng may trabaho at ng organisasyon. Ang layunin ng kontrata ay upang isailalim ang magkabilang panig.
