Employee Engagement vs Commitment
Ang pagkakaroon ng isang malinaw na ideya sa pagkakaiba sa pagitan ng pakikipag-ugnayan ng empleyado at ng pangako ay mahalaga para sa mga nasa larangan ng pamamahala ng human resource dahil ang pakikipag-ugnayan ng empleyado at ang pangako ng empleyado ay kadalasang nalilitong termino. Ang mga empleyado na nakikibahagi sa mga partikular na aktibidad ay dapat na nakatuon sa pagkumpleto ng mga gawain nang epektibo. Kung gayon, magkakaroon ito ng competitive advantage para sa kumpanya sa loob ng industriya. Ang tagumpay ng organisasyon ay lubos na nakasalalay sa kontribusyon ng empleyado. Samakatuwid, ang pakikipag-ugnayan at pangako ng empleyado ay mahalagang konsepto sa bawat organisasyon. Sinusuri ng artikulong ito ang pagkakaiba sa pagitan ng pakikipag-ugnayan ng empleyado at pangako.
Ano ang Employee Engagement?
Ang Employee engagement ay ang antas ng pakikilahok ng empleyado sa pagsasagawa ng mga operasyon ng negosyo. Tinutukoy ng mga saloobin, paniniwala at karanasan ng isang tao ang antas ng pakikipag-ugnayan sa isang partikular na gawain. Samakatuwid, ang mga pinuno ay may malaking responsibilidad sa pagpapasigla ng mga likas na hangarin ng mga empleyado sa isang organisasyon upang makuha ang kanilang pinakamataas na kontribusyon.
Ayon sa Scarlett Surveys, ang pakikipag-ugnayan ng empleyado bilang antas ng positibo o negatibong emosyonal na attachment ng isang indibidwal sa kanilang organisasyon, sa kanilang trabaho at sa kanilang mga kasamahan. Itinuring ang kahulugang ito bilang isang tinatanggap na pandaigdigang pamantayan dahil sa ilang kadahilanan tulad ng sumusunod.
• Ito ay nasusukat sa antas ng performance ng mga empleyado.
• Ang epekto ng pamumuno ay masusukat sa mga nakamit ng organisasyon.
Ang engaged na empleyado ay isang taong ganap na kasangkot at masigasig sa, sa kanyang trabaho. Ang mga engaged na empleyado ay emosyonal na nakadikit sa organisasyon at palaging nagtatrabaho sa layuning makamit ang vision ng kumpanya.
Ang pakikipag-ugnayan ng empleyado ay direktang nakakaapekto sa pag-iisip ng mga tao. Ang mga nakatuong empleyado ay nagtatrabaho nang may kumpiyansa na gumawa ng pagbabago at itayo ang kumpanya sa mas mataas na antas sa industriya. Ang kumpiyansa na binuo gamit ang kaalaman, kasanayan, at kakayahan na taglay ng mga tao sa kanilang sarili at sa iba ay maaaring ituring na isang makapangyarihang tagahula ng pag-uugali at sa kanilang kasunod na pagganap.
Ano ang Employee Commitment?
Ang ibig sabihin ng Commitment ay ang dedikasyon ng mga empleyado tungo sa pagkamit ng isang partikular na gawain nang mabisa at mahusay. Ito ay isang uri ng responsibilidad sa kapakanan ng organisasyon sa kabuuan. Maaari itong maging responsibilidad sa kumpanya, sa kanyang produkto, pasilidad o departamento.
Ang tagumpay ng kumpanya ay nakasalalay sa antas ng pangako ng empleyado sa organisasyon upang makamit ang mga partikular na layunin. Ang pangako ng empleyado ay nabubuo sa kanyang interes sa isang partikular na gawain. Samakatuwid, tungkulin at responsibilidad ng mga tagapamahala na lumikha ng isang palakaibigan at ligtas na kapaligiran sa loob ng organisasyon para sa mga empleyado nito.
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng Employee Engagement at Commitment?
• Ang pangako ng empleyado ay tumutukoy sa antas ng dedikasyon ng empleyado sa pagkumpleto ng isang partikular na gawain o aktibidad; Kasama sa pakikipag-ugnayan ng empleyado ang kontribusyon ng empleyado tungo sa pagkamit ng mga layunin ng organisasyon.
• Ang pangako ng empleyado ay nabuo sa antas ng kasiyahan ng mga empleyado na magtrabaho sa organisasyon. Ang isang nakatuong empleyado ay ang mga taong emosyonal na nakadikit sa organisasyon at palaging sinusubukang ibigay ang kanilang pinakamataas na kontribusyon para sa ikabubuti nito.
