Industrial Relations vs Employee Relations
Palagay ng karamihan sa atin ay alam natin kung ano ang mga relasyong pang-industriya. Ang pag-aaral ng trabaho at labor market ay kung bakit ang paksa ng malawak na lugar ng pananaliksik na ito. Ito ay isang larangan na sinusuri ang mga salik na nakakaapekto sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, ang lugar ng trabaho ang direktang nakakaapekto sa ating istilo ng pamumuhay at maging sa ating kultura sa maraming paraan. May isa pang kaugnay na konsepto na tinatawag na relasyong empleyado na nakalilito sa marami dahil sa pagkakatulad nito sa relasyong pang-industriya. Ito ay isang katotohanan na ang pagtingin sa isang lugar ng trabaho mula sa pananaw ng mga unyon ng manggagawa ay hindi na nauugnay sa mga panahong ito. Tingnan natin kung may pagkakaiba sa pagitan ng dalawang magkaugnay na konseptong ito.
Industrial Relations
Ang larangan ng pag-aaral na sumasaklaw sa mga relasyon sa trabaho sa kabuuan nito ay tinatawag na relasyong industriyal. Sa pangkalahatan, ito ay pinaniniwalaan na ang pag-aaral ng mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer. Maraming mga kadahilanan ang gumaganap sa lugar ng trabaho na humuhubog sa mga relasyon sa pagitan ng mga manggagawa, employer, at gobyerno. Ang larangan ng relasyong industriyal ay umiral sa pagdating ng rebolusyong industriyal bilang isang mahalagang kasangkapan upang maunawaan ang masalimuot na relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado. Mayroong maraming iba't ibang mga paraan upang tingnan ang mga relasyon sa industriya dahil mayroong mga pananaw ng mga manggagawa, employer, gobyerno, at pananaw ng lipunan. Kung ikaw ay isang manggagawa, malinaw na iuugnay mo ang mga relasyon sa industriya sa mas mahusay na sahod, kaligtasan sa lugar ng trabaho, seguridad sa trabaho, at pagsasanay sa lugar ng trabaho. Sa kabilang banda, ang mga relasyong pang-industriya para sa isang tagapag-empleyo ay tungkol sa pagiging produktibo, paglutas ng salungatan at mga batas sa pagtatrabaho.
Mga Pakikipag-ugnayan sa Empleyado
Ang ‘Employee relations’ ay isang konsepto na mas pinipili kaysa sa mga lumang relasyong pang-industriya dahil sa pagkaunawa na marami pa sa lugar ng trabaho kaysa sa maaaring tingnan o saklawin ng mga relasyong pang-industriya. Sa pangkalahatan, ang mga relasyon sa empleyado ay maaaring ituring na isang pag-aaral ng mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado gayundin ng employer at empleyado upang makahanap ng mga paraan ng paglutas ng mga salungatan at upang makatulong sa pagpapabuti ng produktibidad ng organisasyon sa pamamagitan ng pagtaas ng motibasyon at moral ng mga manggagawa. Ang larangan ay nababahala sa pagbibigay ng impormasyon sa mga empleyado tungkol sa mga layunin ng organisasyon upang magkaroon sila ng mas mahusay na pag-unawa sa mga layunin at patakaran ng pamamahala. Ipinapaalam din sa mga empleyado ang tungkol sa kanilang mahihirap na pagganap at mga paraan at paraan upang maitama ang pagganap. Ang mga relasyon ng empleyado ay inaasikaso din ang mga hinaing at mga problema ng mga empleyado at ipaalam sa kanila ang lahat tungkol sa kanilang mga karapatan at kung ano ang gagawin kung sakaling magkaroon ng diskriminasyon.
Ano ang pagkakaiba ng Industrial Relations at Employee Relations?
• Bagama't ang relasyong pang-industriya ang umiral nang mas maaga, ang mga relasyon sa empleyado ang higit na ginagamit upang tumukoy sa mga relasyon sa lugar ng trabaho sa mga araw na ito.
• Dahil sa bumabagsak na pagiging miyembro ng unyon sa buong mundo, napagtanto ng mga tao na ang mga ugnayan sa pagitan ng mga employer at empleyado ay mas mahalaga kaysa sa pagtutok sa mga relasyong ito ng mga relasyong pang-industriya.
• Ang mga tao na tinatawag na mga empleyado ang bumubuo sa gulugod ng lahat ng operasyon sa isang organisasyon at ang pag-aaral ng mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado at empleyado at mga employer ay mas mahalaga kaysa sa mga batas at institusyon na namamahala sa mga relasyon sa lugar ng trabaho.
