Mga Panuntunan kumpara sa Mga Patakaran
Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga panuntunan at patakaran ay dapat na isang puntong dapat pagtuunan ng pansin para sa bawat empleyado. Sinasabi namin ito dahil para sa maayos at epektibong operasyon sa anumang organisasyon, ang mga patakaran at patakaran ay may malaking kahalagahan. Habang ang mga patakaran ay malawak na mga alituntunin na sumasalamin sa mga layunin at layunin ng organisasyon, ang mga patakaran ay higit na nakalaan para sa pang-araw-araw na operasyon upang magpatuloy nang maayos nang walang anumang mga aberya. Mayroong maraming pagkakatulad sa pagitan ng dalawang konseptong ito na nagmumula pangunahin dahil sa magkakapatong ng parehong layunin ng pagtatapos. Gayunpaman, may mga matingkad na pagkakaiba na tatalakayin sa artikulong ito upang maalis ang anumang pagdududa sa isipan ng mga mambabasa.
Ano ang Mga Patakaran?
Ang mga patakaran ng isang organisasyon, kumpanya, indibidwal, o kahit isang pamahalaan ay nilalayong gabayan ang pag-uugali at mga aktibidad sa isang partikular na direksyon upang makatulong na makamit ang mga layunin at layunin. Ang mga patakaran ay karaniwang ginagawa ng nangungunang pamamahala at nagbibigay ng malawak na balangkas kung saan ang isang organisasyon at ang manggagawa ay gumaganap ng lahat ng mga aktibidad. Marahil ay madalas mong narinig ang terminong patakarang panlabas sa mga pahayagan. Tinutukoy nito ang malawak na balangkas na nagbibigay ng mga patnubay para sa isang bansa na magkaroon ng ugnayan sa ibang mga pamahalaan at bansa. Ang mga gobyerno ay dumarating at umalis ngunit ang pangunahing patakarang panlabas na ito ay halos hindi nagbabago at walang matinding pagbabago na ipinakilala ng isang papasok na pamahalaan. Tinutulungan ng mga patakaran ang pamamahala na gumawa ng mga desisyon nang naaayon upang mapanatili ang organisasyon sa landas na pinili ng mga tagapagtatag ng kumpanya.
Napakahalaga ng patakarang panlabas ng isang bansa.
Kunin natin ang halimbawa ng isang paaralan. Ang bawat paaralan ay may isang hanay ng mga patakaran na nauukol sa edukasyon, pagpasok, at pagsasagawa ng mga klase. Ang mga ito ay malawak na mga alituntunin na nagiging isang natatanging katangian ng paaralan at itinatangi ito sa ibang mga paaralan. Maaaring may patakaran ang paaralan na nagsasabing ang isang anak ng isang kawani ay hindi maaaring nasa klase na kabilang sa nasabing kawani. Isa itong pamamaraan para matiyak na mabibigyan ng patas na atensyon ang bawat mag-aaral.
Ang isa pang halimbawa para sa isang patakaran ay ang patakarang laban sa diskriminasyon. Sinusundan ito ng maraming kumpanya upang matiyak na mayroong pantay na pagkakataon para sa lahat ng empleyado anuman ang kanilang kasarian, lahi, relihiyon, atbp. Upang ipatupad ang mga patakarang iyon ay ginagamit.
Ano ang Mga Panuntunan?
Ang mga panuntunan ay nilalayong gabayan ang pag-uugali at saloobin ng mga empleyado upang tulungan silang kumilos ayon sa mga sitwasyong nagmumula sa pang-araw-araw na operasyon. Tinitiyak ng mga panuntunang ito na walang abala sa sinumang empleyado at maaari silang magtrabaho nang buong kahusayan. Halimbawa, kung ang mga empleyado ay hihilingin na huwag manigarilyo sa loob ng isang pabrika o panatilihing naka-off ang kanilang mga mobile sa panahon ng isang pulong, ang mga ito ay itinuturing na mga patakaran. Sinusunod ang mga ito bilang mga patakaran upang walang kaguluhan sa panahon ng trabaho at ang lahat ay mawala sa isang makinis na paraan. Ang mga traffic light sa alinmang intersection ay mga panuntunang dapat sundin ng mga commuter at sasakyan para maging maayos ang daloy ng trapiko.
Sinasabi ng mga panuntunan kung ano ang hindi pinapayagan at pinapayagan.
Gayundin, kung isasaalang-alang mo ang isang paaralan, tulad ng nabanggit dati, mayroon itong ilang partikular na patakaran. Ito ay batay sa mga patakarang ito na ang mga patakaran ay ginawa na dapat sundin ng mga guro, kawani, at mag-aaral ng paaralan sa pang-araw-araw na sitwasyon. Halimbawa, bawal ang pakikipag-away sa ibang estudyante. Kung gagawin iyon ng isang mag-aaral, siya ay mapaparusahan.
Ano ang pagkakaiba ng Mga Panuntunan at Patakaran?
• Ang mga patakaran ay ang mga layunin at layunin ng isang organisasyon na nagbibigay ng balangkas para sa pamamahala upang gumawa ng mga desisyon nang naaayon.
• Karaniwang nakukuha ang mga panuntunan sa mga patakarang ito, ngunit nakadepende ito sa sitwasyon at kadalasang nababago.
• May mga panuntunan upang payagan ang maayos na paggana sa pang-araw-araw na operasyon.
• Habang sinasagot ng mga patakaran ang mga tanong na ano at bakit, idinisenyo ang mga panuntunan para magbigay ng mga sagot sa kung paano, kailan, at saan.
• Ang mga patakaran ay isinasaalang-alang bilang pahayag ng layunin at sumasalamin sa mga layunin at layunin ng anumang organisasyon habang ang mga patakaran ay nilalayong gabayan ang pag-uugali at saloobin ng mga miyembro ng organisasyon upang tulungan silang kumilos ayon sa mga sitwasyong nagmumula sa araw hanggang sa araw na operasyon.
• Itinatampok ng mga patakaran ang layunin ng isang organisasyon na gawin ang isang bagay. Halimbawa, patakaran laban sa diskriminasyon. Upang ipatupad ang mga patakarang ito, ginagamit ang mga patakaran. Halimbawa, ang isang empleyado, na nanliligalig sa ibang empleyado, ay maaaring matanggal sa trabaho.
