Mahalagang Pagkakaiba – Charismatic vs Transformational Leadership
Ang Charismatic leadership at Transformational leadership ay dalawang mahalagang klasipikasyon ng pamumuno kung saan matutukoy ang isang pangunahing pagkakaiba. Kung pinag-uusapan ang pamumuno sa kabuuan, ito ay may malalim na kasaysayan. Ang pamumuno ay lumilikha ng ambiance para sa parehong pagbabago at paglaban din sa pagbabago. Kapag tumutuon sa dalawang istilo ng pamumuno, ang pangunahing pagkakaiba ay habang sa Charismatic Leadership ang kagandahan at atraksyon ng pinuno ay lumilikha ng inspirasyon at debosyon sa mga tagasunod patungo sa pinuno, sa Transformational Leadership, ang pagbabago sa mga indibidwal at panlipunang sistema ay nilikha sa pamamagitan ng isang kolektibong pananaw. Sinusubukan ng artikulong ito na linawin ang pagkakaiba ng dalawang terminong ito nang detalyado.
Ano ang Charismatic Leadership?
Ang Charisma ay isang regalo para sa karamihan ng mga tao. Ang Charisma ay ang atraksyon o alindog ng isang tao na maaaring magbigay ng inspirasyon sa iba. Kaya, ang pagtatalo nito bilang isang regalo ay may ilang katotohanan. Ang ganitong uri ng pamumuno ay maaaring tawaging Charismatic Leadership, kung saan ang mga tao ay inspirado na magtrabaho para sa pinuno batay sa kanilang debosyon sa indibidwal na iyon. Ang mga pinunong charismatic ay may mga tagasunod na humahanga sa kagandahan at personalidad ng pinuno. Ang mga tagasunod ay hindi naaakit ng anumang panlabas na kapangyarihan o awtoridad.
Ang mga pinunong charismatic ay may malinaw na pananaw at handang gawin ang anumang panganib na makamit ang kanilang pananaw. Nagpapakita sila ng hindi pangkaraniwang pag-uugali at napaka-sensitibo sa mga damdamin ng mga tagasunod. Sila ay lilikha ng isang natatanging posisyon para sa kanilang sarili at magiging hindi mapaghamong sa kanilang grupo. Ang kanilang pangkat o grupo ay makikilala sa pangalan ng kanilang pinuno. Ang pagkakakilanlan ng grupo at pinuno ay hindi mapaghihiwalay. Dagdag pa, ipinakita ng pananaliksik na mayroong isang malakas na ugnayan sa pagitan ng charismatic leadership at mataas na pagganap. Gayundin, ang mga tagasunod ay lubos na masisiyahan dahil sa sikolohikal na pagganyak na ibinigay ng kanilang pinuno. Mas magsisikap ang mga tagasunod sa trabaho at magkakaroon ng mataas na antas ng paggalang sa kanilang pinuno.
May mataas na kritisismo sa charismatic na pamumuno dahil may malakas na paniniwala na nagtatrabaho sila para sa kanilang mga personal na interes kaysa sa interes ng kanilang mga tagasunod. Upang mapagsilbihan ang pinakamahusay na interes ng isang organisasyon, ang mga charismatic na pinuno ay hindi magiging pinakaangkop na kanilang pinagtatalunan. Ginagamit nila ang kanilang kapangyarihan para sa personal na kapakinabangan at para mapabuti ang kanilang imahe kaysa sa organisasyon.
Ano ang Transformational Leadership?
Ang Transformational leadership ay tinukoy bilang isang diskarte sa pamumuno na nagdudulot ng pagbabago sa mga indibidwal at sistema ng lipunan. Sa pinakadalisay nitong anyo, lumilikha ito ng mahalaga at positibong pagbabago sa mga tagasunod na may pananaw na gawing mga pinuno ang mga tagasunod. Ang transformational leader ay naniniwala sa kanilang mga tagasunod na magtagumpay. Ikinonekta ng mga transformational na pinuno ang mga hangarin sa hinaharap ng mga tagasunod sa pang-organisasyon na pananaw at hikayatin ang mga tagasunod na makamit ang mga layunin ng organisasyon upang masiyahan ang kanilang sarili. Gumaganap sila bilang mga huwaran at nagbibigay inspirasyon sa mga tagasunod. Hinahamon nila ang mga tagasunod na magkaroon ng higit na pagmamay-ari sa kanilang trabaho. Nauunawaan ng gayong mga pinuno ang mga kalakasan at kahinaan ng mga tagasunod, upang maiayon sila ng pinuno sa mga gawain na gagamitin ang kanilang pinakamainam na pagganap.
Ang mga pinuno ng pagbabagong-anyo ay nagbibigay-pansin sa kapakanan ng kanilang mga indibidwal na tagasunod. Nakikipag-ugnayan sila sa kanila at nakikipag-usap sa kanila sa mga personal na isyu na humihikayat sa mga tagasunod na maging positibo at kasosyo sa tagumpay ng organisasyon. Ang downside ng transformational leadership ay ang transformation mismo. May mga pagkakataong ayaw magbago ng organisasyon o ng mga tao. Sa sandaling ito, madidismaya ang pinuno at maaaring mawala ang kanyang paningin.
Ano ang pagkakaiba ng Charismatic at Transformational Leadership?
Mga Depinisyon ng Charismatic at Transformational Leadership:
Charismatic Leadership: Isang diskarte sa pamumuno na nakadepende sa kagandahan at atraksyon ng mga pinuno na lumilikha ng inspirasyon at debosyon sa mga tagasunod patungo sa pinuno.
Transformational Leadership: Isang diskarte sa pamumuno na nagdudulot ng pagbabago sa mga indibidwal at sistema ng lipunan sa pamamagitan ng isang kolektibong pananaw.
Mga Katangian ng Charismatic at Transformational Leadership:
Mga Pinagmulan:
Charismatic Leadership: Naniniwala ang mga tao na ang mga charismatic na lider ay ipinanganak at hindi ginawa.
Transformational Leadership: Ang mga pinuno ng pagbabago ay mga adaptive na pinuno at karamihan ay sinanay upang maging mga pinuno.
Pokus:
Charismatic Leadership: Maaaring hindi gustong baguhin ng charismatic leaders ang anuman sa organisasyon.
Transformational Leadership: Ang Transformational Leaders ay may pangunahing pokus sa pagbabago ng organisasyon at kanilang mga tagasunod.
Pagbabahagi ng Benepisyo:
Charismatic Leadership: Ang mga charismatic na lider ay may posibilidad na magtrabaho nang higit pa para sa kanilang personal na benepisyo at pagbuo ng imahe.
Transformational Leadership: Ang mga transformational na lider ay may posibilidad na mas magtrabaho para sa pagpapabuti ng organisasyon at ng kanilang mga tagasunod.
Succession:
Charismatic Leadership: Mahirap palitan ang charismatic leaders.
Transformational Leadership: Ang mga transformational leader ay papalitan ng susunod na in line commandment officer sa organisasyon kung sila ay sanay na mabuti.
