Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng katangian at mga teorya ng pag-uugali ng pamumuno ay ang teorya ng katangian ay nagsasaad na ang mga pinuno ay may mga likas na katangian, samantalang ang teorya ng pag-uugali ay tinatanggihan ang mga likas na birtud ng mga pinuno at nagsasaad na ang mga pinuno ay maaaring sanayin.
Ang mga teorya ng pamumuno ay mga paaralan ng pag-iisip na nagpapaliwanag kung paano nagiging pinuno ang ilang indibidwal. Ang mga teorya ng katangian at pag-uugali ay dalawang tanyag na teorya ng pamumuno.
Ano ang Trait theory?
Ang Trait theory ay kilala rin bilang the virtue theory of leadership. Ang pundasyon ng teoryang ito ay ang mga katangian ng iba't ibang mga pinuno - parehong matagumpay at hindi matagumpay. Ang teorya ng katangian ay nagbibigay-diin na ang mga pinuno ay may mga likas na katangian; ang mga ito ay "pinanganak na pinuno", na hindi maaaring makatulong ngunit kontrolin at gabayan ang mga sitwasyon. Karaniwan, ang isang pinuno ay ipinanganak na may mga tiyak na birtud ayon sa teorya ng katangian.
Ang trait theory ay nakabatay sa mga katangian ng mga pinuno at tumutulong upang matukoy at mahulaan ang bisa ng kanilang pamumuno. Tinutukoy ng teorya ang mga pangunahing birtud na nagpapasya kung ang isang pinuno ay magiging matagumpay o hindi. Ang mga pangunahing katangian na natukoy sa teoryang ito ay kinabibilangan ng emosyonal na kapanahunan, kakayahang nagbibigay-malay, tiwala sa sarili, kaalaman sa negosyo, katapatan at integridad, pagganyak sa pamumuno, at pagmamaneho para sa tagumpay. Gayunpaman, ang mga ito ay hindi lamang responsable para sa pagtukoy ng pagiging epektibo ng pamumuno. Maaaring may iba pang salik na makikilala ang mga potensyal na pamumuno.
Strengths of Trait Theory
- Ito ay isang natural na kasiya-siyang teorya.
- Na-validate ito sa maraming pananaliksik.
- Bukod dito, nagsisilbi itong index kung saan tinatasa ang mga katangian ng pamumuno ng isang indibidwal.
- Bukod dito, nagbibigay ito ng detalyadong kaalaman at pag-unawa sa elemento ng pinuno sa proseso ng pamumuno.
Limitations of Trait Theory
- Pagkakaroon ng pansariling paghatol sa pagtukoy kung sino ang isang ‘mabuti’ o ‘matagumpay’ na pinuno
- Ang listahan ng mga posibleng katangian ay malamang na napakahaba.
- Hindi natukoy ang pinakamahalagang katangian para sa isang epektibong pinuno.
- Gayundin, sinusubukan ng modelo na iugnay ang mga katangiang pisyolohikal gaya ng taas at timbang sa mabisang pamumuno. Karamihan sa mga salik na ito ay nauugnay sa mga salik sa sitwasyon na maaaring mag-iba-iba sa mga gawain. Halimbawa, ang minimum na timbang at taas na kinakailangan sa posisyon ng pamunuan ng militar ay hindi angkop para sa isang manager sa isang organisasyon ng negosyo.
- Higit sa lahat, napakakomplikado ng teoryang ito.
Implikasyon ng Trait Theory
Ang teorya ng katangian ay nagbibigay ng nakabubuo na impormasyon tungkol sa pamumuno. Posibleng ilapat ito sa mga tao sa lahat ng antas sa lahat ng uri ng organisasyon ng negosyo. Maaaring gumamit ang mga tagapamahala ng impormasyon mula sa teoryang ito upang suriin ang kanilang posisyon sa organisasyon at upang masuri kung paano nila mapapalakas ang kanilang posisyon sa organisasyon. Maaari din silang makakuha ng malalim na pag-unawa sa kanilang pagkakakilanlan at kung paano sila makakaapekto sa iba sa organisasyon. Sa pangkalahatan, ang teoryang ito ay nagpapaalam sa isang tagapamahala ng kanyang mga kalakasan at kahinaan habang tinuturuan siya na bumuo ng mga katangian ng pamumuno.
Ano ang Behavioral Theory?
Ang teorya ng pag-uugali ay nagpapaliwanag na posibleng magsanay at bumuo ng isang pinuno. Tinatanggihan nito na ang mga pinuno ay ipinanganak o ang ilang mga tao ay may kanilang likas na potensyal na maging mga pinuno. Ayon sa teoryang ito, kahit sino ay maaaring maging pinuno, ngunit dapat mayroong isang magandang kapaligiran at pagsasanay para sa pagbuo ng mga katangian ng pamumuno. Gayundin, pangunahing nakatuon ito sa partikular na pag-uugali at pagkilos ng mga pinuno, sa halip na sa kanilang mga katangian.
Bukod dito, ayon sa teoryang ito, ang pinakamahusay na mga pinuno ay ang mga may kakayahang umangkop na baguhin ang kanilang istilo ng pag-uugali at piliin ang tamang istilo na angkop para sa iba't ibang sitwasyon.
Strengths of Behavioral theory
- Ipino-promote ang halaga ng mga istilo ng pamumuno na may diin sa pagmamalasakit sa mga tao at pakikipagtulungan.
- Nakakatulong na suriin at maunawaan kung paano nakakaapekto ang kanilang mga istilo ng pag-uugali sa relasyon sa loob ng team.
- Gayundin, tinutulungan ang mga tagapamahala na mahanap ang tamang balanse sa pagitan ng iba't ibang istilo ng pamumuno at tinutulungan silang magpasya kung paano kumilos bilang isang pinuno.
Ano ang Relasyon sa pagitan ng Trait at Behavioral Theories of Leadership?
Madalas na binibigyang-diin ng dalawang modelo na may mga nakikilalang pagkilos na dapat na kayang gawin ng sinumang pinuno sa anumang partikular na kundisyon. Ang Behaviourism ay isang "trait" na teorya, sa kahulugan, pinaniniwalaan din nito na ang mga pinuno ay dapat magpakita ng ilang karaniwang mga marker ng personalidad o gawi ng pag-iisip. Gayunpaman, sinasabi nitong posibleng i-prompt ang mga ito mula sa sinuman anumang oras at walang sinumang tao ang may higit na potensyal kaysa sa iba.
Ano ang Pagkakaiba sa pagitan ng Trait at Behavioral Theories of Leadership?
Ayon sa teorya ng pag-uugali, ang pagiging isang pinuno ay isang bagay lamang ng tamang pagsasanay, habang ang teorya ng katangian ay nagbibigay-diin na ang isang pinuno ay dapat magkaroon ng ilang likas, likas na katangian. Kaya, ito ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng katangian at mga teorya ng pag-uugali ng pamumuno.
Sa pangkalahatan, ang mga teorya ng katangian ay naniniwala na ang isang pinuno ay "ipinanganak." Madalas nilang inilalarawan ang mga pinuno sa mga tuntunin ng kanilang mga personal na katangian, tulad ng charismatic at driven. Ang mga behaviorist, sa kabilang banda, ay naniniwala na ang pamumuno ay maaaring ituro, o mapaunlad, sa pamamagitan ng pagbibigay ng kinakailangang pagsasanay at kasanayan sa isang indibidwal. Samakatuwid, ipinapaliwanag nito ang pagkakaiba sa pagitan ng katangian at mga teorya ng pag-uugali ng pamumuno.
Buod – Trait vs Behavioral Theories of Leadership
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng katangian at mga teorya ng pag-uugali ng pamumuno ay ang teorya ng katangian ay nagsasaad na ang mga pinuno ay may mga likas na katangian, samantalang ang teorya ng pag-uugali ay tinatanggihan ang mga likas na birtud ng mga pinuno at nagsasaad na ang mga pinuno ay maaaring sanayin.
