Ang pagkakaiba sa pagitan ng pagkakaiba-iba ng pagkakapantay-pantay at pagsasama ay maaaring ipaliwanag sa ibaba. Ang pagkakapantay-pantay ay tungkol sa pantay na pagkakataon at pagprotekta sa mga tao mula sa diskriminasyon habang ang pagkakaiba-iba ay tungkol sa pagkilala sa paggalang at pagpapahalaga sa mga pagkakaiba sa mga tao. Samantala, ang pagsasama ay tumutukoy sa karanasan ng isang indibidwal sa loob ng lugar ng trabaho at sa isang mas malawak na lipunan, at ang lawak ng pakiramdam nila na pinahahalagahan at kasama.
Ang Equality, Diversity at Inclusion ay tatlong konsepto na nakakatulong upang lumikha ng isang patas na lipunan kung saan ang lahat ay nakakakuha ng pantay na pagkakataon. Madalas nating maranasan ang mga konseptong ito sa mga pagkakataon tulad ng pag-recruit ng mga empleyado sa isang lugar ng trabaho o pag-recruit ng mga estudyante sa isang unibersidad.
Ano ang Pagkakapantay-pantay?
Ang pagkakapantay-pantay ay tungkol sa pagbibigay ng pantay na pagkakataon at pagprotekta sa mga tao mula sa diskriminasyon dahil sa iba't ibang dahilan. Ito ay sinusuportahan ng batas na idinisenyo upang tugunan ang diskriminasyon, panliligalig, at pambibiktima. Maraming dahilan para sa mga diskriminasyon. Ang ilan sa mga ito ay ang mga sumusunod:
- Edad
- Kasarian
- Sexual Orientation
- Race
- Kulay
- Relihiyon
- Marital Status
- Pagbubuntis at panganganak
- Disability
Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring magpakita ng kagustuhan sa mga lalaking recruit kaysa sa mga babaeng recruit, o ang isang babaeng empleyado ay napalampas ang pagkakataong ma-promote dahil sa kanyang kasarian. Isa itong kaso ng diskriminasyon sa kasarian.
Nagsusumikap pa rin ang lipunan sa pagkuha ng pagkakapantay-pantay ng pagkakataon. Halimbawa, mas mababa pa rin ang kinikita ng mga babae kaysa sa mga lalaki at iniisip pa rin ng ilang tao na mas mababa ang mga tao mula sa ilang partikular na etnikong pinagmulan.
Ano ang Diversity?
Ang Diversity ay tumutukoy sa mga pagkakaiba sa atin. Upang maging mas tiyak, ito ay tumutukoy sa pagkilala at paggalang sa mga pagkakaiba sa atin. Kapag nakilala natin ang mga pagkakaiba, maaari nating igalang at ipagdiwang ang mga ito pati na rin ang makinabang mula sa kanila. Kasama sa mga pagkakaibang ito ang mga nabanggit na salik gaya ng lahi, edad, kasarian, marital status, at kapansanan, pati na rin ang magkakaibang pananaw, karanasan sa trabaho, at pamumuhay.
Ang pagkakaiba-iba ay mahigpit na nauugnay sa pagtataguyod ng mga karapatang pantao at kalayaan, batay sa mga prinsipyo tulad ng dignidad at paggalang. Dapat nating lahat na maunawaan na wala sa atin na magkasya nang maayos sa magkakahiwalay na 'mga pakete' na maaaring maayos na lagyan ng label o diskriminasyon. Iba-iba ang lahat, kaya hindi na kailangang i-stereotipo sila at diskriminasyon laban sa kanila.
Ano ang Pagsasama?
Ang pagsasama ay tumutukoy sa karanasan ng isang indibidwal sa loob ng kanyang pinagtatrabahuan at sa mas malawak na lipunan, at ang lawak kung saan siya nakakaramdam na pinahahalagahan at kasama. Sa madaling salita, ang pagsasama ay tungkol sa pagbibigay ng pantay na pag-access, mga pagkakataon at mga mapagkukunan sa lahat anuman ang kasarian, lahi, edad o anumang iba pang kadahilanan. Sa katunayan, nakikita ng karamihan sa mga tao ang pagsasama bilang isang pangkalahatang karapatang pantao.
Ano ang Relasyon sa Pagitan ng Pagkakapantay-pantay na Pagkakaiba-iba at Pagsasama?
- Magkasama, lahat ng tatlong konseptong ito ay nakakatulong upang lumikha ng isang patas na lipunan na lahat ay nakakakuha ng pantay na pagkakataon.
- Maaari lamang tayong lumikha ng pagkakapantay-pantay ng pagkakataon kapag kinikilala at pinahahalagahan natin ang pagkakaiba at nagtutulungan para sa pagsasama.
Pagkakaiba sa Pagitan ng Pagkakapantay-pantay na Pagkakaiba-iba at Pagsasama?
Ang pagkakapantay-pantay ay tungkol sa pantay na pagkakataon at pagprotekta sa mga tao mula sa diskriminasyon. Ang pagkakaiba-iba ay tungkol sa pagkilala sa paggalang at pagpapahalaga sa pagkakaiba ng mga tao. Ang pagsasama, sa kabilang banda, ay tumutukoy sa karanasan ng isang indibidwal sa loob ng kanyang lugar ng trabaho at sa mas malawak na lipunan, at ang lawak kung saan siya nararamdaman na pinahahalagahan at kasama.
Buod – Pagkakapantay-pantay vs Pagkakaiba-iba vs Pagsasama
Ang pagkakapantay-pantay ay tungkol sa pantay na pagkakataon at pagpigil sa diskriminasyon habang ang pagkakaiba-iba ay tungkol sa pagkilala sa paggalang at pagpapahalaga sa pagkakaiba ng mga tao. Ang pagsasama, sa kabilang banda, ay tumutukoy sa karanasan ng isang indibidwal sa loob ng kanyang pinagtatrabahuan at sa mas malawak na lipunan, at ang lawak ng kanyang pakiramdam na pinahahalagahan at kasama. Kaya, ito ang pagkakaiba sa pagitan ng pagkakaiba-iba ng pagkakapantay-pantay at pagsasama.
Image Courtesy:
1.”101001″ ni ger alt (CC0) sa pamamagitan ng pixabay
2.”556809″ ni ger alt (CC0) sa pamamagitan ng pixabay
