Pangunahing Pagkakaiba – Diversity vs Inclusion
Ang pagkakaiba-iba at pagsasama ay dalawang konsepto na madalas nating pag-usapan sa maraming sitwasyong panlipunan kung saan matutukoy ang isang pangunahing pagkakaiba. Maaaring narinig mo na ang mga layunin ng organisasyon kung saan itinataguyod ng isang organisasyon ang kultura ng pagkakaiba-iba at pagsasama. Anong ibig sabihin nito? Sinusubukan ng artikulong ito na linawin ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang salitang ito gamit ang mga halimbawa. Una, tingnan natin ang dalawang salita. Itinatampok ng pagkakaiba-iba ang mga pagkakaibang mayroon ang mga tao batay sa kasarian, lahi, etnisidad, oryentasyong sekswal, atbp. Itinatampok ng pagsasama ang pangangailangang isama ang iba't ibang tao sa isang solong plataporma kung saan sila ay iginagalang at pinahahalagahan. Gaya ng nakikita mo, ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pagkakaiba-iba at pagsasama ay habang ang pagkakaiba-iba ay nakatuon sa mga pagkakaiba, ang pagsasama ay nakatuon sa pagsali sa lahat ng iba't ibang tao na ito.
Ano ang Diversity?
Binibigyang-diin ng Diversity ang mga pagkakaiba na mayroon ang mga tao batay sa kasarian, lahi, oryentasyong sekswal, etnisidad, atbp. Sa isang lipunan, ang mga tao ay nagmula sa iba't ibang pinagmulan. Halimbawa, ang aking etnisidad ay maaaring maging ganap na naiiba sa ibang tao sa lipunang aking ginagalawan. Kapag ang mga tao ay nagmula sa iba't ibang pinagmulan, kadalasan ay may posibilidad silang makatagpo ng mga kahirapan sa pamamahala ng kanilang trabaho sa iba. Ito ay higit sa lahat dahil ang mga tao ay may kani-kaniyang paraan ng pag-iisip, mga gawi, mga sistema ng halaga at maging ang mga pagkiling. Ang mga ito ay madalas na nagkakasalungatan sa iba habang nagtatrabaho.
Halimbawa, sa isang kapaligirang nagtatrabaho, mayroong pagkakaiba-iba ng mga tao. Maaari silang magmula sa iba't ibang pangkat etniko, iba't ibang klase at may iba't ibang oryentasyong sekswal. Ang mga empleyadong ito ay may kanya-kanyang pananaw. Kaya't kapag ang mga empleyado ay pinagsama-sama para sa iba't ibang mga proyekto, ang ilang mga isyu ay maaaring lumitaw dahil sa pagkakaiba-iba na ito dahil ang mga tao ay hindi nauunawaan ang pananaw ng iba. Gayunpaman, ang pagkakaiba-iba ay maaaring gawing asset kung ang mga indibidwal ay magkakaroon ng kamalayan sa kanilang mga pagkakaiba at matutong igalang ang mga ito.
Ano ang Pagsasama?
Binibigyang-diin ng Inclusion ang pangangailangang isama ang iba't ibang tao sa isang solong plataporma kung saan sila ay iginagalang at pinahahalagahan. Ang ilan ay naniniwala na ang pagsasama ay isang hakbang na lampas sa pagkakaiba-iba, kung saan ang mga taong may pagkakaiba ay pinagsama-sama. Ang espesyalidad ng pagsasama ay hinihikayat nito ang pakikilahok ng lahat ng indibidwal at ginagarantiyahan din ang pantay na pagtrato. Tumutugon ito sa mga pangangailangan ng lahat ng indibidwal at nagbibigay-daan sa kanila na maabot ang kanilang pinakamataas na potensyal.
Sa mga organisasyon, ang konsepto ng pagsasama ay isinusulong na may layuning pasiglahin ang isang positibong kapaligiran kung saan maririnig at iginagalang ang mga boses ng iba't ibang indibidwal. Lumilikha din ito ng ambiance kung saan ang mga taong may pagkakaiba-iba ay maaaring makipagtulungan sa iba sa pakikipagtulungan. Ang pagtataguyod ng pagsasama ay maaaring makinabang sa mga organisasyon dahil nagdudulot ito ng iba't ibang pananaw na maaaring humantong sa tagumpay ng organisasyon.
Ano ang pagkakaiba ng Inclusion at Diversity?
Mga Kahulugan ng Pagkakaiba-iba at Pagsasama:
Diversity: Itinatampok ng pagkakaiba-iba ang mga pagkakaibang mayroon ang mga tao batay sa kasarian, lahi, oryentasyong sekswal, etnisidad, atbp.
Pagsasama: Itinatampok ng pagsasama ang pangangailangang isama ang iba't ibang tao sa isang solong plataporma kung saan sila ay iginagalang at pinahahalagahan.
Mga Katangian ng Pagkakaiba-iba at Pagsasama:
Diin:
Diversity: Ang binibigyang-diin ay ang mga pagkakaiba na mayroon ang mga tao.
Pagsasama: Ang diin ay ang paggawa ng lahat ng iba't ibang taong ito na kasangkot.
Mga Tao:
Diversity: Hindi hinihikayat ng pagkakaiba-iba ang mga tao na lumahok.
Pagsasama: Hinihikayat ng pagsasama ang mga tao na lumahok habang nararamdaman nilang pinahahalagahan sila.
