Pension vs Provident Fund
Yaong mga nagtrabaho sa industriya sa anumang tagal ng panahon ay dapat magkaroon ng kamalayan sa dalawang kahanga-hangang pamamaraan na ito, upang magbigay ng pera sa mga oras na ito ay higit na kailangan, iyon ay sa pagreretiro o kapag ang isang tao ay namatay ang pera na idineposito sa ang mga naturang pondo ay inilalabas sa mga miyembro ng pamilya. Ang pangunahing layunin ng isang pensiyon o isang provident fund ay upang magbigay ng mga benepisyo sa mga empleyado na pipili para sa mga scheme na ito kapag sila ay nagretiro. Kung ang parehong mga pondo ay may parehong layunin, ano ang pagkakaiba? Isa itong tanong na kinakaharap ng karamihan sa mga tao, at sinusubukan ng artikulong ito na i-highlight ang mga pagkakaibang ito para sa kapakinabangan ng mga mambabasa.
Ang provident fund ay isang account na naka-set up para sa isang empleyado at sapilitan siyang nag-aambag dito mula sa kanyang suweldo bawat buwan. Sa India ang halagang ito ay 12.5% ng pangunahing suweldo kung saan ang katumbas na kontribusyon ay ginawa ng employer. Higit pa rito, ang halagang idineposito sa isang provident fund ay umaakit ng interes sa rate na 9% sa kasalukuyan upang balewalain ang mga epekto ng inflation. Kapag nagretiro ang empleyado, nakukuha niya ang buong halagang idineposito sa kanyang provident fund kasama ang interes na naipon bilang lump sum para sa kapakinabangan ng kanyang pamilya.
Ang pension account ay magkatulad sa istraktura at nakakaakit din ng interes sa parehong paraan. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang pondo ng pensiyon at isang pondo ng tagapaglaan ay nakasalalay sa katotohanan na samantalang ang lahat ng pera ay inilabas bilang benepisyo sa empleyado sa kaso ng isang pondo ng tagapaglaan, isang katlo lamang ng halaga ang ibinibigay sa empleyado sa oras ng pagreretiro. sa kaso ng pondo ng pensiyon, habang siya ay nakakakuha ng natitirang dalawang katlo sa kanyang buhay nang installment. Kaya, nakakakuha siya ng buwanang halaga tulad ng kanyang suweldo pagkatapos ng pagreretiro upang pamahalaan ang isang disenteng pamumuhay.
May isa pang kapansin-pansing pagkakaiba sa paraan ng pagbubuwis ng mga benepisyo sa pension at provident funds. Bagama't maaaring ibawas ng employer ang hanggang 20% ng suweldo ng mga empleyado para sa mga layunin ng buwis sa parehong pensiyon pati na rin sa provident fund, ang isang empleyado ay may 7.5% ng kanyang suweldo bilang tax deductible sa kanyang pension fund, habang walang ganoong benepisyo sa kaso ng provident fund.
Ano ang pagkakaiba ng Pension at Provident Fund?
• Sa isang provident fund, ang lahat ng deposito kasama ang interes ay inilabas bilang benepisyo sa oras ng pagreretiro sa lump sum, habang ang empleyado na nag-opt para sa pension fund ay maaaring makakuha ng maximum na isang-katlo bilang isang lump sum sa ang oras ng pagreretiro habang ang natitirang halaga ay binabayaran nang installment sa buong buhay niya.
• Nag-aalok ang mga pension fund ng mas magandang benepisyo sa buwis sa mga empleyado kaysa sa provident fund
• Ang mga pondo ng pensiyon ay mas mahusay kung ang isang tao ay hindi gustong magnegosyo pagkatapos ng pagreretiro o walang anumang agarang pananagutan.
• Sa kabilang banda, kung nangangailangan siya ng malaking halaga pagkatapos ng pagreretiro, halatang mas maganda ang provident fund.
