Mahalagang Pagkakaiba – Plano ng Pensiyon kumpara sa Plano sa Pagreretiro
Ang pagpaplano para sa kita sa panahon ng edad ng pagreretiro ay mahalaga para sa lahat ng mga indibidwal at ilang mga opsyon ang magagamit upang gumawa ng mga ganitong pagsasaayos. Ang mga terminong pension plan at retirement plan ay kadalasang ginagamit na magkapalit. Gayunpaman, naiiba sila sa isa't isa. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pension plan at retirement plan ay ang pension plan ay isang tinukoy na plano ng benepisyo kung saan ang isang employer ay nag-aambag na may garantisadong lump-sum sa pagreretiro ng empleyado samantalang ang retirement plan ay isang savings at investment plan na nagbibigay ng kita pagkatapos ng empleyado tumigil sa trabaho.
Ano ang Pension Plan?
Ang pension plan ay isang tinukoy na plano ng benepisyo kung saan ang isang employer ay nag-aambag na may garantisadong lump-sum sa pagreretiro ng empleyado na paunang natukoy batay sa kasaysayan ng kompensasyon ng empleyado, edad, bilang ng mga taon ng serbisyo at iba pang iba't ibang salik. Sa pagreretiro, ang mga empleyado ay maaaring tumanggap ng mga pondo ng pensiyon bilang isang lump sum o buwanang pagbabayad ayon sa pagpapasya. Ang pension plan ay tinatawag na tinukoy na benepisyo dahil binibigyan ka nito ng karapatan na makatanggap ng partikular na halaga.
H. Ang isang empleyado ay makakatanggap ng 2% ng karaniwang suweldo para sa huling 15 taon ng trabaho para sa bawat taong nagtatrabaho
Matatagpuan ang varieties sa mga pension plan kung saan karaniwan din ang mga kontribusyon ng empleyado, lalo na sa pampublikong sektor. Ang mga benepisyo ng pensiyon ay ganap na nabubuwisan kung walang kontribusyon ang ginawa ng empleyado at kung hindi ipinagkait ng employer ang mga kontribusyon mula sa suweldo ng empleyado. Sa kasong iyon, ang mga pondo ay isasama sa kabuuang halaga na dapat bayaran bilang buwis sa kita. Dagdag pa, kung sakaling magretiro ang empleyado bago ang edad na 55 taon, ang pensiyon ay maaaring mapatawan ng 10% na buwis bilang parusa. Dahil dito, may ilang mga pagbubukod para sa sakit at kapansanan pati na rin sa ilang partikular na kaso.
Ano ang Retirement Plan?
Ang retirement plan ay isang savings and investment plan na nagbibigay ng kita pagkatapos huminto sa trabaho ang isang empleyado. Ang plano sa pagreretiro ay isang tinukoy na plano ng kontribusyon kung saan ang empleyado at ang employer ay gumagawa ng mga kontribusyon. Ang mga kontribusyon na ito ay buwis na ipinagpaliban (ang mga pagbabayad ng buwis ay maaaring maantala sa isang hinaharap na petsa) hanggang sa magawa ang mga withdrawal. Sa isang plano sa pagreretiro, walang garantisadong nakapirming pensiyon. Maaaring magsimula ang isang retirement plan sa napakabata edad, at hindi tulad sa pension plan, maraming opsyon ang available na mapagpipilian.
Mga Uri ng Plano sa Pagreretiro
Ang ilan sa mga pinakasikat na uri ng retirement plan ay ang mga sumusunod.
Individual Retirement Account (IRA)
Sa isang IRA, ang empleyado ay namumuhunan ng isang tiyak na halaga ng pera para sa pagtitipid sa pagreretiro sa isang account na na-set up sa pamamagitan ng employer, isang banking institution o isang investment firm. Sa mga IRA, ang mga pondo ay ibinabahagi sa iba't ibang mga opsyon sa pamumuhunan upang makabuo ng kita
401 (k) plan
Ang 401(k) na plano ay isang plano sa pamumuhunan na itinatag ng mga employer para gumawa ng mga kontribusyon sa pagpapaliban ng suweldo para sa mga karapat-dapat na empleyado sa isang batayan bago ang buwis. Ang 401 (k) ay karaniwang napapailalim sa matataas na limitasyon sa kontribusyon, at may limitadong flexibility.
403 (b) plan
Ang 403(b) na plano ay isang plano sa pagreretiro na katulad ng 403 (b) para sa mga empleyado ng mga pampublikong paaralan at mga organisasyong walang buwis. Tinutukoy din ito bilang Tax Sheltered Annuity (TSA) Plan.
Ang mga plano sa pagreretiro ay sasailalim din sa maagang withdrawal tax na 10% kung ang mga pondo ay na-withdraw bago ang edad na 59 taon.
Ano ang Mga Pagkakatulad sa pagitan ng Plano ng Pensiyon at Plano sa Pagreretiro?
Ang mga pondo sa parehong pension plan at retirement plan ay sasailalim sa buwis na 10% sa maagang pag-withdraw
Ano ang Pagkakaiba sa pagitan ng Pension Plan at Retirement Plan?
Pension Plan vs Retirement Plan |
|
| Ang pension plan ay isang tinukoy na plano ng benepisyo kung saan ang employer ay nag-aambag na may garantisadong lump-sum sa pagreretiro ng empleyado. | Ang retirement plan ay isang savings and investment plan na nagbibigay ng kita pagkatapos huminto sa trabaho ang isang empleyado. |
| Kalikasan ng Plano | |
| Ang pension plan ay isang tinukoy na plano ng benepisyo. | Ang plano sa pagreretiro ay isang tinukoy na plano ng kontribusyon. |
| Kontribusyon | |
| Sa pangkalahatan, ang employer ay gumagawa ng mga kontribusyon sa pension plan. | Parehong nagbibigay ng kontribusyon ang employer at empleyado sa plano sa pagreretiro. |
Buod- Pension Plan vs Retirement Plan
Ang pagkakaiba sa pagitan ng pension plan at retirement plan ay pangunahing nakadepende sa kung sino ang nagpopondo sa plan. Habang ang pension plan ay karaniwang pinopondohan ng employer, ang retirement plan ay nakabatay sa paggawa ng mga pana-panahong kontribusyon. Ang plano sa pagreretiro ay mas nababaluktot kumpara sa plano ng pensiyon dahil binibigyan nito ang mamumuhunan ng malawak na iba't ibang opsyon na mapagpipilian. Gayunpaman, ang parehong uri ng mga plano ay sinisimulan upang matupad ang isang katulad na layunin, na tiyakin ang pagkakaroon ng lump sum sa panahon ng pagreretiro.
I-download ang PDF na Bersyon ng Pension Plan vs Retirement Plan
Maaari mong i-download ang PDF na bersyon ng artikulong ito at gamitin ito para sa mga offline na layunin ayon sa mga tala sa pagsipi. Paki-download ang PDF na bersyon dito Pagkakaiba sa pagitan ng Pension Plan at Retirement Plan.
