Orientation vs Training
Ang bawat empleyado na natanggap sa organisasyon o sa ibang dibisyon ay kailangang bigyan ng maikling pagpapakilala sa mga patakaran, prinsipyo, at kundisyon sa pagtatrabaho. Ang karagdagang malalim na pag-unawa sa kanyang tungkulin at lugar ng trabaho ay dapat ibigay upang maisagawa ng empleyado ang gawaing inilaan sa kanyang pinakamahusay na kakayahan.
Orientation
Kapag ang isang empleyado ay naipasok sa organisasyon kailangan siyang bigyan ng pagpapakilala. Ang oryentasyon ay tumutukoy sa paunang pagpapakilalang ito na natatanggap ng bawat empleyado. Ito ay nagsisilbing mahalagang bahagi ng proseso ng pangangalap at pagpapanatili. Nakakatulong ang oryentasyon na bumuo ng mga inaasahan sa trabaho at positibong saloobin tungkol sa tungkulin sa trabaho para sa empleyado sa unang araw. Gayundin, ang tamang oryentasyon ay nagbibigay-daan upang mabawasan ang pagkabalisa ng empleyado na dulot ng pagpasok sa isang hindi kilalang kapaligiran. Dagdag pa, nagbibigay ito ng pagpapakilala/kaalaman sa empleyado sa lahat ng mga departamento, mga aktibidad, lokasyon, mga patakaran, mga patakaran at regulasyon, atbp ng kumpanya.
Pagsasanay
Ang Pagsasanay ay isang proseso ng pagkakaroon ng kaalaman, kasanayan at kakayahan. Maging ito ay alinman sa isang bagong empleyado sa departamento, o isang umiiral na empleyado sa kumpanya na inilipat sa isang bagong tungkulin, kailangan siyang bigyan ng pagsasanay sa isang lawak upang maunawaan ang lugar ng trabaho at ang mga gawain na isasagawa. Ang pagsasanay na ito ay nagbibigay sa empleyado ng malalim na pag-unawa sa gawaing isasagawa. Nagbibigay ito ng kaalaman at kasanayan upang maisagawa ang trabaho. Samakatuwid, maaari itong mabanggit habang ang pagsasanay ay nagpapabuti sa kakayahan at pagganap ng isang tao. Habang patuloy na sinasanay ang mga empleyado, nakakamit ng kumpanya ang competitive advantage sa mga karibal nito. Ang pagsasanay ay nagbibigay ng pagganyak para sa mga empleyado, dahil sila ay pinananatiling alam / tinuturuan tungkol sa lugar ng trabaho. Tinutulungan din nito ang mga empleyado na maging mas mahusay. Ang iba't ibang paraan ng pagsasanay ay ipinakilala, na maaaring malawak na mauri sa ilalim ng 'on the job training' at 'off the job training'.
|
Ano ang pagkakaiba ng Oryentasyon at Pagsasanay? Ang parehong oryentasyon at pagsasanay ay may magkakaibang aspeto dito, at mahalaga ito sa anumang kumpanya. · Ang tagal ng oryentasyon ay karaniwang sa maikling panahon, samantalang ang pagsasanay ay isinasagawa sa mas mahabang panahon at may mga pagitan sa pagitan ng mga session nito, kung kinakailangan. · Ang oryentasyon ay isang panimula, samantalang ang pagsasanay ay ang detalye sa paksa. · Ang mga nilalaman ng isang oryentasyon ay magsasaad ng mga karaniwang paksang kailangang malaman ng lahat ng empleyado, samantalang ang pagsasanay ay naglalaman ng partikular na impormasyong nauugnay sa lugar kung saan pinanggalingan ang empleyado. · Maaaring i-outsource ang pagsasanay sa mga dalubhasang tagapagsanay depende sa kinakailangan, samantalang ang oryentasyon ay maaari lamang gawin sa loob ng bahay ng mga tagapagsanay ng kumpanya. · Nangyayari muna ang oryentasyon bago ang pagsasanay. |
Konklusyon
Ang oryentasyon at pagsasanay ay nagbibigay ng pag-unawa sa kumpanya o proseso bilang nauugnay, ngunit ang tagal at lalim ng paksa ay mag-iiba. Ang parehong oryentasyon at pagsasanay ay mahalaga sa isang empleyado gayundin sa kumpanya. Kapag ang isang empleyado ay nakakuha ng tamang oryentasyon, siya ay may positibong saloobin sa kumpanya at sa mga tungkulin nito. Ang wastong pagsasanay ay nagbibigay sa empleyado ng pag-unawa sa tungkulin sa trabaho at sa mga kinakailangan nito, na hahantong sa isang motivated na empleyado at isang motivated na kapaligiran sa pagtatrabaho.
