Pagpapalaki ng Trabaho kumpara sa Pagpapayaman ng Trabaho
Sa anumang trabaho, ang mga pagtatangka na gawin itong mas kapana-panabik, mapaghamong at kasiya-siya para sa mga empleyado ay tinutukoy bilang isang proseso na tinatawag na pagpapayaman sa trabaho. Ito ay isang proseso na sumusubok na lumikha ng mga pagkakataon upang payagan ang mga empleyado, na ipakita ang kanilang talento sa kahulugan na ginagamit nila nang husto ang kanilang mga kakayahan at kakayahan. Ang isa pang parirala na ginagamit sa industriya na mukhang katulad ng pagpapayaman sa trabaho ay ang pagpapalaki ng trabaho. Gayunpaman, may malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng pagpapalaki ng trabaho at pagpapayaman sa trabaho at ang mga pagkakaibang ito ay iha-highlight sa artikulong ito.
Ano ang Job Enlargement?
Ito ay isang proseso na may kinalaman sa pagtaas ng saklaw at saklaw ng mga tungkulin at responsibilidad ng isang trabaho. Sa una, ito ay itinuturing na isang hamon ng empleyado at kinuha sa isang positibong paraan, gayunpaman, kapag nakita niya na walang gantimpala na nauugnay sa pagtaas ng mga responsibilidad at walang nakaraang tungkulin na tinanggal mula sa trabaho, ang kanyang mga antas ng pagganyak ay bumaba. Ang pamamahala, sa pamamagitan ng pagdaragdag ng saklaw at iba't ibang mga gawain, ay naglalayong magdagdag ng pagkakaiba-iba sa mga aktibidad na ginagawa ng empleyado. Kaya, ang pagpapalaki ng trabaho ay isang diskarte sa disenyo ng trabaho, kung saan ang iba't ibang uri ay idinaragdag sa isang trabaho, upang mabawasan ang monotony at gawing mas interesante ang trabaho para sa empleyado.
Ano ang Job Enrichment?
Ang Pagpapayaman sa trabaho ay isang diskarte sa pagdidisenyo ng trabaho na hindi nakatuon sa paggawa ng trabaho na mas kawili-wili at upang mabawasan ang monotony. Ang pokus dito ay upang itanim ang pakiramdam ng tagumpay, at magbigay ng pakiramdam ng pakikilahok sa trabaho at sa kumpanya. Ang isang pakiramdam ng personal na paglago at isang pakiramdam ng responsibilidad ay kung ano ang layunin ng pagtatapos ng diskarteng ito sa pagdidisenyo ng trabaho.
Ano ang pagkakaiba ng Job Enlargement at Job Enrichment?
• Ang pagpapalaki ng trabaho ay nagdaragdag sa mga gawain at saklaw ng isang trabaho, upang gawing mas iba-iba at kawili-wili ang trabaho. Sinusubukan nitong harapin ang isyu ng monotony at sinusubukang bawasan ang mga paulit-ulit na pagkilos.
• Sa halip na magdagdag lamang ng mga bagong tungkulin at responsibilidad, sinusubukan ng pagpapayaman sa trabaho na magtanim ng damdamin ng pakikilahok at tagumpay.
• Ang pagpapalaki ng trabaho ay nagsasangkot ng pahalang na pagsasaayos ng mga tungkulin at responsibilidad habang, sa pagpapayaman ng trabaho, mayroong patayong pagsasaayos ng mga tungkulin.
• Ang mga kasanayan sa pamamahala ng mga tao ng isang empleyado ay dinadala sa unahan sa pamamagitan ng pagpapayaman sa trabaho samantalang, sa pagpapalaki ng trabaho, ang focus ay upang bawasan ang monotony at magdagdag ng pagkakaiba-iba sa trabaho.
