Remuneration vs Salary
Ang mga salitang salary, wage, emoluments, at remuneration atbp. ay may malaking kahalagahan para sa mga gumagawa ng trabaho sa isang organisasyon. Bagama't ang lahat ng terminong ito ay nagpapahiwatig ng pera at iba pang benepisyo na natanggap ng isang empleyado bilang kapalit ng mga serbisyong ibinigay niya para sa organisasyon sa loob ng isang nakapirming termino, may mga banayad na pagkakaiba lalo na sa pagitan ng suweldo at suweldo. Bilang isang inaasahang empleyado na naghahanap ng trabaho sa isang kumpanya, mahalagang malaman ng isang tao ang mga pagkakaibang ito. Mas malapitan ng artikulong ito ang dalawang magkaugnay na konsepto ng suweldo at suweldo.
Remuneration
Ang Remuneration ay isang pangkalahatang termino na naglalarawan sa lahat ng iba't ibang anyo ng compensation package para sa mga empleyado sa isang organisasyon. Maaaring ito ay suweldo ng isang indibidwal, o maaaring higit pa sa suweldo. Kadalasang kasama sa suweldo ang mga insentibo na hindi pera pati na rin ang mga allowance at iba pang perks. Ang suweldo ay isang termino na nakalaan para sa mas matataas na antas ng pamamahala sa isang kumpanya kung saan may posibilidad na sumangguni sa suweldo pagdating sa mas mababang antas ng mga empleyado.
Ang mga taong nagtatrabaho bilang mga tindero sa mga kumpanya ay may posibilidad na makatanggap ng kabayaran sa pamamagitan ng komisyon sa mga benta, at hindi sila tumatanggap ng nakapirming suweldo gaya ng kaso sa mga taong nagtatrabaho sa mga trabahong may kulay puti na nakaupo sa mga opisina. Ang mga opsyon sa stock, mga bonus atbp. na inaalok sa mga empleyado upang hikayatin sila para sa mas mahusay na pagganap ay karaniwang kasama sa suweldo.
Suweldo
Ang Ang suweldo ay isang nakapirming halaga ng pera na ibinibigay sa mga empleyado sa buwanang batayan kapalit ng mga serbisyong ibinibigay nila. Regular ang suweldo at madalas ibinibigay buwan-buwan. Maaaring natanggap ka sa isang oras-oras na batayan o lingguhan, ngunit ang suweldo ay kadalasang kinakalkula para sa isang buwan. Para sa mga nagtatrabaho sa isang oras-oras na batayan, narito ang isang probisyon ng dagdag na bayad kung maglalagay sila ng karagdagang oras ng trabaho sa isang buwan. Tinatawag ito sa paglipas ng panahon at idinaragdag sa suweldo ng tao.
Ang suweldo ay isinasaalang-alang bilang gastos na natamo ng isang kumpanya, upang ayusin ang mga human resources para sa pagpapatakbo ng mga operasyon ng kumpanya. Sa mga tuntunin ng konotasyon, ang suweldo ay tila pinakamalapit sa sahod at sahod.
Ano ang pagkakaiba ng Remuneration at Salary?
• Ang suweldo at suweldo ay mga salitang napakalapit sa kahulugan kahit na ang suweldo ay mas karaniwang ginagamit upang tumukoy sa kabayaran para sa mga serbisyong inaalok ng isang empleyado sa isang organisasyon.
• Ang suweldo ay isang uri ng suweldo.
• Ang suweldo ay mas malawak na termino kaysa sa suweldo dahil binubuo ito ng mga bonus, insentibo, stock option, perks atbp., bilang karagdagan sa pangunahing suweldo ng empleyado.
• Ang suweldo ay ang nakapirming halaga ng pera na ibinibigay sa isang empleyado bawat buwan.
• Ang suweldo ay isang salitang ginagamit kaugnay ng halagang natamo ng isang kumpanya para sa pag-aayos ng mga human resources upang patakbuhin ang mga operasyon ng organisasyon.
• Ang suweldo ay ginagamit para sa suweldo ng mga empleyado sa mas mababang antas samantalang ang suweldo ay ginagamit para sa paglalarawan ng suweldo ng mga empleyado sa mas matataas na antas ng pamamahala.
