Human Resources vs Human Capital
Ang Ang human resources at human capital ay mga konseptong malinaw na magkatulad sa isa't isa dahil tumutukoy ang mga ito sa kasalukuyan o potensyal na kakayahan, kakayahan, at talento ng tao na mahalaga sa tagumpay ng anumang organisasyon. Ang dalawang konsepto ay madalas na hindi nauunawaan at nagkakamali na ipinapalagay na pareho. Mayroong ilang napakaliit ngunit natatanging pagkakaiba sa pagitan ng kung ano ang ibig sabihin ng human 'resource' at human 'capital'. Nag-aalok ang artikulo ng isang malinaw na pangkalahatang-ideya ng kung ano ang ibig sabihin ng bawat isa sa mga terminong ito, ipinapaliwanag kung paano sila halos magkapareho sa isa't isa, at itinatampok ang kanilang banayad ngunit mahahalagang pagkakaiba.
Human Capital
Ang kapital ng tao ay tumutukoy sa mga kasanayan, pagsasanay, karanasan, edukasyon, kaalaman, kaalaman, at kakayahan na kasalukuyang iniaambag ng mga tao sa isang negosyo. Sa madaling salita, ang human capital ay maaaring tukuyin bilang ang halaga na idinagdag sa isang kumpanya ng isang empleyado, na maaaring masukat ng mga kasanayan at kakayahan ng empleyado. Ang human capital ay isang mahalagang salik ng produksyon, at ang pag-empleyo ng mga indibidwal na may tamang edukasyon, karanasan, kasanayan at pagsasanay ay maaaring mapabuti ang kahusayan, produktibidad at kakayahang kumita.
Maaaring mamuhunan ang mga kumpanya sa kanilang human capital sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga pasilidad sa pagsasanay at edukasyon sa mga manggagawa nito. Ang pagsasanay at pagbuo ng mga empleyado ay maaaring makatulong sa kanila na bumuo ng mas malawak na hanay ng mga kasanayan at kakayahan at mabawasan ang gastos sa pagkuha ng mga karagdagang empleyado na may mga kinakailangang kasanayan. Ang isang bagay na dapat tandaan ay ang mga tao ay hindi pantay-pantay sa isa't isa at ang kapital ng tao ay maaaring paunlarin sa maraming paraan upang makuha ang pinakamataas na halaga ng ekonomiya sa kompanya.
Human Resources
Ang pinakamadaling paraan upang ipaliwanag ang human resources ay ang pag-unawa sa konsepto ng ‘resources’. Ang mga mapagkukunan ay mga pool ng mga asset na maaaring makuha mula sa pool kung kinakailangan hanggang sa maubos ang pool ng mga asset. Ang mga mapagkukunan ng tao ay magkatulad dahil kinakatawan nito ang pool ng mga magagamit na kasanayan, kaalaman at kadalubhasaan ng tao na maaaring makuha kapag kinakailangan. Sa madaling salita, ang potensyal ng tao na may walang limitasyong kakayahan ang may posibilidad na mapabuti ang kahusayan, pagiging produktibo, at kakayahang kumita.
Ano ang pagkakaiba ng Human Resources at Human Capital?
Ang mga terminong human capital at human resources ay malapit na nauugnay sa isa't isa dahil tinitingnan nila kung paano magagamit ang kasalukuyan at potensyal na kakayahan ng tao upang makuha ang pinakamataas na kahusayan at kakayahang kumita. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng human capital at human resources ay ang human resources ay ang human potential na maaaring makuha mula sa isang malawak na pool ng resources. Ang human capital ay tumutukoy sa mga kasanayan, kadalubhasaan na namuhunan na at nagamit na.
Ang mga mapagkukunan ng tao ay kailangang kunin, sanayin, paunlarin at bigyan ng mga pagkakataon at hamon upang maisakatuparan ang mga ito. Sa paglipas ng panahon, ang mga human resources ay maaaring ma-convert sa human capital, na mga kasanayan sa tao, mga kakayahan at kakayahan na namuhunan at nakikibahagi sa mga operasyon ng negosyo habang naghahatid ng mga resulta at output.
Buod:
Human Resources vs Human Capital
• Ang human resources at human capital ay mga konseptong malinaw na magkatulad sa isa't isa dahil tumutukoy ang mga ito sa kasalukuyan o potensyal na kakayahan, kakayahan, at talento ng tao na mahalaga sa tagumpay ng anumang organisasyon.
• Tumutukoy ang human capital sa mga kasanayan, pagsasanay, karanasan, edukasyon, kaalaman, kaalaman, at kakayahan na kasalukuyang iniaambag ng mga tao sa isang negosyo.
• Ang mga human resources ay ang pool ng mga magagamit na kasanayan, kaalaman at kadalubhasaan ng tao na maaaring makuha at paunlarin kapag kinakailangan.
