Reward vs Recognition
Ang pagkakaiba sa pagitan ng reward at recognition ay ang reward ay tumatanggap ng isang bagay bilang kapalit para sa mga indibidwal na pagganap habang ang pagkilala ay isang tanda ng pagpapahalaga na ibinibigay sa isang indibidwal para sa kanyang pagganap o isang tagumpay. Ang parehong mga pamamaraan na ito ay maaaring gamitin bilang mga motivational na pamamaraan na madalas na ginagamit ng mga tagapamahala sa mga organisasyon. Ipinapaliwanag ng artikulong ito ang dalawang konseptong ito at sinusuri ang pagkakaiba sa pagitan ng reward at recognition.
Ano ang Reward?
Ang gantimpala ay maaaring ituring bilang isang bagay na ibinibigay bilang kapalit upang pahalagahan ang serbisyo ng isang indibidwal. Sa isang konteksto ng organisasyon, ang mga gantimpala ay ibinibigay ng pamamahala para sa pinakamahusay na gumaganap na mga empleyado upang pahalagahan ang kanilang mga pagganap o mga nagawa. Samakatuwid, ang mga gantimpala ay maaaring gamitin bilang isang motivational tool. Ang pagbibigay ng reward sa mga empleyado ay lumikha ng kumpetisyon sa kanila. Kaya lahat sila ay nagsusumikap sa pamamagitan ng pagbibigay ng kanilang pinakamataas na kontribusyon sa organisasyon.
Ang mga reward na ito ay maaaring ikategorya sa dalawang uri ng mga reward; mga gantimpala sa pananalapi at mga gantimpala na hindi pinansyal. Ang mga gantimpala sa pananalapi ay ang mga gantimpala na may mga halaga sa pananalapi gaya ng mga pagtaas ng suweldo, mga bonus, mga insentibo, atbp. Ang mga gantimpala na hindi pinansyal ay ang mga gantimpala na walang halaga sa pananalapi gaya ng mga promosyon, pagpapayaman sa trabaho, atbp.
Sa karamihan ng mga organisasyon, sa katapusan ng bawat taon ng pananalapi o kalagitnaan ng taon, sinusuri ng management ang mga performance ng mga empleyado. Pagkatapos, ang mga pinakamahusay na gumaganap ay gagantimpalaan ng mga pampinansyal na gantimpala pati na rin ang mga di-pinansyal na mga gantimpala upang ma-motivate sila sa pamamagitan ng pagpapahalaga sa kanilang mga pagtatanghal.
Ano ang Pagkilala?
Ang pagkilala ay maaaring matukoy bilang isang positibong feedback na ibinibigay sa isang indibidwal upang pahalagahan ang kanyang pagganap o mga nagawa. Ito ay isang uri ng di-pinansyal na gantimpala. Gusto ng mga empleyado na kilalanin ng kanilang mga superyor para sa kanilang pinakamahusay na pagganap at sila ay magaganyak na magtrabaho para sa kumpanya sa pamamagitan ng pagbibigay ng kanilang pinakamataas na kontribusyon sa kumpanya.
Ang pagkilala ay maaaring ihandog sa maraming paraan, halimbawa, sa pamamagitan ng pasasalamat, pagpuri, paggalang, pagbibigay ng mga pagkakataon sa pagpapaunlad ng karera, pagbibigay kapangyarihan, pagbibigay ng ligtas at malusog na kapaligiran sa trabaho at pag-aalok ng mga parangal. Sa paggamit ng mga pamamaraang ito, mararamdaman ng mga empleyado na sila ay pinahahalagahan at pinahahalagahan ng kumpanya at magiging masaya na magtrabaho para sa kumpanya. Sa ilang organisasyon, nagsasagawa sila ng iba't ibang programa sa pagkilala tulad ng pagpili ng empleyado ng buwan, na isinasaalang-alang ang mga performance ng mga empleyado sa buwan.
Ano ang pagkakaiba ng Reward at Recognition?
• Ang reward ay isang bagay na nakukuha kapalit ng isang partikular na kontribusyon habang ang pagkilala ay mas katulad ng pagkilala o pagpapahalagang ibinigay para sa isang partikular na aksyon.
• Ang reward ay nahahawakan at ang pagkilala ay hindi nakikita.
• Palaging transactional ang reward habang relational ang recognition.
• Naililipat ang reward habang hindi naililipat ang pagkilala.
• May kondisyon ang reward habang walang kondisyon ang pagkilala.
• Ang reward ay hinihimok ng resulta habang ang pagkilala ay nakatuon sa mga gawi.
• Matipid ang reward habang personal ang pagkilala.
