Mahalagang Pagkakaiba – Learning Curve vs Experience Curve
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng learning curve at experience curve ay ang learning curve ay isang graphical na representasyon na nagpapakita ng pagbaba sa average na gastos sa paggawa sa mga paulit-ulit na operasyon habang ang mga empleyado ay nakakakuha ng mas maraming pag-aaral samantalang ang experience curve ay naglalarawan ng pangkalahatang pagtitipid sa gastos bilang produksyon lumalaki sa dami. Ang pagtaas ng halaga ng produksyon ay isang patuloy na hamon na kinakaharap ng mga kumpanya. Ang patuloy na pagtuon sa pagkontrol sa gastos at pagbabawas ng gastos ay mahalaga kung nais nilang mapanatili ang kasalukuyang mga antas ng presyo at bahagi ng merkado.
Ano ang Learning Curve?
Ang Learning curve ay isang graphical na representasyon na naglalarawan ng pagbaba sa average na gastos sa paggawa sa mga paulit-ulit na operasyon habang ang mga empleyado ay nakakakuha ng mas maraming pag-aaral. Ang pag-aaral ay isang tuluy-tuloy na proseso, at ang konsepto ng learning curve ay nagsasaad na kapag ang trabaho ng isang empleyado ay likas na paulit-ulit, siya ay kukuha ng mas kaunting oras upang makagawa ng mga kasunod na yunit habang ang produksyon ay tumataas, kaya mag-uulat ng mas mataas na produktibidad. Ang learning curve ay unang ipinaliwanag ng psychologist na si Hermann Ebbinghaus noong 1885, at mula noon, ginagamit na ito upang sukatin ang kahusayan sa produksyon.
Ang epekto ng learning curve ay kinakalkula ng learning curve ratio.
Learning Curve Ratio=Average na Gastos sa Paggawa ng unang 2N na unit / Average na Gastos sa Paggawa ng unang N unit
H. Ang PQR Company ay nagkakaroon ng average na gastos sa paggawa na $15 bawat yunit, para sa unang 400 na mga yunit at ang karaniwang gastos sa paggawa ng unang 800 na mga yunit ay $12 bawat yunit. Kaya, ang learning curve ratio ay magiging, Learning curve ratio=($12/$15) 100=80%
Ang nasa itaas na ratio na 80% ay nangangahulugan na sa tuwing dumodoble ang output, ang average na gastos sa paggawa ay bababa sa 80% ng naunang halaga. Gamit ang formula, ang pagbaba sa gastos sa paggawa ay maaaring kalkulahin batay sa pagtaas ng output. Halimbawa, para sa 1600 units, ang average na labor cost per unit ay magiging $9.6 per unit ($12 80%).
Figure 01: Inilalarawan ng learning curve ang kaugnayan sa pagitan ng pagpapabuti sa functionality at oras
Learning curve ay nagpapadali sa cost-volume-profit na relasyon sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga kapaki-pakinabang na pagtatantya ng mga gastos. Maaaring gamitin ang impormasyong ito upang gantimpalaan ang mga empleyado at sa huli para sa pagtatakda ng mga presyo ng pagbebenta. Ang paggamit ng learning curve ay pinakaangkop para sa mga organisasyon sa pagmamanupaktura, na labor intensive dahil ang mga empleyado ay gumawa ng mga standardized na produkto. Hindi ito naaangkop para sa mga kumpanyang nauugnay sa serbisyo at may kaugnayan sa proyekto dahil madalas silang naghahatid ng customized na output sa kanilang mga kliyente. Higit pa rito, maraming mga organisasyon ang naniniwala na ang kanilang mga negosyo ay natatangi, kaya ang pag-aaral ng konsepto ng curve ay hindi maaaring gamitin bilang isang angkop na tool sa pagsusuri. Mayroon ding kakulangan ng kamalayan na ang mga pagpapabuti sa mga proseso ng produksyon ay maaaring matukoy nang sapat. Dahil sa mga kadahilanang ito, maaaring hindi laganap ang paggamit ng learning curves.
Ano ang Experience Curve?
Ang Experiences curve ay isang graphical na representasyon na nagpapakita ng kaugnayan sa pagitan ng gastos ng produksyon at pinagsama-samang produksyon. Ito ay isang mas malawak na konsepto kumpara sa curve ng pag-aaral kung saan ang mga epekto ng iba pang mga gastos ng produksyon bilang karagdagan sa paggawa ay isinasaalang-alang. Ang Experience Curve ay binuo noong 1960s ni Bruce D. Henderson at ng Boston Consulting Group (BCG). Pananaliksik na isinagawa ng mga ito ay nakakita ng mga epekto ng kurba ng karanasan para sa iba't ibang industriya na mula 10% hanggang 25%. Ang mga kumpanya ay nakakaranas ng mga pagbawas sa gastos sa pamamagitan ng,
- Episyente sa paggawa
- Espesyalisasyon at estandardisasyon
- Mas mahusay na paglalaan ng mapagkukunan
- Pananaliksik at pagpapaunlad
- Mga epekto sa teknolohiya
Experience curve ay tumutulong sa mga kumpanya na makamit ang isang posisyon ng competitive cost advantage. Ang mga kumpanyang nagsasagawa ng diskarte sa 'cost leadership' (pinakamababang halaga ng operasyon sa industriya) ay ang mga kumpanyang nakakuha ng mga pakinabang sa gastos na higit pa sa lahat ng mga kakumpitensya. Gayunpaman, maraming mga akademiko at mga practitioner ng negosyo ang pumuna sa kurba ng karanasan na nagsasabi na maraming mga pagtitipid sa gastos ay sa katunayan ay resulta ng economies of scale. Kaya, ang epekto ng kurba ng karanasan at economies of scale ay hindi maaaring ihiwalay sa isa't isa.
Ano ang pagkakaiba ng Learning Curve at Experience Curve?
Learning Curve vs Experience Curve |
|
| Ang Learning curve ay isang graphical na representasyon na nagpapakita ng pagbaba sa average na gastos sa paggawa sa mga paulit-ulit na operasyon habang ang mga empleyado ay nakakakuha ng higit na pagkatuto. | Inilalarawan ng curve ng karanasan ang kabuuang pagtitipid sa gastos habang lumalaki ang produksyon. |
| Development | |
| Learning curve ay binuo noong 1885 ng psychologist na si Hermann Ebbinghaus. | Experience curve ay binuo ni Bruce D. Henderson at ng Boston Consulting Group noong 1960s. |
| Gamitin | |
| Ang pagtitipid mula sa epekto ng curve ng pag-aaral ay pangunahing ginagamit para sa pagtataya ng mga gastos sa paggawa. | Ang pagtitipid mula sa epekto ng curve ng karanasan ay mas malawak at may estratehikong halaga. |
Buod – Learning Curve vs Experience Curve
Ang pagkakaiba sa pagitan ng learning curve at experience curve ay ang learning curve ay isinasaalang-alang ang pagbawas sa labor cost habang ang bilang ng mga unit ay tumataas samantalang ang experience curve ay naglalarawan ng kabuuang pagbawas sa gastos na isinasaalang-alang ang lahat ng mga salik ng produksyon. Bagama't ang dalawa ay pangunahing idinisenyo upang magamit sa mga kapaligiran ng pagmamanupaktura, ang kurba ng karanasan ay isang mas mahusay na sukatan mula sa isang madiskarteng pananaw. Ang pagbawas sa mga antas ng gastos sa pamamagitan ng mga epekto ng learning curve at experience curve ay nagbibigay-daan sa mga kumpanya na magtamasa ng mas magandang kita.
