Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pagganyak at moral ay ang moral ay isang pakiramdam ng sigasig at paghihikayat na nagmumula sa isang indibidwal, samantalang ang pagganyak ay tumutukoy sa pagnanais ng isang indibidwal na magawa ang isang gawain.
Pagganyak at moral ay dalawang konsepto para sa pagtatatag ng isang positibong kapaligiran sa trabaho. Ang parehong mga ito ay maaaring mag-ambag sa huli sa mataas na produktibidad, at mababang turnover ng kawani. Gayunpaman, mahalagang maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng motibasyon at moral upang magamit ang mga konseptong ito.
Ano ang Pagganyak?
Ang Motivation ay ang proseso ng pag-udyok sa mga tao sa mga aksyon upang makamit ang mga layunin. Sa madaling salita, ang pagganyak ay nagsasangkot ng pagpapasigla ng pagnanais at enerhiya sa mga tao upang ipakita nila ang patuloy na interes at pangako sa isang trabaho o tungkulin o upang magsikap na makamit ang isang layunin. Inilalarawan ng mga modelo ng Human Resource ang dalawang uri ng motibasyon: intrinsic motivation at extrinsic motivation.
Ang Extrinsic motivation ay tumutukoy sa motibasyon na nagmumula sa panlabas na mga salik. Halimbawa, maaari mong hikayatin ang mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga insentibo o promosyon. Sa kaibahan, ang intrinsic motivation ay tumutukoy sa motibasyon na nagmumula sa kasiyahan sa sarili. Mahalagang tandaan na ang intrinsic motivation ay mas pabor kaysa extrinsic motivation.
Ang mga salik na nag-uudyok sa mga tao ay naiiba sa bawat tao. Gayunpaman, ang pagganyak ay isang bagay na kailangang buhayin sa loob ng indibidwal. May iba't ibang teorya na naglalarawan ng motibasyon at mga salik na nakakaapekto dito.
Sa isang lugar ng trabaho na may mataas na motibasyon, ang mga empleyado ay handang magtrabaho nang lampas sa mga hangganan ng kanilang paglalarawan sa trabaho. Ang sigasig, interes, o pangako ay gumagawa ng isang tao na magtrabaho nang higit sa kanyang responsibilidad. Bukod dito, ang mga empleyado ay nag-iisip sa isang proactive na paraan para sa pagpapabuti ng kumpanya. Ito ay magpapataas ng produktibidad, kahusayan, at kalidad ng trabaho at. Kaya, kapag ang mga kawani ay may mataas na motibasyon, ang mga negosyo ay karaniwang nakatuon sa tagumpay.
Ano ang Morale?
Ang moral ay isang sikolohikal na kondisyon o isang pakiramdam ng isang tao na tumutukoy sa kanyang kahandaang makipagtulungan.
Mayroong dalawang estado ng moral bilang mataas na moral at mababang moral. Ang mataas na moral ay nagpapahiwatig ng determinasyon sa trabaho, na mahalaga sa pagkamit ng mga layunin sa pamamahala. Makikita mo ang mga sumusunod na feature sa isang lugar ng trabaho na may mataas na moral.
- Isang masigasig na team
- Pangako sa organisasyon
- Tamang pamamahala sa salungatan
- malusog at ligtas na kapaligiran sa trabaho
- Sense of belonging in the employees’ mind
- Epektibong komunikasyon sa organisasyon
- Pagtaas sa pagiging produktibo at kahusayan, mas kaunting mga reklamo at claim ng customer
- Mas malaking motibasyon
Sa kabilang banda, maaari mong tandaan ang mga sumusunod na feature sa isang lugar ng trabaho na may mga taong mababa ang moral.
- Masyadong maraming salungatan sa organisasyon
- Mataas na rate ng pagliban at turnover ng empleyado
- Hindi kasiyahan sa trabaho at pagkabigo sa mga empleyado
- Hindi magandang kondisyon sa pagtatrabaho.
- Pagbaba ng produktibidad, kahusayan at mataas na bilang ng mga reklamo at claim ng customer
- Kawalan ng motibasyon
Ano ang Relasyon sa Pagitan ng Pagganyak at Moral?
Ang parehong moral at motibasyon ay isang pangunahing bahagi ng paglikha ng isang positibong kapaligiran sa pagtatrabaho. Minsan, ang moral at motibasyon ay magkasabay. Kapag ang mga empleyado ay may mataas na moral, sila ay nagsusumikap, at sila ay motibasyon upang makamit ang mga layunin; mayroon ding pagtaas sa produksyon at kalidad ng trabaho. Kasabay nito, kapag ang mga empleyado ay may mababang moral at mababang pagganyak, sila ay may posibilidad na magtrabaho nang mas mabagal; mayroong pagbaba sa produksyon at mababang kalidad ng trabaho. Gayunpaman, may mga pagbubukod sa kasong ito.
Sa ilang partikular na pagkakataon, maaaring mayroong mataas na motibasyon na mga empleyado na mas nagsusumikap upang makamit ang mga layunin, ngunit may mababang moral. Ang mga negatibong salik tulad ng kawalan ng kapanatagan sa trabaho at takot sa superbisor ay maaaring mag-udyok sa mga empleyadong ito na magtrabaho nang mas mabuti. Sa mga pagkakataong ito, mataas ang motibasyon, habang mababa ang moral. Maaari mo ring tandaan ang mga kaso kung saan mataas ang moral, ngunit mababa ang motibasyon.
Pagkakaiba sa Pagitan ng Pagganyak at Moral?
Ang Morale ay isang pakiramdam ng sigasig at paghihikayat na nagmumula sa isang indibidwal, samantalang ang motibasyon ay tumutukoy sa pagnanais ng isang indibidwal na magawa ang isang gawain. Kaya, ito ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pagganyak at moral. Ang mas mataas na motibasyon ay kadalasang maaaring humantong sa mas mataas na moral ng mga empleyado; gayunpaman, ang mataas na moral ay hindi talaga nagreresulta sa mataas na motibasyon ng mga empleyado dahil ang kanilang saloobin ay maaaring hindi humihikayat sa kanila na magtrabaho nang mas mahusay. Kaya, ang mataas na pagganyak ay humahantong sa mas mataas na produktibo, samantalang ang mas mataas na moral ay maaaring hindi humantong sa mas mataas na produktibo. Bukod dito, ang pagganyak ay itinuturing bilang isang indibidwal na konsepto, samantalang ang moral ay isang konsepto ng grupo. Samakatuwid, ito ay isa pang pagkakaiba sa pagitan ng motibasyon at moral.
Sa ibaba ng infographic ay nagpapakita ng higit pang mga paghahambing patungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng motibasyon at moral.
Buod – Motivation vs Moral
Bagaman ang moral at pagganyak ay mga batayan para sa isang positibong kapaligiran sa trabaho, mayroong isang natatanging pagkakaiba sa pagitan ng pagganyak at moral. Ang moral ay isang pakiramdam na lumalabas mula sa isang indibidwal upang makipagtulungan, samantalang ang pagganyak ay tumutukoy sa pagnanais ng isang indibidwal na magawa ang isang gawain. Kaya, ang motibasyon ay itinuturing bilang isang indibidwal na konsepto, samantalang ang moral ay isang grupong konsepto.
Image Courtesy:
1. “Motivation” By Daily Motivation (CC BY 2.0) sa pamamagitan ng Flickr
2. “3468104” (CC0) sa pamamagitan ng Pixabay
