Motivation vs Satisfaction
Ang pagganyak at kasiyahan ay mga konseptong pinag-uusapan sa isang set up ng organisasyon. Ang mga ito ay mahalagang kasangkapan sa mga kamay ng pamamahala upang makamit ang mga layunin ng isang organisasyon sa isang mas mahusay na paraan. Ang pamamahala ng mga lalaki ay nasa ubod ng lahat ng proseso ng pamamahala. Ang pagpapanatiling mataas sa motivational level ng mga empleyado upang magkaroon sila ng magandang kasiyahan sa trabaho ay isang mahalagang bahagi ng anumang diskarte sa pamamahala. Ang pagganyak ng empleyado at kasiyahan sa trabaho ay masalimuot na nauugnay kahit na may mga pagkakaiba na kailangang i-highlight.
Ano ang Pagganyak?
Ang Motivation ay tumutukoy sa anumang stimulus na kumokontrol at gumagabay sa pag-uugali ng tao. Sa isang setup ng organisasyon, ang pagganyak ay maaaring maging anuman mula sa mga insentibo, perks, promosyon at maging ang paghihikayat mula sa boss sa pagkumpleto ng isang naibigay na gawain. May panahon na ang pera ay itinuturing na pinakamahalagang kadahilanan sa pagganyak, ngunit ngayon, pagkatapos ng isang serye ng mga eksperimento na nagsisimula sa pag-aaral ng Hawthorne, alam na ang pagganyak ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pag-uugali at antas ng pagganap ng mga empleyado at pera. ay isa lamang sa napakaraming motivational factor. Ang suweldo, mga increment, promosyon, atbp ay mga salik na extrinsic motivation at drive behaviors at maging ang productivity level ng mga empleyado.
Mayroon ding mga motivational factor na nagmumula sa loob at nagtutulak sa pag-uugali ng mga empleyado. Ang mga ito ay tinatawag na intrinsic motivational factors at kinabibilangan ng job satisfaction at enjoyment. Ang iba't ibang tao ay may iba't ibang motibo sa paggawa ng trabaho. Gayunpaman, para sa karamihan ito ay pera, dahil walang suweldo ay hindi sila mabubuhay at mabubuhay ang kanilang mga pamilya.
Ano ang Kasiyahan?
Ang Satisfaction ay tumutukoy sa pakiramdam ng mga tao kapag natapos na nila ang isang trabaho na itinuturing na mahirap. Sa katunayan, ang paggawa ng mabuti sa trabaho ang nagdudulot ng kasiyahan sa karamihan ng mga tao. Ang kasiyahan o kagalakan ng paggawa ng isang trabaho ay tinatawag na kasiyahan sa trabaho. Kaunti lang ang nakakakuha ng kasiyahan sa trabaho sa kabila ng pagkakaroon ng mataas na suweldo at iba pang perks at insentibo.
Upang maunawaan ang konsepto ng kasiyahan sa trabaho, kailangang isipin ng isang tao ang mga pagkakataon kung kailan siya nakakakuha ng kaligayahan sa pakikipaglaro sa isang paslit o tuta sa bahay o pagkatapos na magpatubo ng magagandang rosas sa kanyang hardin. Ito ay mga halimbawa lamang at ang mga tao ay nakakakuha ng kasiyahan sa karamihan ng kanilang mga libangan maging ito man ay paghahalaman o pagluluto. Ang kasiyahan ay isang pakiramdam na nagmumula sa loob bagaman kung minsan ang isang tao ay may kasiyahan kapag ang kanyang pagganap ay pinupuri sa lugar ng trabaho.
Ang iba't ibang tao ay may iba't ibang dahilan para sa kasiyahan ngunit ang ilang uri ng kasiyahan ay mahalaga sa paggawa ng trabaho sa mahabang panahon.
Ano ang pagkakaiba ng Motivation at Satisfaction?
• Ang motibasyon ay ang pinaniniwalaang nasa likod ng pag-uugali o mga empleyado. Kinokontrol din nito ang mga antas ng pagganap.
• Ang kasiyahan ay kagalakan o kasiyahan sa pagtatrabaho at ito ay ang pakiramdam ng tagumpay pagkatapos magawa ang isang trabaho sa isang walang kapintasang paraan.
• Ang pagganyak ay maaaring panlabas at intrinsic. Habang ang suweldo, promosyon, insentibo, perks, at reward ay mga halimbawa ng extrinsic motivation, ang job satisfaction ay isang uri ng intrinsic motivation
• Nagpapatuloy ang mga tao sa kanilang mga trabaho kahit na wala silang kasiyahan sa trabaho basta't may motibasyon sa anyo ng magandang suweldo at perks
