Mahalagang Pagkakaiba – Kompensasyon kumpara sa Mga Benepisyo
Ang kompensasyon at mga benepisyo ay bumubuo sa pakete ng suweldo ng mga empleyado sa isang organisasyon at ang mga pangunahing motivator upang maisagawa ang trabaho. Ang mga kumpanya ay kailangang magbigay ng isang kaakit-akit na pakete ng suweldo na binubuo ng parehong mga elementong pinansyal at hindi pinansyal upang makaakit ng mga karampatang manggagawa. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng kompensasyon at mga benepisyo ay ang kompensasyon ay tinutukoy bilang mga pagbabayad sa pananalapi na ibinayad sa isang empleyado bilang kapalit ng kanilang kontribusyon sa organisasyong gumaganap ng isang itinalagang trabaho samantalang ang mga benepisyo ay mga di-pinansyal na anyo ng halaga na ibinibigay bilang karagdagan sa kompensasyon sa empleyado bilang kapalit ng kanilang kontribusyon sa organisasyon.
Ano ang Kabayaran?
Ang Compensation ay tinutukoy bilang mga pagbabayad sa pananalapi na ibinayad sa isang empleyado bilang kapalit ng kanilang kontribusyon sa organisasyong gumaganap ng isang itinalagang trabaho. Kasama sa kabayaran ang mga sumusunod na salik.
- Patas na sahod at suweldo kasama ang mga bonus
- Mga Komisyon
- Pagtaas ng halaga ng pamumuhay (pagtaas ng suweldo kasabay ng inflation)
Napakahalaga ng kompensasyon dahil direktang nauugnay ito sa gastos ng pamumuhay. Ang pangunahing layunin ng isang trabaho ay upang masakop ang mga gastos sa pamumuhay. Ang kompensasyon ay nagiging salik din sa pagre-recruit ng mga bagong empleyado; isang kaakit-akit na kompensasyon ang dapat ihandog kung ang kumpanya ay makakaakit ng mga karampatang empleyado. Ang kompensasyon para sa isang empleyado ay napapailalim sa ilang mga kadahilanan tulad ng mga kwalipikasyong pang-edukasyon, bilang ng mga taon ng karanasan sa trabaho at ang katangian ng karanasan sa trabaho. Tumataas ang halaga ng kompensasyon depende sa performance ng empleyado at kapag umuunlad ang isang empleyado sa loob ng hierarchy ng organisasyon.
Figure 1: Ang suweldo ang pinakakaraniwang anyo ng kompensasyon.
Ano ang Mga Benepisyo?
Ang mga benepisyo ay mga hindi pinansyal na anyo ng halaga na ibinibigay bilang karagdagan sa kompensasyon sa empleyado bilang kapalit ng kanilang kontribusyon sa organisasyon. Kaya, ang mga benepisyo ay maaaring ipaliwanag bilang isang anyo ng non-financial compensation at isama ang lahat ng reward na hindi bahagi ng compensation. Ang bilang ng mga benepisyo at ang uri ng mga benepisyo ay naiiba mula sa isang organisasyon patungo sa isa pa at ang mga sumusunod na anyo.
Mga Plano sa Seguro
Life insurance, karagdagang kalusugan, paningin, dental
Mga Benepisyo sa Social Security
Mga plano sa pagreretiro, mga allowance sa edukasyon, mga allowance sa sasakyan
Mga Bayad na Pagliban
Piyesta Opisyal, mga dahong may sakit, bakasyon, bakasyong pang-edukasyon, leave sa kompensasyon
Kabilang din sa mga benepisyo ang iba pang aspeto na nagsisiguro ng maayos na pag-unlad ng mga karera kung saan ang mga empleyado ay motibasyon. Ang mga ito ay hindi kasama sa mga paglalarawan ng trabaho o dokumentadong mga pakete ng suweldo; gayunpaman, dapat na naroroon sila at bahagi ng pagsasagawa ng isang trabaho.
H. Mga patas na kasanayan at patakaran, balanse sa buhay ng trabaho, awtoridad, awtonomiya, pagkakataon para sa pagkilala, pagkilala sa masipag na trabaho, karampatang pangangasiwa, ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho, flexible na pag-iiskedyul
Karamihan sa mga organisasyon ay may posibilidad na tumuon sa mga pampinansyal na gantimpala, at ang mga di-pinansyal na mga gantimpala ay lalong hindi napapansin. Napakahalaga din ng mga benepisyo dahil ang pagganyak ay hindi nagreresulta sa mga gantimpala sa pananalapi lamang. Katulad ng kompensasyon, tataas ang bilang ng mga benepisyo at katangian ng mga benepisyo kapag umusad ang isang empleyado sa hierarchy ng organisasyon.
Figure 02: Ang mga insurance plan ay ibinibigay para sa mga empleyado bilang mga benepisyo.
Ano ang pagkakaiba ng Kompensasyon at Mga Benepisyo?
Compensation vs Benefits |
|
| Ang kompensasyon ay tinutukoy bilang mga pagbabayad sa pananalapi na ibinayad sa isang empleyado bilang kapalit ng kanilang kontribusyon sa organisasyong gumaganap ng isang itinalagang trabaho. | Ang mga benepisyo ay mga di-pinansyal na anyo ng halaga na ibinibigay bilang karagdagan sa kompensasyon sa empleyado bilang kapalit ng kanilang kontribusyon sa organisasyon. |
| Kalikasan | |
| Ang kompensasyon ay likas na dami. | Ang mga benepisyo ay bumubuo ng isang husay na paraan ng pagbabayad sa mga empleyado. |
| Mga Uri | |
| Ang sahod at suweldo ang mga pangunahing uri ng kabayaran. | Ang mga plano sa insurance, mga benepisyo sa social security, at mga bayad na pagliban ay iba't ibang uri ng mga benepisyo. |
Buod – Kompensasyon vs Mga Benepisyo
Ang pagkakaiba sa pagitan ng kompensasyon at mga benepisyo ay maaaring matukoy batay sa kung ito ay pinansyal o hindi pinansyal. Habang ang kompensasyon ay ang pinakamahalagang bahagi ng pakete ng kabayaran, ang mga benepisyo ay mahalaga din at hindi dapat balewalain. Ang bawat empleyado ay may kanya-kanyang hanay ng mga pangangailangan at motivator. Bilang resulta, mali na ipagpalagay na ang bawat isa ay nagbabahagi ng parehong mga motivator at pangangailangan; ang ilan ay mauudyukan ng mga gantimpala sa pananalapi at ang iba ay may mga gantimpala na hindi pampinansyal.
I-download ang PDF na Bersyon ng Compensation vs Benefits
Maaari mong i-download ang PDF na bersyon ng artikulong ito at gamitin ito para sa mga offline na layunin ayon sa mga tala sa pagsipi. Paki-download ang bersyon ng PDF dito Pagkakaiba sa Pagitan ng Kabayaran at Mga Benepisyo.
