Compensation vs Remuneration
Mahirap talagang hanapin ang pagkakaiba sa pagitan ng Compensation at Remuneration. Ang dalawang termino ay ginamit nang palitan o tinukoy sa parehong paraan sa hindi mabilang na bilang ng beses na mahirap gumuhit ng pagkakaiba. Gayunpaman, ang isang karaniwang pagkakamali ay ang isipin ang Compensation bilang may parehong kahulugan bilang Remuneration. Ang pinakamainam na paraan upang makilala ang mga tuntunin ay isipin ang Compensation bilang tumutukoy sa mga pagbabayad sa pera habang ang Remuneration ay tumutukoy sa parehong pera at hindi pera na mga pagbabayad. Tandaan na ang mga termino ay binibigyang-kahulugan at nauunawaan nang iba-iba ng bawat tao. Kaya, walang ayos na kahulugan tungkol dito.
Ano ang Kabayaran?
Ang terminong Compensation ay tinukoy bilang isang bagay na may halaga na ibinigay kapalit ng iba pang bagay. Maaaring mangyari ang kabayaran sa dalawang pagkakataon. Ang unang pagkakataon ay tumutukoy sa monetary payment na ibinayad sa isang tao para sa trabahong ginawa ng taong iyon. Ang pangalawang pagkakataon ay tumutukoy sa pagbabayad ng pera na ibinigay sa isang tao na nakaranas ng pagkawala o pinsala. Ang unang pagkakataon ay kumakatawan sa isang perpektong senaryo ng employer-empleyado. Kaya, ang Compensation ay maaaring sumangguni sa bayad na ibinigay sa isang empleyado para sa kanyang mga serbisyo o trabahong isinagawa. Ang ganitong uri ng Kabayaran ay karaniwang nasa anyo ng suweldo o sahod. Ang pangalawang pagkakataon ay maaari ding naroroon sa isang setting ng empleyado. Kung ang empleyado ay makaranas ng anumang pinsala o pinsala bilang resulta ng pagsasagawa ng trabaho para sa employer, babayaran ng employer ang empleyadong iyon ng Kompensasyon.
Maaari ding kasama sa kompensasyon ang iba pang paraan ng pagbabayad gaya ng pagbabayad ng overtime, mga bonus, pagbabayad para mabayaran ang mga gastusing medikal, at iba pang iba't ibang pagbabayad. Tinukoy ng ilang source ang Compensation na isama rin ang mga pagbabayad na hindi pera. Gayunpaman, ang depinisyon na ito ay hindi talaga makikilala ang Kabayaran mula sa Remuneration gaya ng makikita natin sa ibaba. Sa batas din, ang Compensation ay tumutukoy sa isang paraan ng pagbabayad na pera na ibinigay sa isang tao na nakaranas ng pinsala, pinsala, o pinsala. Gaya ng nabanggit kanina, ang Compensation ay pinakamahusay na nauunawaan bilang isang pagbabayad sa pera.
Ang suweldo ay isang kompensasyon na ibinibigay sa isang empleyado
Ano ang Remuneration?
Nakatagpo tayong lahat ng mga advertisement ng bakanteng trabaho na nagtatampok ng sumusunod na pangungusap.
‘Isang kaakit-akit na pakete ng suweldo ang inaalok para sa tamang kandidato.’
Pansinin na marami sa mga ad na ito ang gumagamit ng terminong Remuneration sa halip na Compensation. Ito ay dahil ang Remuneration ay ginagamit upang ipahiwatig ang isang bagay na malawak, tulad ng isang pakete, na mahalagang nagpapahiwatig na ito ay hindi lamang suweldo, ngunit maraming iba pang mga benepisyo na kasama sa "package" na ito. Sa pangkalahatan, ang Remuneration ay tinutukoy bilang ang pagbabayad na ginawa sa isang empleyado para sa kanyang mga serbisyo o trabaho. Kadalasan, ito ay ang pagbabayad ng suweldo o sahod. Gayunpaman, ang Remuneration ay mas malawak at sumasaklaw hindi lamang sa pana-panahong pagbabayad na ibinibigay sa isang empleyado kundi pati na rin sa iba pang mga pagbabayad at mga benepisyong hindi pera. Ito ay ang buong pakete na inaalok sa isang empleyado sa panahon ng kanyang termino ng pagtatrabaho sa employer. Kasama sa mga benepisyo sa pananalapi ang suweldo, bayad sa overtime, bayad sa bakasyon, mga bonus at mga pagbabayad na nauugnay sa pagganap. Ang mga pagbabayad na hindi pera ay tumutukoy sa mga benepisyo tulad ng pagbibigay ng sasakyan ng kumpanya, insurance sa medikal at/o ospital, pagkain at tirahan, mga scheme ng pensiyon o pagreretiro, mga scheme ng suporta sa pamilya, pangangalaga sa bata, mga subscription at anumang iba pang benepisyo.
Ang pagbibigay ng sasakyan ng kumpanya ay isang bayad
Ano ang pagkakaiba ng Compensation at Remuneration?
Maliwanag kung gayon na ang mga terminong Compensation at Remuneration ay hindi magkasingkahulugan. Bagama't ang karaniwang tendency ay itumbas ang dalawang termino, hindi ito tumpak.
• Ang kabayaran, sa isip, ay tumutukoy sa isang paraan ng pagbabayad sa pera para sa pagganap ng ilang trabaho o serbisyo o bilang kabayaran para sa pinsala o pinsalang natamo. Ito ay, samakatuwid, ay may likas na pananalapi.
• Sa kabaligtaran, ang Remuneration ay isang mas malawak na termino at tumutukoy hindi lamang sa pera na pagbabayad para sa pagganap ng isang trabaho o serbisyo, ngunit kasama rin ang mga hindi pera na pagbabayad tulad ng medikal na insurance, suporta sa pamilya, pabahay, transportasyon, pensiyon mga scheme at/o iba pang benepisyo sa pagreretiro. Sa isip, ito ay kasama ang Kabayarang ibinayad sa isang empleyado para sa pinsala o pinsalang dinanas ng empleyado.
