Voluntary vs Compulsory Redundancy
Ang boluntaryong redundancy at compulsory redundancy ay mga terminong naririnig natin kapag ang isang kumpanya ay sumasailalim sa isang transition at nagpasyang bawasan ang dami ng manggagawa. Sa sitwasyong pang-ekonomiya ngayon kung saan tumataas ang kawalan ng trabaho, ang redundancy ay isang nakakatakot na salita na sapat upang magpadala ng panginginig sa gulugod ng mga empleyado. Ang redundancy ay isang normal na kasanayan kapag ang isang tagapag-empleyo ay nagsasara ng negosyo o kapag naramdaman niyang hindi na kailangan ang bilang ng mga empleyado na mayroon siya. Gayunpaman, kung tinanggal ka ng isang employer at kinuha ang iyong kapalit, hindi ito tinatawag na redundancy. Ang boluntaryo at compulsory redundancy ay dalawang uri ng redundancy. Ang mga tao ay madalas na nalilito sa mga pagkakaiba sa pagitan ng dalawa. Ang redundancy, boluntaryo man o hindi kusang-loob, ay nangangailangan ng pagbabayad sa mga na-dismiss dahil wala silang kasalanan. Ito ay kilala bilang redundancy compensation.
Ang boluntaryong redundancy ay nagaganap kapag ang isang tagapag-empleyo ay nagdeklara ng pinansiyal na insentibo sa mga umaalis sa kanilang sariling kusa, dahil gusto niyang bawasan ang dami ng manggagawa. Ang mga pumili para sa boluntaryong redundancy ay inaalok ng kabayaran. Ginagawa ito ng mga kumpanya sa hindi bababa sa masakit na paraan dahil pinapayagan nito ang mga gustong umalis nang walang pinipilit at personal na pagpipilian ng mga empleyado na tanggapin ang boluntaryong redundancy o hindi.
Ang compulsory redundancy sa kabilang banda ay tumutukoy sa isang sitwasyon kung saan pinipili ng management ang mga tauhan na gagawing redundant at ang mga empleyado ay walang pagpipilian kung gusto nila itong tanggapin o hindi. Ito ay isang masakit na sitwasyon para sa mga kawani dahil marami sa mga napili para sa redundancy ay hindi gustong umalis.
Sa normal na kasanayan, kapag nais ng isang kumpanya na putulin ang laki ng mga manggagawa nito, idinedeklara ang boluntaryong redundancy na may kasamang compensation package. Ngunit kung walang kukuha ng boluntaryong redundancy, mapipilitan ang kumpanya na piliin ang mga empleyadong mag-isa na inaalok sapilitan.
Buod
• Ang boluntaryong redundancy ay nagaganap kapag ang kumpanya, na nagnanais na bawasan ang dami ng manggagawa, ay nag-aalok nito sa lahat ng empleyado at sa mga gustong umalis, piliin ito.
• Ang compulsory redundancy ay isang sitwasyon kung saan nagpapasya ang kumpanya sa sarili nitong kung sino ang mga empleyadong gusto nitong umalis.
