Staffing Agency vs Executive Recruiter Agency
Ang Staffing Agency at Executive Recruiter Agency ay dalawang uri ng mga ahensya sa pagtatrabaho na nagtatrabaho sa magkatulad na linya, ngunit may mga pagkakaiba sa kanilang mga tungkulin. Sa mga araw na ito, lumalaki ang kalakaran ng mga ahensya sa pagtatrabaho na nagsisilbing mga tagapamagitan sa pagitan ng mga manggagawa at employer. Gumagana ang mga kumpanyang ito ng staffing na may layuning itugma ang mga pangangailangan ng mga kumpanya sa mga kasanayan ng mga manggagawa. Ang mga ahensyang ito ay halos pribadong pagmamay-ari at nagpapanatili ng malaking database ng mga bihasang manggagawa. Sa tuwing ang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga bihasang manggagawa, sa halip na magsagawa ng talent search ay kanilang ibibigay ang responsibilidad ng paghahanap ng mga manggagawa sa mga ahensyang ito. Ang mga tao ay madalas na nalilito sa pagitan ng isang ahensya ng kawani at isang ahensya ng executive recruiter. Iha-highlight ng artikulong ito ang mga pagkakaiba sa kanilang mga function.
Ahensiya ng kawani
Ang isang ahensya ng kawani ay isang mapagkukunan para sa mga manggagawa para sa anumang organisasyon. Ito ay tumutugma sa mga pangangailangan ng isang kumpanya at nagmumula sa mga maiikling nakalistang kandidato na tumutugma sa mga kasanayang kinakailangan ng isang kumpanya. Ang ilan sa mga ito ay nakatuon sa pagbibigay ng mga tauhan sa maikling panahon habang ang iba ay nagdadalubhasa sa permanenteng trabaho. Ang mga ahensyang ito ay nakakatipid ng maraming oras at pagsisikap sa bahagi ng mga kumpanya habang nagbibigay sila ng isang pool ng talento kung saan mahahanap ng mga kumpanya ang mga kandidatong hinahanap nila. Ang mga kumpanya ay naligtas sa nakakapagod na proseso ng pagkuha at ang proseso ay pinasimple sa isang malaking lawak. Nakakatulong ang mga ahensyang ito ng staffing na makatipid ng maraming oras para sa mga kumpanyang naghahanap ng mga tauhan.
Executive recruiter agency
Bagama't ang mga executive recruiter na ahensya ay gumagana tulad ng mga ahensya ng staffing, ang kanilang tungkulin ay hindi nagtatapos sa paghahanap at pagbibigay ng mga tamang tauhan sa mga kumpanya dahil gumaganap din sila ng ilang karagdagang tungkulin. Tumutulong din sila sa pagtatakda ng tamang pakete ng suweldo para sa mga tauhan batay sa kanilang ekspertong kaalaman sa mga pamantayang umiiral sa industriya. Tinutulungan din ng ahensyang ito ang mga kumpanya na makakuha ng mga kandidato mula sa ibang mga industriya na maaaring may mga kinakailangang kasanayan. Ang mga naturang ahensya ay higit na pinapanatili ang interes ng mga kumpanya kaysa sa mga simpleng ahensya ng kawani at isang matatag na ugnayan ang nabuo sa loob ng isang yugto ng panahon sa pagitan ng ahensya at mga kumpanya.
