Staffing vs Recruiting
Ang staffing at recruiting ay dalawang napakahalagang tungkulin ng anumang departamento ng human resources. Ang pagkakaroon ng mga tamang tao sa tamang numero sa mga tamang lugar ay isang pangunahing driver ng pagganap para sa pagiging epektibo ng organisasyon. Bagama't ang mga tungkulin ng staffing at recruiting ay nagtutugma at sa gayon ay lumikha ng isang kalituhan, mayroong pagkakaiba sa pagitan ng staffing at recruiting, na ipinaliwanag dito nang detalyado. Gayunpaman, bago pumunta sa mga detalye ng pagkakaiba sa pagitan ng dalawang mahalagang HR function na ito, alamin muna natin kung ano ang recruiting, ano ang staffing, at kung paano ginagawa ang recruiting.
Ano ang Recruiting?
Ang Recruitment ay ang proseso ng pag-akit ng angkop na kwalipikadong hanay ng mga tao na mag-aplay para sa isang partikular na post sa isang organisasyon. Mayroong ilang mga paraan na magagamit ng isang organisasyon upang maakit ang mga kandidato para sa isang partikular na pag-post ng trabaho. Ang recruitment ay maaaring panlabas, panloob, o halo ng pareho.
External Recruiting
Ang panlabas na recruitment ay tungkol sa pagre-recruit ng mga aplikante mula sa mga panlabas na mapagkukunan gaya ng, • Pag-post ng trabaho sa mga lokal na pahayagan o website
• Mga referral ng empleyado
• Mga ahensya sa pagre-recruit ng mga empleyado
• Pagrekrut sa kolehiyo at unibersidad
• Mga pansamantalang ahensya sa pagtatrabaho
Ang mga pag-post ng trabaho ay ang pinakamadalas na ginagamit na paraan upang ipaalam sa mga kandidato ang tungkol sa isang partikular na bakanteng trabaho. Ang mga referral ng empleyado ay ang mga rekomendasyong ginawa ng isang dating o kasalukuyang empleyado sa ngalan ng isang kaibigan o kamag-anak na interesado sa isang partikular na trabaho. Ang mga ahensya ng recruitment ng empleyado ay nagtuturo sa mga taong walang trabaho para sa mga kumpanyang nangangailangan ng mga kwalipikasyong iyon, kung may mga bakanteng posisyon na dapat punan. Sila bilang kapalit ay tumatanggap ng komisyon mula sa kumpanya, kung ang mga empleyado ay napili. Kasama sa recruitment sa kolehiyo at unibersidad ang pagre-recruit ng mga mag-aaral na malapit nang magtapos para sa trabaho sa isang partikular na larangan. Ang mga pansamantalang ahensya sa pagtatrabaho ay ang mga negosyong nag-uutos sa mga empleyado na tuparin ang mga pansamantalang posisyon para sa mas maikling panahon, maaaring sa loob ng tatlong buwan, anim na buwan, o isang taon.
Internal Recruiting
Ang panloob na recruiting ay isang pagkakataon na ibinibigay sa mga internal na empleyado, upang umakyat sa corporate ladder. Ang mga kasalukuyang empleyado ay binibigyan ng mga promosyon at nag-aalok ng mas matataas na posisyon sa pamamagitan ng pamamaraang ito.
May ilang mga benepisyong kasama sa pamamaraang ito gaya ng, • Ang mga empleyado ay binibigyan ng pagkakataon para sa pagsulong sa karera.
• Makakatipid ng pera ang kumpanya sa pamamagitan ng hindi paggastos para sa advertising at orientation program.
• Pamilyar na ang mga empleyado sa patakaran at pamamaraan ng kumpanya.
Gayunpaman, may ilang disadvantages din sa internal recruiting gaya ng, • Ang promosyon ay nagdudulot ng gap sa staffing.
• Ang kumpanya ay hindi makakaunawa ng mga bagong ideya, kaalaman, at kasanayan habang pino-promote ang mga panloob na empleyado.
Ano ang Staffing?
Ang Staffing ay ang proseso ng pagpili, pag-deploy at pagpapanatili ng mga indibidwal na nag-apply para sa isang bakanteng trabaho. Sa mapagkumpitensyang kapaligiran ng negosyo, isang hamon para sa mga kumpanya na panatilihin ang kanilang mga empleyado. Mayroon silang malaking responsibilidad na pumili ng pinaka-angkop na mga kwalipikadong aplikante at pagkatapos ay mag-alok ng pagsasanay upang bumuo ng kanilang mga kakayahan upang tumugma sa mga inaasahan sa industriya at sa wakas ay mag-alok ng mapagkumpitensyang mga pakete ng suweldo at iba pang mga benepisyo upang mapanatili ang pinakamahusay na gumaganap sa loob ng kumpanya.
Ano ang pagkakaiba ng Recruiting at Staffing?
• Ang recruitment ay ang proseso ng pag-akit ng angkop na kuwalipikadong hanay ng mga tao na mag-aplay para sa isang partikular na post sa isang organisasyon habang ang staffing ay kinabibilangan ng pagpili, pag-deploy, at pagpapanatili ng mga empleyado sa loob ng organisasyon.
• Nagsisimula ang staffing sa pagpasok ng mga indibidwal sa organisasyon at magpapatuloy sa buong proseso hanggang sa umalis ang empleyado sa kumpanya. Gayunpaman, ang recruitment ay ginagawa sa unang yugto ng staffing.
• Maaaring isagawa ang recruitment sa pamamagitan ng mga internal na source gayundin sa pamamagitan ng external na source, at ang staffing ay pangunahing internal na proseso.
Mga Larawan Ni: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)
