Executive vs Manager
Ang Manger at executive ay mga salitang pangkaraniwan at pakiramdam ng karamihan sa atin ay alam natin ang ibig sabihin ng mga ito. Ito ay isang katotohanan na marami sa mga tungkulin at responsibilidad ng isang tagapamahala ay magkakapatong sa mga tungkulin ng isang ehekutibo. Matapos tingnan ang mga tungkulin at tungkuling ginagampanan ng isang tagapamahala sa isang bangko at isang ehekutibo sa isang organisasyon, madalas itong nalilito kung ang dalawang tile ay magkasingkahulugan upang magamit nang palitan. Gayunpaman, may mga banayad na pagkakaiba sa pagitan ng dalawang pamagat na iha-highlight sa artikulong ito para sa kapakinabangan ng mga mambabasa na may anumang mga pagdududa.
Ehekutibo
Lahat ng organisasyon, para sa tubo man o hindi pangkalakal, ay may hanay ng mga executive na naroroon upang ipatupad ang mga patakaran at programa, na naaprubahan ng nangungunang pamamahala. Ang mga executive na ito ay bahagi ng administrasyon, at ang kanilang responsibilidad ay pangasiwaan ang pagpapatupad ng mga desisyon ng pamamahala. Kung titingnan ang paggana ng isang pamahalaan sa isang bansa, makikita na ang executive arm ang nagbibigay-daan sa pagpapatakbo ng administrasyon o upang maisakatuparan ang pang-araw-araw na paggana ng mga departamento ng gobyerno. Ang executive ang nagiging realidad ng lahat ng plano at programang ginawa ng management.
Manager
Kung ikaw ay isang football fanatic, malamang na nakita mo ang kahalagahan ng papel ng isang manager sa isang football team maging ito ay isang bansa o isang propesyonal na club. Sa katunayan, ang suweldo at impluwensya ng isang football manager ay higit pa kaysa sa mga manlalaro na sumasalamin sa kahalagahan na nakalakip sa tungkulin at responsibilidad ng titulong ito. Ang salitang tagapamahala ay nagmula sa pamamahala na kung saan ay tungkol sa pamamahala ng mga lalaki, at ito ang dalubhasa sa isang sabsaban.
Kung maliit ang organisasyon, maaaring makakita ng isang manager na nag-uugnay sa mga aktibidad ng lahat ng empleyado at departamento, ngunit sa malalaking organisasyon, maaaring may iba't ibang layer ng mga posisyon sa managerial. Ang isang manager ay may mas maraming responsibilidad kaysa sa isang simpleng empleyado anuman ang laki ng kumpanya at, samakatuwid, ay mas mataas din ang binabayaran kaysa sa mga ordinaryong empleyado. Ang isang manager ng isang departamento sa pangkalahatan ay may pananagutan para sa pagganap ng mga empleyado sa ilalim niya at mananagot sa nangungunang pamamahala para sa output mula sa kanyang departamento.
Ano ang pagkakaiba ng Executive at Manager?
Ang manager ay ang taong responsable para sa mga aktibidad ng isang grupo ng mga empleyado sa isang organisasyon. Kailangan niyang gampanan ang papel ng isang motivator at mentor habang ginagabayan ang mga empleyado upang makamit ang mga layunin ng organisasyon. Maaaring may mga superbisor sa ilalim ng isang sabsaban upang tulungan siya sa kanyang gawain, ngunit ang pangkalahatang responsibilidad para sa pagganap ng mga manggagawa sa ilalim niya ay nakasalalay sa mga balikat ng isang sabsaban. Ang iba't ibang departamento sa isang kumpanya ay may iba't ibang tawag sa mga manager tulad ng production manager, accounts manager, sales manager, at iba pa. Ang isang manager ay nasa ibabang baitang ng managerial ladder na kailangan niyang akyatin para sa isang kilalang posisyon sa pamamahala. Sa mga araw na ito, ang mga manager ay kinukuha rin ng mga celebrity para alagaan ang kanilang mga karera.
Sa kabilang banda, ang executive ay isang taong responsable sa pagpapatupad ng mga plano at patakaran ng nangungunang pamamahala ng isang kumpanya. Siya ang taong kailangang makita na ang pang-araw-araw na paggana ng kumpanya ay nagpapatuloy nang maayos nang walang anumang sagabal. Sa madaling salita, kailangang pangasiwaan ng isang ehekutibo ang tungkulin ng pangangasiwa ng organisasyon. Ang isang executive ay may mas mataas na katayuan sa isang organisasyon kaysa sa isang manager.
