Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng teorya ng ahensya at teorya ng stewardship ay ang teorya ng ahensya ay isang modelong pang-ekonomiya na naglalarawan ng ugnayan sa pagitan ng prinsipal at ahente, samantalang ang teorya ng stewardship ay isang modelo ng tao na naglalarawan ng ugnayan sa pagitan ng prinsipal at tagapangasiwa.
Ang parehong teorya ng ahensya at teorya ng stewardship ay mga punong-guro ng pamamahala ng korporasyon sa modernong mundo ng negosyo. Bagama't ang parehong mga teorya ay may mga natatanging tampok, ang pangwakas na layunin ay upang mapabuti ang pagganap ng organisasyon. Ang pagtukoy sa uri ng corporate governance ay ang pundasyon ng isang matagumpay na negosyo.
Ano ang Teorya ng Ahensya?
Ang teorya ng ahensya ay tumutukoy sa relasyon sa pagitan ng mga punong-guro ng negosyo at ng kanilang ahente. Ito ay isang teorya ng pamamahala at pang-ekonomiya. Karaniwan, ang punong-guro ay ang mga stakeholder o ang mga may-ari ng organisasyon habang ang ahente ay ang mga executive ng kumpanya na kinuha sa ngalan ng punong-guro. Ang mga prinsipal ay nagtalaga ng kapangyarihan sa mga ahente upang gumawa ng mga desisyon. Ito ay upang bawasan ang pagiging kumplikado ng trabaho at upang i-streamline ang operasyon ng negosyo. Gayunpaman, kung sakaling magkaroon ng pagkalugi o panganib, dapat itong pasanin ng punong-guro.
Gayunpaman, sa ilang partikular na kaso, maaaring magkaroon ng mga problema at salungatan dahil sa mga desisyong ginawa ng mga ahente. Ito ay maaaring dahil sa hindi pagkakatugma ng mga ideya, at mga kagustuhan o mga priyoridad sa pagitan ng mga punong-guro at mga ahente. Kaya, ito ay tinutukoy bilang problema ng principal-agent. Dagdag pa, inilalarawan ng teorya ng ahensya ang mga hindi pagkakaunawaan na maaaring mangyari dahil sa dalawang pangunahing lugar: pagkakaiba sa mga layunin at pagkakaiba sa pag-iwas sa panganib.
Halimbawa, maaaring maghanap ang mga ahente ng kumpanya ng mga bagong merkado sa halip na pahusayin ang umiiral na merkado. Gayunpaman, makakaapekto ito sa panandaliang kakayahang kumita, na magdudulot ng pagbaba sa inaasahang paglago ng kita. Sa kabaligtaran, ang mga punong-guro ay maaaring humingi ng panandaliang paglago at katatagan sa umiiral na merkado.
Ano ang Stewardship Theory?
Ang Stewardship theory ay isang teorya na nagsasaad na ang mga empleyado ay intrinsically motivated na magtrabaho para sa iba o para sa mga organisasyon na kumpletuhin ang mga gawain at responsibilidad na itinalaga sa kanila. Isinasaad din nito na ang mga tao ay mga empleyado ay sama-samang pag-iisip at aktibong nagtatrabaho tungo sa pagkamit ng mga layunin ng organisasyon bilang nagbibigay sa kanila ng pakiramdam ng kasiyahan.
Ayon sa teorya ng stewardship, pinoprotektahan ng mga executive ng kumpanya ang mga kagustuhan ng mga shareholder o may-ari at gumagawa ng mga desisyon para sa kanila. Ang kanilang pangunahing layunin ay upang bumuo at mapanatili ang isang matagumpay na organisasyon upang makamit ang pananaw ng mga shareholder. Bilang resulta, ang mga organisasyong sumusunod sa prinsipyo ng Stewardship ay pumipili ng tamang personalidad upang mamuno sa organisasyon; kailangan nitong ilagay ang mga responsibilidad ng CEO at Chairman sa ilalim ng isang Executive.
Ano ang Relasyon sa pagitan ng Agency Theory at Stewardship Theory?
Ang parehong mga teorya ay nakatuon sa relasyon sa pagitan ng dalawang partido: ang may-ari at ang executive. Depende sa pag-uugali ng ehekutibo at sa mga inaasahan ng may-ari, ang mga teoryang ito ay may mga makabuluhang katangian. Bagama't may mga natatanging tampok ang mga teoryang ito, ang pinakalayunin ay pahusayin ang pagganap ng organisasyon.
Ano ang Pagkakaiba sa pagitan ng Teorya ng Ahensya at Teorya ng Stewardship?
Kahit na nakatuon ang dalawang teoryang ito sa pamamahala ng korporasyon at paglago ng negosyo, may malaking pagkakaiba sa pagitan ng teorya ng ahensya at teorya ng stewardship. Ang teorya ng ahensya ay tumutukoy sa relasyon sa pagitan ng may-ari at ng ahente, habang ang teorya ng stewardship ay tumutukoy sa relasyon sa pagitan ng may-ari at ng katiwala. Bukod dito, ang teorya ng ahensya ay batay sa mga prinsipyo ng pamamahala at pang-ekonomiya, samantalang ang teorya ng Stewardship ay batay sa sikolohiya at sosyolohiya. Sinasabi ng teorya ng ahensya na ang pinahusay na pagganap ay dahil sa ipinatupad na mga istruktura ng pamamahala ng punong-guro upang limitahan ang oportunistikong pag-uugali ng ahente. Gayunpaman, inaangkin ng teorya ng stewardship na ang pinahusay na pagganap ay dahil sa pangunahing naghihikayat na istraktura ng pamamahala na nag-uudyok sa pro-organisasyon na pag-uugali ng tagapangasiwa.
Higit pa rito, ang teorya ng ahensya ay hinihimok ng extrinsic motivation, samantalang ang stewardship theory ay hinihimok ng intrinsic motivation. Samakatuwid, ito ay isa ring makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng teorya ng ahensya at teorya ng stewardship. Ayon sa teorya ng ahensya, ang mga tagapamahala ay may mababang antas ng pagkakakilanlan sa organisasyon, kaya pinapayagan ang mga pansariling interes na mapili kaysa sa mga interes ng mga may-ari. Sa kaibahan, ayon sa teorya ng stewardship, ang mga tagapamahala ay may mataas na antas ng pagkakakilanlan sa organisasyon. Samakatuwid, binibigyang kapangyarihan ng high-level na pagkakakilanlan ang mga executive o steward na magtrabaho nang husto, ayusin ang mga problema at sa wakas ay makakuha ng mga intrinsic na reward ng mga principal.
Summary – Agency Theory vs Stewardship Theory
Sa buod, parehong teorya ng ahensya at teorya ng stewardship ay mga punong-guro ng pamamahala ng korporasyon sa modernong mundo ng negosyo. Gayunpaman, ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng teorya ng ahensya at teorya ng stewardship ay ang teorya ng ahensya ay isang modelong pang-ekonomiya, samantalang ang teorya ng stewardship ay isang sikolohikal na modelo.
