Edad vs Panunungkulan
Ang edad at panunungkulan ay dalawang mahalagang salik na tinitingnan sa pagkuha ng isang tao. Tinutukoy ng edad ang karanasang natamo ng isang tao sa kanyang buhay sa isa o maraming organisasyon at ang panunungkulan ay tumutukoy sa yugto ng panahon na nagsilbi ang isa sa isa o maraming organisasyon. Ang edad ay maaari ding ipagpalagay bilang kabuuang bilang ng mga taon na nabuhay ang isang tao mula nang ipanganak ngunit kapag pinag-uusapan natin ang konteksto ng propesyonal na buhay pagkatapos ay sisimulan natin ang pagbibilang ng edad mula sa taon na sinimulan niya ang kanyang propesyonal na karera. Ang bilang ng mga taon na lumipas mula sa pagsali hanggang sa paglisan ng isang organisasyon ng isang tao ay tinatawag na panunungkulan. Ang parehong edad at panunungkulan ay ginagamit upang ilarawan ang tungkol sa mga propesyonal na kakayahan ng isang tao.
Sa pagtanda ng isang tao kadalasan ay nakakakuha siya ng karanasan sa isang partikular na larangan kaya kapag pinag-uusapan ang kanyang edad ay madalas itong tumutukoy sa bilang ng mga taon na ginugol niya sa partikular na larangang iyon at ngayon ay master na nito.. Tinutukoy ng edad ang kapanahunan at habang lumalaki ang kumpiyansa ng isang tao sa edad ay nagagawa niyang gumawa ng mas maraming kumplikadong mga desisyon nang madali. Mas gusto ng mga kumpanya at organisasyon sa buong mundo ang edad para sa mga trabahong nasa mataas na hierarchy na nagdadala ng malalaking responsibilidad at humihiling ng mahusay na paggawa ng desisyon. Ang matandang kasabihan na ‘pag tumatanda ang tao ay magiging mas matalino siya’ sa halos lahat.
Ang isang taong nagsisimula sa kanyang propesyunal na karera ay kailangang matutunan ang mga trick ng trade at ito ay pagkatapos lamang ng ilang partikular na tagal ng panahon kaya niyang pangasiwaan ang mga sitwasyon nang mabilis. Mas madalas na sinusubukan niyang lumipat ng trabaho upang makakuha ng karanasan mula sa trabaho na ginagawa niya sa iba't ibang kumpanya. Ito ay hindi lamang ginagawa siyang dalubhasa ngunit nakakakuha din ng pagkakalantad sa iba't ibang uri ng mga sitwasyon na lumitaw sa panahon ng trabaho. Ang bawat panahon mula sa pagsali hanggang sa pag-alis sa isang partikular na kumpanya ay tinatawag na kanyang panunungkulan sa trabaho sa partikular na kumpanyang iyon. Ang panunungkulan ay maaaring tumagal ng hanggang sa anumang bilang ng mga araw, buwan o taon. Sa pangkalahatan, ang mga tao ay may posibilidad na manatili sa isang kumpanya kung makakita sila ng kasiyahan sa trabaho sa kumpanyang iyon sa ganoong kaso ang kanilang buong panahon ng trabaho ay nakumpleto sa iisang panunungkulan. Maganda ang propesyunal na karera ng isang tao kung kakaunti ang bilang ng mga panunungkulan niya at sa mahabang panahon.
Edad vs Panunungkulan
Ang edad at panunungkulan ay napakahalaga para sa departamento ng human resource dahil ang dalawang salik na ito ay maingat na tinitingnan bago kumuha ng tao.
• Tinutukoy ng edad ng isang tao ang bilang ng mga taon na nabuhay siya o sa mga propesyonal na termino ang karanasang natamo niya sa kanyang buhay sa isa o maraming organisasyon ngunit ang panunungkulan ay tumutukoy sa yugto ng panahon na ginugol ng isang tao sa isang partikular na trabaho.
• Ang edad ay isang tiyak na tanda ng kapanahunan at kadalubhasaan kung saan hindi ito magagarantiya ng panunungkulan.
• Ang edad ay palaging binibilang sa mga taon ngunit ang panunungkulan ay maaaring nasa anumang yunit ng oras.
• Ang edad ay isang ginustong pamantayan ng pagpili para sa isang trabaho kaysa sa panunungkulan.
• Ang edad ay minsan ay maaaring makaligtaan para sa isang mahusay na panunungkulan sa trabaho.
• Ang isang batang kababalaghan na may mahusay na panunungkulan sa kinikilalang institusyon ay maaaring matalo minsan ang matandang kabayo sa pakikipaglaban sa isang inaasam-asam na trabaho.
